我們都知道入職時需要簽訂勞動合同,，

但是你簽的到底是不是勞動合同，

可能很多人都不清楚,，

等到發(fā)生糾紛時,，

才發(fā)現(xiàn)原來是勞務合同,，

這時你的很多權益就得不到有效的保護了。

那么,，

勞動合同與勞務合同到底有啥區(qū)別呢,？

線人今天跟你詳細地說一說！

概念

勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,、明確雙方權利和義務的協(xié)議,。勞動關系的構成要件包括三個要素：主體資格、從屬關系,、勞動性質,。勞動者除了受一般民法保護外，還受勞動法的特別保護,。

勞務合同

勞務合同是平等主體的公民之間,、法人之間、公民與法人之間,，以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議,。一方向另一方提供勞務，另一方依約支付勞務報酬的一種權利義務關系,。廣義上,，它包括承攬、承包,、運輸,、技術服務、委托,、信托和居間等,。

在勞動關系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務外,，還存在附隨義務,，如用人單位應當為勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔,，勞動者應當遵守用人單位的內部規(guī)章制度等,。勞務關系中卻不存在這些附隨義務。

勞動合同&勞務合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在↓↓

01

主體不同

勞動合同的主體一方是用人單位,，另一方必然是勞動者,；

勞務合同的主體則不確定，即可以是法人與法人之間,、法人與自然人之間,，也可以是自然人之間；

02

地位不同

勞動合同的主體之間的地位不平等,，雙方是管理和被管理的關系,；

勞務合同中,，雙方是平等的地位，不存在管理關系,，有的僅是經濟關系,；

03

內容不同

勞動合同關系中，用人單位必須按時支付勞動者工資,，除此之外,，還必須給勞動者購買社保；

勞務合同關系中,，一方只需給另一方支付勞動報酬,，而不需要購買社保，因此,，若勞動者要求對方為其購買社保的,，一般得不到支持。

04

法律適用不同

因勞動合同發(fā)生糾紛的,，應適用《勞動合同法》,，

勞務關系糾紛則依據《合同法》進行審理，不能適用勞動法,。

05

糾紛處理方式不同

勞動合同中發(fā)生的爭議必須先經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁,，勞動仲裁是民事訴訟的前置程序，未經仲裁不得訴訟,。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,，且適用中止和中斷,。

勞務關系發(fā)生爭議后，當事人可以協(xié)商解決,，也可以直接向人民法院提起訴訟,，不需要先經過勞動仲裁程序。

06

國家干預程度不同

勞動關系中,，用人單位與勞動者雙方地位的不平等,，導致用人單位欺凌勞動者的現(xiàn)象時有發(fā)生，為了更好保護勞動者的合法權益,，《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務,，如各類保險金的繳納、最低工資,、最高工時,、保障勞動者的勞動安全與衛(wèi)生等強制性義務。

勞務關系作為一種民事關系,，以私法自治為原則,，尊重當事人真實意思表示,，受國家干預程度低。因此,，除違反國家法律,、法規(guī)等強制性規(guī)定外，當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商,，法律不予干預,。

07

承擔的法律責任不同

具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，對外責任的區(qū)別,，勞動關系中,，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進行工作,，因勞動者的過錯導致的法律責任由用人單位承擔,。而勞務關系中，一般由提供勞務的一方獨立承擔法律責任,。

第二,，相互責任的區(qū)別，在勞動關系中,，若不履行,、非法履行勞動合同，當事人不僅要承擔民事的責任,，而且還要負行政的責任,，如經濟補償金、賠償金,、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰,。勞務關系糾紛中，當事人之間違反勞務合同的約定,，可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任,，無行政責任。

因此,，

我們可以看出勞動合同和勞務合同相比,，

對我們勞動者更有利的是勞動合同。

而區(qū)分我們應該簽“勞務合同”還是“勞動合同”的,，

法律并沒有明確的規(guī)定,，

但除了以下這些情形是按勞務關系處理外，

其他的通常為勞動合同

1

不具備勞動合同主體資格的人簽訂的合同是《勞務合同》,；

根據勞動法相關規(guī)定,，勞動者是指年齡在16周歲至退休年齡范圍的，有勞動能力的中國公民,；而用人單位的主體資格沒有明確規(guī)定,，一般都可以和勞動者簽訂勞動合同（勞務派遣機構除外）,，因此，就算用人單位沒有辦理工商注冊登記,，只要其與勞動者形成事實的勞動關系的,，都應當按勞動關系處理，雙方簽訂的為《勞動合同》,，否則為《勞務合同》,。

2

已領取養(yǎng)老金的退休返聘人員；

依法可以享受養(yǎng)老待遇的退休人員因為已達退休年齡,，不屬于法律意義上的勞動者,，根據《勞動法》規(guī)定，其勞動合同自動終止,，因此,，這些退休人員簽訂的合同為《勞務合同》。

3

已與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員,；

這個是指具備勞動主體資格的人已經與單位簽訂勞動合同的,，在其他地方以兼職身份繼續(xù)工作的，這種情形不需要與后用工的單位簽訂勞動合同,，雙方的關系按勞務關系處理,。

4

企業(yè)內退人員等；

內退,，也即在企業(yè)內部提前退休的意思,，但實際上雙方又保留勞動關系，由原單位繼續(xù)購買社保,，只是員工無須在崗的情形,，因此這種內退人員在另一單位就業(yè)的，按勞務關系處理,，新的用人單位不必為其購買社保,。

5

臨時用工也可以是勞務合同,；

因為臨時工通常以日薪計酬,，不像正式的員工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作,，例如因為長工放產假,，所以聘臨時工當替工，這種情形下雙方的關系按勞務關系處理,，可簽訂勞務合同,。