2016年,，李女士入職一家醫(yī)療服務(wù)公司,，勞動(dòng)合同中工作崗位為南京某診所醫(yī)生。2018年李女士休完產(chǎn)假回到單位,，診所將她調(diào)整到護(hù)士崗,，工資也降低了。

李女士雖然正常出勤,，但不同意到護(hù)士崗上班,，工資也降低了近5000元。之后診所以李女士不接受工作安排,、不履行工作職責(zé)為由,，和她解除了勞動(dòng)合同。對(duì)此,，李女士請(qǐng)求裁決診所違法解除合同并要求賠償,。

南京市建鄴區(qū)人民法院立案庭審判員孫卉介紹，“《勞動(dòng)合同法》第35條有明文規(guī)定,，員工崗位變更原則上要書面協(xié)商,，原來她的崗位是醫(yī)生，擅自把她變更為了護(hù)士,，這樣來變更崗位就是違法的,。因此李某不到護(hù)士崗上班不算曠工，用人單位以曠工解除勞動(dòng)合同也是違法的,?！?/span>

最終仲裁，由原診所按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付李女士賠償金6萬元,。

法官提醒：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,，就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬,、工作崗位,、工作地點(diǎn)等予以明確。在勞動(dòng)合同履行過程中,，這些內(nèi)容會(huì)涉及到變更調(diào)整,，要與勞動(dòng)者充分協(xié)商。

南京市建鄴區(qū)人民法院立案庭審判員孫卉介紹,，“我們建議,，用人單位調(diào)整工作崗位，需根據(jù)法律規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商一致再變更,，如果沒有協(xié)商一致,，不能以不到新崗位就視為曠工解除，這樣做要負(fù)擔(dān)很重的違法成本,?！?/span>