一、把信任化為力量,，無(wú)私奉獻(xiàn)部隊(duì)建設(shè)

我們大家之所以能夠提升任職,，自然有自身素質(zhì)的原因，但更重要的是組織的信任,、領(lǐng)導(dǎo)的信任和官兵的信任,。沒(méi)有組織、領(lǐng)導(dǎo)和官兵的信任,，就沒(méi)有你們的進(jìn)步,。組織和領(lǐng)導(dǎo)信任我們，我們應(yīng)該怎么辦呢,？我認(rèn)為一定要有感激之情,，報(bào)答之心，奉獻(xiàn)之志,。

一是要有感激之情,。真誠(chéng)地希望同志們認(rèn)識(shí)到這份信任，牢記這份信任,，珍惜這份信任,，不辜負(fù)這份信任，并把這份信任轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力,，全身心地投入到工作中去,。而不能對(duì)這份信任無(wú)動(dòng)于衷、麻木不仁,，認(rèn)為自己就比別人強(qiáng),，就應(yīng)該得到提升，獲得進(jìn)步,。組織,、領(lǐng)導(dǎo)和官兵信任我們，我們就要永懷感激之情,。

二是要有報(bào)答之心,。感恩圖報(bào)是做人最起碼的道德修養(yǎng)。作為干部,，要有報(bào)效部隊(duì),、報(bào)效組織的強(qiáng)烈愿望,，要有回報(bào)部隊(duì)、回報(bào)組織的強(qiáng)烈責(zé)任,。如何報(bào)答組織的信任,？一靠工作，二靠業(yè)績(jī),。惟有發(fā)揚(yáng)真抓實(shí)干的工作作風(fēng),，兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，無(wú)私奉獻(xiàn)的工作精神,，盡心竭力做好工作,，創(chuàng)造出實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jī)，才能對(duì)得起組織和領(lǐng)導(dǎo)多年的教育培養(yǎng),，對(duì)得起同志們長(zhǎng)期的關(guān)心和幫助,。

三是要有奉獻(xiàn)之志。奉獻(xiàn)是一種境界,，是一種覺(jué)悟,。要經(jīng)常想想對(duì)部隊(duì)建設(shè)付出了什么，奉獻(xiàn)了什么,。特別是作為一名基層干部,，更要甘于奉獻(xiàn)，樂(lè)于奉獻(xiàn),。有奉獻(xiàn),，才有收獲,。個(gè)人的力量是有限的,，只有把個(gè)人的理想、奮斗的目標(biāo)與部隊(duì)建設(shè)事業(yè)緊密結(jié)合起來(lái),，在工作中奉獻(xiàn)青春,、奉獻(xiàn)智慧、奉獻(xiàn)才華,，才能成就事業(yè),，才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值，才能生活得更有意義,。

二,、把任命視為考驗(yàn)，努力做好本職工作

大家要清醒地認(rèn)識(shí)到,，一紙任命并不代表工作能力的增強(qiáng)和工作水平的提高,。職務(wù)的提升意味著大家的擔(dān)子更重了，責(zé)任更大了,，要求更嚴(yán)了,。對(duì)此,，大家必須保持清醒的頭腦。走上新的工作崗位,，更多的是對(duì)你們的考驗(yàn),，考驗(yàn)?zāi)銈兊恼斡X(jué)悟、工作能力,、業(yè)務(wù)水平和廉潔自律等等,。每個(gè)同志能否經(jīng)受住考驗(yàn)，廣大官兵和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都在拭目以待,。希望同志們能夠把任命視為考驗(yàn),，努力做好本職工作。如何做好,？我提示幾點(diǎn)供同志們參考,。

一是定好位置。我講的定位有兩層涵義,，一層是指思想上的定位,，就是解決好“當(dāng)官為什么”的問(wèn)題，這個(gè)定位帶有根本性,。是為了撈取個(gè)人名利而當(dāng)官,？還是為了部隊(duì)建設(shè)而為官？答案不同,，為官做事的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就會(huì)迥然不同,。只有正確的定位，工作起來(lái)才能心系部隊(duì),，甘于奉獻(xiàn),，才能辦事公正，處世公道,。用老百姓的話(huà)來(lái)講,，你就是一個(gè)好官。否則,，就是一個(gè)不受官兵歡迎的官,。另一層是指工作上的定位，能否找準(zhǔn)自己的位置,，既是發(fā)揮作用的基礎(chǔ),，也是一名干部應(yīng)有的素質(zhì)。只有位置擺得正,，定位定得準(zhǔn),，講話(huà)辦事才能得體。在座的有的由正職變成了副職,，由主角變成了配角,，而有的則由副職變成了正職,，由配角變成了主角，大家都面臨著一個(gè)重新定位的問(wèn)題,。在實(shí)際工作中,，有不少干部素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力都很強(qiáng)，就是與上級(jí)和同事的關(guān)系處理不好,，結(jié)果自身的能力和水平難得施展,。究其原因，主要是自己的位置沒(méi)有擺正,。所以,，大家要在工作中，正確處理好與領(lǐng)導(dǎo),、同事和下屬等方方面面的關(guān)系,，做到有位有作為，到位不缺位,，補(bǔ)位不越位,。

二是進(jìn)入角色。同志們到新的崗位后,，都面臨著一個(gè)適應(yīng)新情況,、進(jìn)入新角色、開(kāi)創(chuàng)新局面的任務(wù),。相信同志們熱情很高,，決心很大，都有干好工作盡快做出成績(jī)的強(qiáng)烈愿望,。這次調(diào)整,，大家的工作崗位也發(fā)生了很大的變化，有的從參謀到股長(zhǎng),，有的從機(jī)關(guān)到基層,，有的從軍事到政工等,，大家都有一個(gè)適應(yīng)新崗位的過(guò)程,。能不能盡快進(jìn)入角色，是一個(gè)人責(zé)任心的具體體現(xiàn),。上任后,，大家要盡快熟悉新的崗位，盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換,，盡快進(jìn)入工作狀態(tài),，盡快適應(yīng)工作需要。今年各項(xiàng)工作的一個(gè)顯著特點(diǎn),，就是實(shí)打?qū)嵉墓ぷ鞫?，新的工作多,，大家?wù)必要增強(qiáng)緊迫感。

三是發(fā)揮作用,。自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是人生的最高追求,，得到組織和官兵的信任與重用是人們的最大愿望，要想實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)和抱負(fù),，就要立足本職,，努力發(fā)揮作用，一步一個(gè)腳印地真抓實(shí)干,，把自己分管的工作搞上去,，才能證明自己的真正價(jià)值。今年,，新任務(wù),、新情況、新問(wèn)題很多,，都需要我們埋下頭去研究,，伏下心去落實(shí)，撲下身去實(shí)干,。因此,，大家都要視任命為考驗(yàn)，樹(shù)立干一番事業(yè)的決心,、干一番大業(yè)的信心,。要立足本職科學(xué)謀劃，真抓實(shí)干,，干出幾件實(shí)實(shí)在在,、拿得出、叫得響的工作,，向組織,、向官兵交上一份滿(mǎn)意的答卷。

三,、把進(jìn)步看作起點(diǎn),，不斷提高個(gè)人素質(zhì)

從現(xiàn)在起，大家又都處于一個(gè)起跑線(xiàn)上,，又開(kāi)始了新的競(jìng)爭(zhēng),。要胸懷大志，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),，就要把這次進(jìn)步當(dāng)作新的起點(diǎn),，腳踏實(shí)地，從零開(kāi)始,，從現(xiàn)在開(kāi)始,，從每時(shí)每事做起,，從一點(diǎn)一滴做起。為此,，要永不停步地提高個(gè)人素質(zhì),。如何提高素質(zhì)，我認(rèn)為,，一要樹(shù)德行,，二要重學(xué)習(xí)，三要善實(shí)踐,，四要嚴(yán)自律,。

一是樹(shù)德行。我們常說(shuō),，有德無(wú)才是愚人,，有才無(wú)德是小人。做官先做人,，做人先修德,。希望我們每名干部都要言行一致，表里如一,，堂堂正正做人,，老老實(shí)實(shí)干事，清清白白為官,。

二是重學(xué)習(xí),。你們?nèi)〉媒裉斓倪M(jìn)步得益于學(xué)習(xí)，要盡快進(jìn)入角色,，擔(dān)負(fù)起新的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)還要依靠學(xué)習(xí),。要學(xué)習(xí)理論知識(shí)，努力提高分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,。要學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),，努力提高指導(dǎo)工作和組織工作的能力。要學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)知識(shí),，努力提高駕馭局面和工作效能的能力,。等等。