一個人要在職場中八面玲瓏，就必須有職場盤旋上升的策略,。自己經歷了千辛萬苦通過層層關卡,，進入了自己夢寐以求的單位，但也只不過是一個下屬的存在,。很多時候你會覺得和自己的領導并不那么合拍,，每次領導進辦公室自己都會惴惴不安。說白了就是無法共識,，那么如何做到與上司“心有靈犀”,？

了解上司的價值觀

作為職場下屬,，最起碼的就是了解上司的價值觀,。這樣才能方便自己進退，事業(yè)上才會有高升。即便上司在做出了一些行為之后,，他的價值觀不會向這些行為妥協(xié),。比如有一個上司時間觀念特別強，那么我們就一定不要遲到,，否則就是犯了大忌,；有的上司比較注重效率，那么我們在說話時就長話短說,，挑關鍵詞,，否則就會讓其感到墨跡甚至厭煩……

這些價值觀其實也并不難了解，一方面多找老員工多了解了解,，自己也多注意觀察,，就可以慢慢發(fā)現(xiàn)。在了解和摸透了之后,，調整好自己的工作態(tài)度,，就能從心靈上和上司習慣性的打好“配合”，事業(yè)上升也是指日可待了,。

了解上司情緒反應

每個人都有特異或者固定處理問題的方式,，所以如果處理不順利發(fā)脾氣的過程也是差不多。自己在工作時多留心上司的言談舉止,，了解什么事會讓他高興,，什么事會讓他厭惡這是非常重要的，自己在后面工作中方便采取什么樣的行動,，即投其所好?，F(xiàn)在很多人看來這個詞貶義的意思稍多，不過這里只是工作中,，哪種方式說話易于讓上司接受,。

當然如果你正真掌握了這一點,，你在后面就知道了如何避開風口,，進退自如。倘若自己有好的建議也知道怎么去溝通,，否則讓自己本該是好意的行為最后不慎讓上司對自己有情緒,，那樣就得不償失了。比如自己在工作中犯了失誤,，可以在午飯過后心情好轉時再去報告,。

了解上司溝通模式

之前我看到這樣一篇文章，就是每個人習慣溝通的方式都是不同的,。因此有時候和上司沒有溝通好,，其實并不是內容不對,，而是溝通方式產生了問題。如果一個上司經常用“我看不出來”等視覺詞語,，他們通常是比較喜歡從書面數據得到自己想要的信息,，因此在和他們溝通時，我們最好做一些書面報告,。

如果一個上司喜歡用感覺、掌握等詞語,，與他們溝通時,，營造和諧的溝通氣氛是非常重要的。這就要求我們在生活中是要有察言觀色的能力,，只要“味”對,，事情就是可以搞定的。當然一個上司心情好不好你也要巧妙地問出來,，如果你能掌握上面的幾個要點,，就一定可以與上司相處的比較愉快，升職也是時間問題了,。