語言似乎是與生俱來的一種天然能力,，然而會說話卻是一門非常不容易的藝術和技能，言語的失當很容易得罪人不說,，更容易影響自己的事業(yè)和前途,。放眼觀察有很多其實工作能力不弱，且有一定本事的人,，可就是得不到上級的重視,，其實答案并不復雜，多半就是這個員工情商低,，自作聰明的總在不恰當?shù)臅r候和領導有了不恰當?shù)臏贤ǚ绞健?/p>

是人都喜歡聰明人,，但聰明卻也需要界限和分寸，所以當領導問你這幾件事時,，閉嘴裝傻才是精明,，不然很容易弄巧成拙：

公司里的八卦消息

公司里的是非八卦可以說和辦公用品一樣稀疏平常,，然而當領導正面詢問你關于這些八卦傳聞,，你會做出怎樣的應對和回復呢,？其實這是一個可能大多數(shù)職場人都遭遇過的經(jīng)歷，然而如何應對也就成為了不同命運和職場前程的轉折點,。

有些人為了顯示自己知道的多,，人脈廣，全面細致地為領導做出了逐一版本的說明和敘述,，甚至非常生動的還手舞足蹈做起了個人演講,，而這樣的回答方式，會被定義為是非八卦的結局,。職場最怕人心渙散,，而這樣以訛傳訛的行為便是領導最忌諱的行為。

在工作中其他同事犯的錯誤

職場大家都知道,，工作講究的是合作而非單打獨斗,，也不管多么有能力的人都會有犯錯的時候，然而在一起共事需要的是相互扶持,，以共同解決問題為核心,，而不是趁機“打小報告”，因此是否出于這個目的,，最終在領導聽到后卻基本上都會有相同的感受,，為這個員工貼上標簽，即便那是他自己主動問的,，也會對這個人產(chǎn)生不太好的印象,。

再則，沒有不透風的墻,，到時候傳言到對方同事耳中,，莫名其妙的樹敵，不經(jīng)意成為了自己職場最大的阻礙,，到時候,，即便領導不介意，打報告的行為,，也很難扶你上位,，因為在公眾眼中一個只會出賣自己伙伴的人，很難予以正常的合作關系,。因此不管出于哪一原因,，當領導問及的時候，裝傻寬容和適當對其他同事的欣賞,，才會得到領導的認可,，同事的喜愛。

其他同事之間的矛盾糾紛問題

職場相處的時間細細算起來可以說比面對家人的時間還久,，由于工作方式理念甚至利益沖突,，可不管是你與同事,，還是其他同事之間的矛盾都千萬不要去領導那里分對錯講道理，又或者是想讓領導為自己做主出頭,。

即便有很多人與人之間關系的不和睦已經(jīng)是人盡皆知的“秘密”可也不能出自于自己的嘴,，不要小瞧每一個上級，他們的消息可信度與信息量遠比你我都要廣,，所以尤其那些并非當事人又全程參與的事情,，不要去摻和這蹚渾水。?不僅無形中得罪了另外一個人,，也會被上司產(chǎn)生負面的評價,。

自己對某位高管的看法

職場每個人都有自己職位的角色，千萬不要背后去非議另外一個人,，尤其自己的上司高管,，有些人可能覺得在這位領導面前點評其他上司沒關系,，反而是一種抬高,，可千萬不要忘記，人家是一個階層的人,，而且你能夠這樣說這個領導,，也能如此甚至更嚴重的說自己，因此會留下相當不好的印象,。