當(dāng)大家在公司里得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔時,，相信表現(xiàn)的都會比較得意,，大家要明白不要隨便將得意掛在臉上，畢竟原來的同時已經(jīng)成為了自己的下屬,，下屬們?nèi)菀鬃龀鲎屇悴凰氖虑?；在這種情況下，那些沒有被提拔的人,，都會非常的記恨你,，不是跟你對著干，就是在匯報工作中時越級處理,，嚴(yán)重時根本不拿你當(dāng)回事,；如果大家真的遇到了這樣的事情，你還會在大家面前得意嗎,？剛剛晉升的領(lǐng)導(dǎo),，在與下屬打交道時,，至少要明白一些相處技巧,，這樣工作才會好做,；下面小編就來為大家分享，與下屬打交道的三個方法,，讓大家在工作中得到下屬的尊重,，想要學(xué)習(xí)的朋友們，趕緊跟隨小編來看看吧,！

一,、遇到下屬不尊重自己時，要積極地與老領(lǐng)導(dǎo)溝通

當(dāng)大家剛剛被提拔時,，原來的同事變成了自己的下屬,，很容易得不到下屬的尊重，在下屬看來你的升職就是對自己的不公平,，遇到這樣的事情自己的心里注定會不爽,；在這種情況下，下屬匯報工作時往往會跳過你,，直接去找原來的領(lǐng)導(dǎo),，他們可以跟原來的領(lǐng)導(dǎo)有私交，但是也不能做的這么明顯,，結(jié)果就是自己的管理工作越來越難做,；要明白解鈴還須系鈴人，最好的解決辦法就是去找原來的領(lǐng)導(dǎo)溝通,，這種事情沒必要避諱,，也沒有什么可怕的，下屬向自己匯報工作才是正確的,，下屬的越級匯報,，不僅不聽自己指揮工作，還會影響整個團隊的工作效率,，一般老領(lǐng)導(dǎo)為了公司的業(yè)績著想,，一般都會支持你的工作，說不定還會給你更大的權(quán)力,，需要上級協(xié)助你的事情,，上面也會積極地配合你，這樣下屬們在以后的工作中,，就能避免不尊重你的權(quán)利了,；所以說，大家遇到下屬不尊重自己時,，要及時找老領(lǐng)導(dǎo)進行溝通,。

二、遇到下屬越級匯報工作時，要及時的單獨約下屬聊聊

當(dāng)某個下屬不服從自己的領(lǐng)導(dǎo)時,，經(jīng)常做的事情就是越級匯報,，或者去大領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己；大家作為領(lǐng)導(dǎo),，要明白下屬再不聽話,，終究你還是他的直屬上司，你的權(quán)利也是公司層面認(rèn)可,，同事越級匯報工作,，在很多公司中都是忌諱的，大家應(yīng)該抓住這一點,，積極的跟這位下屬溝通,，才不會將自己置于公司的對立面；不妨直接告訴這位喜歡越級的下屬,，我才是你的直屬上司,，有問題可以直接找我，我也會盡最大努力幫助你,，請你以后匯報工作時直接找我,，你對我的不滿意，也可以直接向我提出來,；如果下屬還要堅持越級匯報工作,，這就是明擺的要搞事情，可以告訴他自己也有大領(lǐng)導(dǎo),，也可以抄送事實郵件,，給公司的高層看，相信公司會站在自己的身邊,；當(dāng)大家學(xué)會用這種方式與下屬交談時,，一般下屬們不敢再造次，甚至還會主動配合你的工作,；所以說,，遇到下屬越級匯報工作時，要及時的單獨約下屬聊聊,。

三,、遇到難管的刺頭下屬，要從提升自己的能力入手

工作多年的領(lǐng)導(dǎo)們,，或多或少都遇到過難管的下屬,，他們會有大量收拾下屬的辦法，如果是剛剛晉升的領(lǐng)導(dǎo),，面對下屬的不聽話,，又該怎樣去解決問題呢,？以前小編剛剛?cè)温毥M長時，有一位組員比自己年長三歲,，工作經(jīng)驗也非常豐富,，在工作中從來不聽自己的安排，一開時自己也是找領(lǐng)導(dǎo)談這種事情,，后來領(lǐng)導(dǎo)建議不妨先分解大家的工作,，給所有的人同一安排好工作,，讓大家一起對比工作結(jié)果,，最后該下屬不僅努力工作，自己也在公司里豎起口碑,，其實這位下屬之所會聽話,，就是怕自己聯(lián)合其他的組員將它孤立，當(dāng)自己學(xué)到了更好的管理方法后,，對方也變得更加聽話,；所以說，大家在和難管的刺頭下屬打交道時,，要提升自己的能力,，學(xué)習(xí)更好的管理方法，才能解決面前的問題,。