 職工小伙伴們 大家看到我的朋友圈了嘛~ 這讓小明我本就不富裕的錢包 雪上加霜 （悲傷總是來(lái)得辣么猝不及防?。?/span>   小明 @工會(huì)君@靜靜求幫助！唉,，去年我家找了個(gè)鐘點(diǎn)工,，幫忙打掃衛(wèi)生啥的……最近忙得過(guò)來(lái)了，就不需要了,?？删驮谧蛱欤婞c(diǎn)工突然說(shuō)我單方辭退違法,，還說(shuō)她入職以來(lái),，我從來(lái)沒(méi)有和她簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,！更可氣的是，她還跟我要沒(méi)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額以及違法解除的賠償金,！怎么辦呀,？在線等！ 26分鐘前   靜靜,，工會(huì)君,，送你一朵小fafa 靜靜：你和鐘點(diǎn)工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系呢！你們這種叫做勞務(wù)關(guān)系啊,，對(duì)于勞務(wù)關(guān)系,，法律沒(méi)有規(guī)定未簽合同的雙倍工資差額以及違法解除的賠償金。 小明回復(fù)靜靜：??？？,？這可咋辦,！我該怎么回絕她！ 小美：天吶~~勞務(wù)關(guān)系又是什么,？暈了暈了~ 工會(huì)君：雖然勞務(wù)和勞動(dòng)僅一字之差,，但在現(xiàn)實(shí)中，還是有很大差別的,！大家別擔(dān)心,，工會(huì)君來(lái)幫大家捋捋清楚~  “勞動(dòng)關(guān)系”是指《勞動(dòng)法》所調(diào)整的，關(guān)于適格用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的勞動(dòng)合同關(guān)系,。 勞動(dòng) & 勞務(wù) “勞務(wù)關(guān)系”是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi),，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù),，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。  根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位主要是指企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體,。除此之外,，其他主體不能成為勞動(dòng)關(guān)系的用工主體。 財(cái)產(chǎn)關(guān)系與人身關(guān)系的結(jié)合 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位財(cái)產(chǎn)關(guān)系與人身關(guān)系的結(jié)合。勞動(dòng)關(guān)系一旦建立,，即在用人單位和勞動(dòng)者之間形成了一種以管理與被管理為特征的依附關(guān)系，包括人身依附性和經(jīng)濟(jì)從屬性,。人身依附性是指在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,，勞動(dòng)者需要遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理,，如果違反用人單位的規(guī)章制度可能會(huì)受到處分,；經(jīng)濟(jì)從屬性是指勞動(dòng)關(guān)系需以勞動(dòng)者提供的職業(yè)上的勞動(dòng)力為內(nèi)容，并以報(bào)酬給付為必要條件,。 是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分 勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合關(guān)系,，這種關(guān)系一旦建立，勞動(dòng)力就被作為一種生產(chǎn)要素被納入生產(chǎn)過(guò)程,，因此,，在勞動(dòng)關(guān)系中，由用人單位提供勞動(dòng)場(chǎng)所,、對(duì)象,、工具等基本勞動(dòng)條件，由勞動(dòng)者來(lái)完成用人單位指令的業(yè)務(wù)工作,。 勞動(dòng)關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性 為了保護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，國(guó)家通過(guò)大量法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系予以規(guī)制，例如勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須具備法定的必備條款,、勞動(dòng)合同的解除必須滿足法定條件等,。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，大家一般可通過(guò)以下證據(jù)材料體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系：
勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系,，以意思自治為基本原則，當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由,。勞務(wù)關(guān)系中的雇主一般也沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn),、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等等義務(wù)。 主體類型多樣 勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多,，可以是自然人與自然人的關(guān)系,，也可以是法人與自然人的關(guān)系，它的表現(xiàn)形式與內(nèi)容是多樣化的,。  只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,，不存在人身關(guān)系 勞務(wù)人員提供勞務(wù)服務(wù)，雇主支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立,、地位平等,。 看到這里，還是有點(diǎn)“懵”,？ 是時(shí)候上大招啦,！ 這份總結(jié)報(bào)告要收好哦～
①適用法律不同
勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中的糾紛,，勞動(dòng)合同的產(chǎn)生,、變更、終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,。
勞務(wù)關(guān)系應(yīng)適用《民法典》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整,。 ②主體資格不同
勞動(dòng)關(guān)系下的用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體,、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè),。
勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多,，具有不特定性。 ③雙方關(guān)系不同
勞動(dòng)關(guān)系下,，勞動(dòng)者與用人單位不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,，同時(shí)還存在隸屬關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系中,，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系,。 ④權(quán)利義務(wù)不同
勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有五險(xiǎn)一金,、年終獎(jiǎng)等福利待遇,。
勞務(wù)關(guān)系中勞務(wù)人員一般只獲得勞務(wù)費(fèi)用。 ⑤解決糾紛途徑不同
勞動(dòng)關(guān)系糾紛適用勞動(dòng)仲裁前置程序,，未經(jīng)仲裁不得訴訟,。因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序,，才可起訴至人民法院,。
勞務(wù)關(guān)系糾紛則無(wú)須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序，如雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議,，一方可直接起訴至人民法院,。  根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”,。 總而言之，一句話概括 勞動(dòng)關(guān)系一般是“長(zhǎng)期,、穩(wěn)定”的關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系往往是“臨時(shí),、短期”的關(guān)系 所以……大家明白了嗎？ 以后,，不管是雇人還是應(yīng)聘工作 可別再上當(dāng)啦,！
來(lái)源：深圳市總工會(huì) |
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來(lái)自： 知否_否知 > 《法律法規(guī)》
