今年是換屆之年，各級(jí)干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)必不可免,，這是對(duì)黨性和人格的考驗(yàn),，更是對(duì)政治忠誠(chéng)和定力的考驗(yàn)。在換屆的關(guān)鍵時(shí)刻,，各級(jí)干部只有正確對(duì)待“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”,，才能經(jīng)得起黨和人民的檢驗(yàn)。

進(jìn)步應(yīng)該包含學(xué)習(xí)進(jìn)步,、思想進(jìn)步,、工作進(jìn)步、職務(wù)進(jìn)步等多層要義,?？擅媾R換屆，有的人似乎把對(duì)“進(jìn)步”的理解聚焦到職務(wù)進(jìn)步這一個(gè)點(diǎn)上,，為了“進(jìn)”不講黨性,，不顧大局，不聽招呼,，不計(jì)后果,，打“小算盤”、玩“小動(dòng)作”,、搞小圈子,，處心積慮、急功近利,，甚至拉幫結(jié)派,、鋌而走險(xiǎn)。這樣的追求進(jìn)步反倒會(huì)釀成人生錯(cuò)步,。越是關(guān)鍵時(shí)期,，越是要調(diào)整好自己的心態(tài)，正確理解和看待“進(jìn)”。

要把權(quán)位看淡一點(diǎn),。位高位低都是工作,，權(quán)大權(quán)小都是服務(wù)。要摒棄浮躁情緒與功利思想,，始終保持平常心,、淡泊心，進(jìn)亦欣然,，退亦坦然,。要把進(jìn)退看開一點(diǎn)。不可否認(rèn),，人應(yīng)該有進(jìn)取心,，但一定要把握好方向，選擇好方式,。否則,，進(jìn)取心很容易蛻變?yōu)楣儆踔凉侔a，以致每到干部調(diào)整,、班子換屆等關(guān)鍵時(shí)刻,，生怕錯(cuò)過升遷時(shí)機(jī)，一心謀官,，無(wú)心謀事,，甚至跑官要官，陷入迷途,。

要把事業(yè)看重一點(diǎn),。要堅(jiān)持“當(dāng)老百姓的官”，以民為本,，以事業(yè)為重,，把黨和人民的利益始終置于首位。要相信組織與群眾,，一切服從組織安排,，一切服從事業(yè)需要，堅(jiān)決抵制跑官要官,、拉票賄選,、行賄買官等用人上不正之風(fēng)。 

換屆時(shí),，干部隊(duì)伍新老交替,，領(lǐng)導(dǎo)班子新陳代謝，是黨的事業(yè)薪火相傳的需要,，是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律,。有的因?yàn)槟挲g原因退下來,；有的盡管沒到退的年齡,，但出于班子結(jié)構(gòu)和工作需要，顧全大局,、主動(dòng)讓賢,，從領(lǐng)導(dǎo)崗位退到非領(lǐng)導(dǎo)崗位。每一名領(lǐng)導(dǎo)干部,，都會(huì)經(jīng)歷“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”的人生軌跡,，進(jìn)不可強(qiáng)求，退不可強(qiáng)留,，不為“退”而退化斗志,。

退不是句號(hào)。“做官一陣子,，做人一輩子”,。為民服務(wù)的職責(zé)沒有“在崗”與“下崗”之分，退位也不能淡化奉獻(xiàn)之心,、免除服務(wù)之責(zé),、放松律己之弦，人品與官德的魅力并不因退位而褪色,。新的同志還需要老領(lǐng)導(dǎo)傳幫帶,，黨的事業(yè)還需要老同志繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。

同時(shí),，退不代表失去,。退，看似是一種結(jié)束,，其實(shí)是一種開始；看似是一種失去,，其實(shí)是一種獲得,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部而言,，到齡而退,，讓賢而退,，在為黨和人民事業(yè)傳好接力棒的同時(shí)，也為自己的從政生涯寫上了濃墨重彩的一筆,。

換屆時(shí),，為優(yōu)化配置領(lǐng)導(dǎo)班子,，或根據(jù)干部交流與回避的有關(guān)規(guī)定，班子內(nèi)部需要輪崗,，班子之間需要交流,。對(duì)于“轉(zhuǎn)”，絕大部分同志能正確對(duì)待并愉快接受,，但也有個(gè)別同志對(duì)“轉(zhuǎn)”缺乏正確認(rèn)識(shí)，影響班子的新老交接與工作的順利開展,。

要多講大局少講個(gè)人,。組織上有目標(biāo)地選擇一些優(yōu)秀人才放到急難險(xiǎn)重環(huán)境中鍛煉，甚至有意將他們安排到一些吃勁崗位上去磨煉,，為將來?yè)?dān)當(dāng)重任打基礎(chǔ),。這對(duì)干部既是一種能力鍛煉，更是一種黨性錘煉,、心理磨煉,，轉(zhuǎn)崗干部要自覺服從大局，積極調(diào)整心態(tài),，不但在能力上適應(yīng)新的崗位,，更要在思想上適應(yīng)新的崗位。

要多看長(zhǎng)遠(yuǎn)少看眼前,。轉(zhuǎn)崗干部要眼睛看遠(yuǎn)一點(diǎn),，不以“轉(zhuǎn)”而患得患失，不為“轉(zhuǎn)”到所謂不合意的崗位上而懊惱傷神,、怨天尤人,，無(wú)論對(duì)事業(yè)還是對(duì)個(gè)人前程，不必計(jì)較一時(shí)一地之得失,。有時(shí)候,，越是自己不愿去的崗位越能彌補(bǔ)短處，越是別人不想呆的環(huán)境越能提升素質(zhì),。只要換崗不換事業(yè)心,，換位不換責(zé)任心，一定能在新崗位開辟新的舞臺(tái),，創(chuàng)造新的機(jī)遇,，實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展與人生價(jià)值的雙贏。

來源：中國(guó)組織人事報(bào)

作者：陳群

責(zé)編：姚潤(rùn)萍

編審：陳衛(wèi)平 陳競(jìng)超