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員工提出離職，該不該給他開離職證明,，怎么開是最規(guī)范的,？

可別小看這些問題。記者近日采訪了解到,，一紙小小的離職證明看似不起眼,，但因企業(yè)不規(guī)范行為造成的風(fēng)險(xiǎn)可不小，甚至?xí)虼伺c勞動(dòng)者對(duì)簿公堂,，輸理又賠錢,。

“老東家”被告上法庭

當(dāng)職場(chǎng)人從一家公司辭職的時(shí)候，除了履行必要的提前告知和工作交接義務(wù)外,，通常會(huì)從公司那里拿到一份終止勞動(dòng)合同的證明,，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是離職證明。

然而一家公司的主管在辭職之后,，該公司并未及時(shí)為其出具離職證明,，該主管在入職新公司時(shí)被告知，雖然其通過了筆試和面試,，但因?yàn)槿狈@一證明文件,，無(wú)法為其辦理錄用手續(xù)。為此,，該主管與原先的公司幾番溝通,，但直至新工作落空，證明“還在路上”,。

為此,，該主管一怒之下，將“老東家”告了,，要求其賠償相關(guān)損失,。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁、一審,、二審,，法院判決公司因未及時(shí)為該員工出具離職證明，應(yīng)支付該行為給員工造成的損失50000元,。

而另一個(gè)案例則發(fā)生在杭州一家公司,，員工在離職后發(fā)現(xiàn)，公司雖然為其出具了離職證明,，但是在證明上卻添加了“因個(gè)人原因停止工作”,、“未交付相關(guān)工作內(nèi)容,，不能承擔(dān)職責(zé)”等描述。員工認(rèn)為這些語(yǔ)句屬于“與事實(shí)不符的內(nèi)容及惡意評(píng)價(jià),，對(duì)原告的名譽(yù)和再就業(yè)造成了負(fù)面影響”,，從而將該公司告上法庭。

最終,，杭州市西湖區(qū)人民法院查明事實(shí)后判定,，公司需要在判決生效之日起七日內(nèi)，重新向員工出具《離職證明》,，而且《離職證明》“內(nèi)容須經(jīng)本院審定”,。

開證明不能隨心所欲

為離職員工出具離職證明是用人單位的權(quán)利還是義務(wù)？離職證明上應(yīng)該寫什么,，不能寫什么,？如果用人單位拒開或錯(cuò)開，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán),？

勞動(dòng)法專家,、上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)法學(xué)院副教授楊宏芹在接受本報(bào)記者專訪時(shí)表示,，出具解除或終止勞動(dòng)的證明可不是小事,，企業(yè)不能隨心所欲。

楊宏芹指出,，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，這就是大家常說(shuō)的“離職證明”,。第八十九條又規(guī)定,，用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,。

“所以,，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，用人單位拒不出具證明的話,，是違法的,。”楊宏芹指出,，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),，用人單位依法及時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明是一項(xiàng)法定義務(wù)，其作用除了呈現(xiàn)勞動(dòng)者之前的供職信息,、方便勞動(dòng)者再就業(yè),，其次則是供離職的勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記之用，同時(shí)離職證明也是用人單位與勞動(dòng)者已解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù),。

怎么寫也有講究

那么,，離職證明能隨便寫嗎,？當(dāng)然不能。

楊宏芹指出,，杭州的這一案例就非常典型,，企業(yè)給勞動(dòng)者的離職證明上所寫的內(nèi)容必須予以核實(shí)，有依據(jù),，否則很有可能“吃癟”,。

“事實(shí)上，離職證明的內(nèi)容不能隨意寫,?！睏詈昵壑赋觯鶕?jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條的規(guī)定：用人單位出具的解除,、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限。

“據(jù)此可以判定,，離職證明的記載內(nèi)容是否適當(dāng)?shù)闹饕獦?biāo)準(zhǔn)具有客觀性,。”楊宏芹提醒道,，如果用人單位“任性”出具離職證明的行為,，勞動(dòng)者有權(quán)說(shuō)不，并要求用人單位重新出具離職證明,。用人單位將存在訴訟風(fēng)險(xiǎn),，往往得不償失。（據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道 勞動(dòng)報(bào)首席記者 羅菁）

責(zé)任編輯：郭麗娟