一,、職工因工死亡待遇

（一）待遇項目和標準

1、喪葬補助金職工因工死亡發(fā)給喪葬補助金,，標準為 6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金（1）享受條件：工亡職工生前提供主要生活來源,、無勞動能力的親屬（2）享受標 準：以工亡職工本人工資為基數(shù),，配偶每月 40%，其他供養(yǎng)親屬每人每月30%,；孤寡老人或孤兒每人每月增加10%,。

供養(yǎng)親屬撫恤金從職工死亡的次月起計發(fā)。

3,、一次性工亡補助金職工因工死亡發(fā)給一次性工亡補助金,，標準為 48個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平 均工資；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中工亡的為54個月,，被授予革命烈士稱號的為60個月,。

（二）相關政策規(guī)定

1、供養(yǎng)親屬撫恤金由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門每年7月1日根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況 進行調整,。調整辦法可參照企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整的時間和幅度進行月1日根據(jù)職平均工資和生活費用變化等情況進行調整,。調整辦法可參照企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整的時間和幅度進行。

2,、職工因工致殘被鑒定為一至四級,，領取傷殘撫恤金期間死亡時，其喪葬補助 金,、供養(yǎng)直系親屬撫恤 金按上述（一）——1,、2之規(guī)定標準發(fā)給。其一次性工亡補助金,，按上述（一）——3規(guī)定標準的50%發(fā)給2

3,、對因工死亡職工供養(yǎng)的直系親屬,，自愿一次性領取待遇的,，除按規(guī)定標準發(fā)給喪葬補助金和一次性工 亡補助金外，再按下列標準發(fā)給撫恤金,，同時終止工傷保險關系,。職工供養(yǎng)的直系親屬為子女的，以按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金進行計算,，到 16周歲失去供養(yǎng)條件止,；職工供養(yǎng)的直系親屬為配偶、父母的,，以應按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金計算20年,，但50周歲以上的，年齡每大1歲減少1年,，最低不少于10年,，70周歲以上的按5年計算。

一次性領取工傷保險待遇的,，應經同級勞動保障行政部門批準,。

4、農民合同制工人,、農民輪換工,、臨時工的工亡待遇均按本文的有關規(guī)定執(zhí)行。

5,、交通事故賠償已給付了喪葬費的,，企業(yè)或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇?！?/p>

二,、職工因病死亡待遇

職工因病或非因工負傷死亡時,、退休養(yǎng)老后死亡時或非因工傷殘完全喪失勞動力退職后死亡時，發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費,。喪葬補助費標準為 2個月的企業(yè)職工平均工資,；供養(yǎng)直系親屬救濟費標準為：供養(yǎng)1人的，為死者本人工資6個月,；供養(yǎng)2人的,，為死者本人工資9月供養(yǎng)3人或3人以上的，為死者本人工資12個月,。

對因工死亡職工供養(yǎng)的直系親屬,，自愿一次性領取待遇的，除按規(guī)定標準發(fā)給喪葬補助金和一次性工亡補助金外,，再按下列標準發(fā)給撫恤金,，　同時終止工傷保險關系。

職工供養(yǎng)的直系親屬為子女的,，以按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金進行計算,，到16周歲失去供養(yǎng)條件止；職工供養(yǎng)的直系親屬為配偶,、父母的,，以應按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金計算　20年，但50周歲以上的,，年齡每大1歲減少1年,，最低不少于10年，70周歲以上的按5年計算,。

一次性領取工傷保險待遇的,，應經同級勞動保障行政部門批準。

農民合同制工人,、農民輪換工,、臨時工的工亡待遇均按本文的有關規(guī)定執(zhí)行。

交通事故賠償已給付了喪葬費的,，企業(yè)或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇,。”

三,、職工供養(yǎng)直系親屬死亡待遇

（一）職工供養(yǎng)的直系親屬死亡時,，發(fā)給供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費。喪葬補助費標準為：死者年齡在10周歲以上的,，為該企業(yè)全部職工平均工資1個月的二分之一,；1周歲至10周歲者，為平均工資1個月的三分之一；不滿1周歲者不給,。

（二）全家有　2人或2人以上在同一企業(yè)內工作,，其共同供養(yǎng)的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一個領取,，不得重領,。

以上內容依據(jù)：《山西省2015年企業(yè)退休職工死亡撫恤金標準》