□　河北法制報記者　劉帥

職工因工死亡,，獲得的一次性工亡補助金是否應(yīng)作為死者的遺產(chǎn)來繼承呢？近日,，承德市雙灤區(qū)人民法院就審結(jié)了一起這樣的案件,。

2018年，陳某在工作期間意外被大型運輸貨車撞傷,，經(jīng)搶救無效死亡,。陳某的父母向陳某所在公司提出工亡認(rèn)定申請，公司為陳某向承德市工傷保險部門提起工亡認(rèn)定申請,。2018年底,，陳某被認(rèn)定為工亡。2019年12月,，工傷保險部門給付陳某一次性工亡補助金727920元,，喪葬補助金32632.98元，共計760552.98元。該款匯入陳某生前工作的公司賬戶,。陳某與張某結(jié)婚多年,，育有一子一女。陳某的父母與陳某的妻子張某對該款項不能達(dá)成分配方案,，張某遲遲沒有到公司領(lǐng)取賠償金,，陳某的父母便將張某及其子女訴至承德市雙灤區(qū)人民法院，要求按照遺產(chǎn)依法分割一次性工亡補助金及喪葬補助金,。

庭審中,，張某認(rèn)為，一次性工亡補助金是對于因工傷亡的一種彌補,，應(yīng)考慮到與死者生前共同生活人的切身利益,。喪葬補助金已用于死者喪葬費支出，不存在分割的問題,。陳某生前與父母已分家單過,。陳某死亡后，其父母已領(lǐng)取了供養(yǎng)親屬撫恤金,，由社保部門按月發(fā)放,，張某及其子女沒有此項補助。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，一次性工亡補助金是職工因工死亡后對其近親屬的經(jīng)濟補償,，喪葬補助金是安葬因工死亡的職工、處理后事的必須費用,，該補償金和補助金均不屬于死者遺產(chǎn)，實際分配時應(yīng)對近親屬與死者的親疏遠(yuǎn)近,、共同生活的緊密程度,、是否需要撫養(yǎng)等因素進(jìn)行綜合考量。關(guān)于一次性工亡補助金的分配,，陳某生前與妻子張某及子女共同生活,，被告張某除務(wù)農(nóng)外亦無其他收入來源，女兒雖已成年,，但仍有求學(xué)的需要,，兒子年齡尚小，今后亦需要較多的生活,、教育費用支出,，故法院酌定被告張某享有一次性工亡補助金227920元，陳某女兒享有一次性工亡補助金150000元,，陳某兒子享有一次性工亡補助金180000元,。陳某的父母年事已高，即使有供養(yǎng)親屬撫恤金和其他撫養(yǎng)人，其今后生活亦需要相應(yīng)的保障,，故法院酌定二原告分別享有一次性工亡補助金85000元,。關(guān)于喪葬補助金的分配，因二原告放棄對喪葬補助金的訴訟請求,，且被告張某稱,，因處理陳的喪葬事宜，其已經(jīng)支出40000余元,，故喪葬補助金32632.98元全部歸被告張某享有,。

說法

此案中，陳某父母主張陳某的一次性工亡補助金應(yīng)按遺產(chǎn)分配繼承,，那么,，一次性工亡補助金是不是遺產(chǎn)呢？

所謂一次性工亡補助金,，是指在職工因工死亡的情況下,，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險基金中對其直系親屬支付的一次性賠償,。

我國法律規(guī)定,，遺產(chǎn)是公民死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)。判斷是否屬于遺產(chǎn),，應(yīng)以死者死亡的時間點來考量,。理論上講，遺產(chǎn)除了公民死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)外,，還包括公民死亡前設(shè)定的民事法律行為所形成的請求權(quán),。但一次性工亡補助金既不是公民死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)，也不是公民死亡前設(shè)定的民事法律行為所形成的請求權(quán),，而是因為出現(xiàn)死者死亡的事實,，按照法律規(guī)定給予死者近親屬的。從性質(zhì)上來講,，一次性工亡補助金是一種死因財產(chǎn),，沒有死亡的事實，就不會產(chǎn)生,。一次性工亡補助金是在死者死亡后依據(jù)其應(yīng)當(dāng)享受的保險待遇所獲得的補償,，其并不是死者遺留下來的，而是在發(fā)生死亡事故以后,，因為死亡而對死者余生可能創(chuàng)造財富的一種補償,，因此不屬于遺產(chǎn)，不能按繼承法繼承,。

公民從出生時起到死亡時止,，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù),。因此,，公民一旦死亡，就喪失了民事權(quán)利能力,，不能成為享受民事權(quán)利,、承擔(dān)民事義務(wù)的主體。一次性工亡補助金的權(quán)利主體不是死者,，而是死者的近親屬,。只能由因工死亡職工生前供養(yǎng)的直系親屬本人直接享有，也就是說只有符合條件的依靠死亡職工供養(yǎng)的直系親屬,，才有權(quán)享有一次性工亡補助金,。

那么，近親屬怎么分割死者的工亡補助金呢,？《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定,，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金,、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬,。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%,，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%,。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資,。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍,。

當(dāng)因工死亡的工傷職工有數(shù)個直系親屬時,，可以協(xié)議分割一次性工亡補助金；達(dá)不成協(xié)議的,，可平均分割,。也可按照權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)的原則進(jìn)行分配,，對其盡了較多照顧義務(wù)的直系親屬,，如長期與其共同生活的人，以及缺乏勞動能力又沒有生活來源的直系親屬,，如孤寡老人和孤兒等,，予以照顧。但不是遺產(chǎn),，不能按繼承法分割,。工亡者近親屬關(guān)于分割工亡賠償金有約定的，約定如果是真實的意思表示，且內(nèi)容不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定,，一般認(rèn)定有效,。