勞動(dòng)法(labour law),，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門,。這些法律條文規(guī)管工會(huì),、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù),。

　　我國的勞動(dòng)法是《中華人民共和國勞動(dòng)法》,，于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動(dòng)合同法》,，需配合使用)
 

　　勞動(dòng)糾紛問題通常很復(fù)雜，但弄清處理流程能夠省掉不少麻煩,。

　　從流程上講,，勞動(dòng)糾紛分三步走：一協(xié)商二仲裁三立案。

　　如果遇到勞動(dòng)糾紛,，第一步就是要跟所屬單位盡量達(dá)成和解,。要是和解不成，勞動(dòng)者應(yīng)尋求單位工會(huì)的幫助,。

　　如果雙方調(diào)解不成功,，第二步就需要進(jìn)入勞動(dòng)仲裁過程,。這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)備好具有客觀性,、相關(guān)性,、合法性的各類證據(jù)，比如勞動(dòng)合同書,、聘任書,、協(xié)議書、單據(jù),、傳單,、信函等，還有物證及視聽資料,。拿著這些證據(jù)到單位注冊(cè)地所屬的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局,，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間一般較長(zhǎng),，從申請(qǐng)到仲裁,，至少要經(jīng)過三個(gè)月至六個(gè)月的時(shí)間。在此,，勞動(dòng)者必須了解的是：勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益被侵害之日起一年之內(nèi),，超過這個(gè)期限，就意味著從法律程序上已經(jīng)喪失了為自己討回公道的權(quán)利,。

　　除拖欠工資外,，所有勞動(dòng)糾紛都應(yīng)先接受仲裁，如不服仲裁,，才可以進(jìn)入法院的立案過程,。工傷醫(yī)療費(fèi)、勞動(dòng)待遇,、賠償補(bǔ)償金等勞動(dòng)糾紛問題,，在證據(jù)確鑿且符合規(guī)定金額數(shù)目時(shí)，將采取“一裁終局”的形式,，也就是說,，仲裁裁決一經(jīng)作出，就有了法律效力,，當(dāng)事人對(duì)仲裁的裁決不服,，是不可以就同一糾紛再向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或向法院起訴，完全交由勞動(dòng)仲裁部門處理,。