人力資源管理系統(tǒng),，人力資源管理對企業(yè)的重要意義

人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求合理配置人力資源,。企業(yè)通過招聘，培訓(xùn),，使用考核,，激勵，調(diào)整等一系列程序,，調(diào)動員工的積極性,，充分發(fā)揮員工的潛力,，為企業(yè)創(chuàng)造價值,，為企業(yè)帶來利益。人力資源管理是確保實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的一系列人力資源政策和相應(yīng)的管理活動,。這些活動主要包括人力資源戰(zhàn)略制定,，員工招聘與選拔，培訓(xùn)與發(fā)展,，績效管理,，薪酬管理，員工離職管理,，員工關(guān)系管理,，員工安全健康管理等。

1）人力資源管理是企業(yè)生存的關(guān)鍵,。為了實現(xiàn)既定目標(biāo)，企業(yè)要從事經(jīng)濟活動,，必須以人力,，財力，物力,，信息等資源為投入,，必須通過人力資源管理來實現(xiàn)。人才和人力資源管理已成為企業(yè)發(fā)展的動力,。

2）人力資源管理可以改善和加強企業(yè)管理,。對于中小企業(yè)來說,，加強企業(yè)管理是提高企業(yè)競爭力的直接有效的方法。