人力資源管理系統(tǒng)的效率怎么得以提升：

HR部門的工作比較復(fù)雜，涵蓋了人力資源管理的六個模塊,，包括招聘管理,、績效工資,、考勤調(diào)度,、員工管理等。對于大中型企業(yè)來說,，如何提高人力資源的工作效率已經(jīng)成為每個企業(yè)頭疼的問題。

現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)選擇人力資源管理系統(tǒng),，希望提高企業(yè)人事部門的工作效率,，那么問題來了：如何利用人力資源管理系統(tǒng)提高HR工作效率？

1.考勤調(diào)度

①人力資源管理系統(tǒng)自動生成考勤統(tǒng)計報表,，考勤統(tǒng)計報表自動與薪資核算關(guān)聯(lián)。

②人員預(yù)警機(jī)制和提醒規(guī)則幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險,。

③高效辦理員工的調(diào)動和調(diào)動手續(xù),，展現(xiàn)員工職業(yè)周期的整體情況。

④智能調(diào)度,，各種考勤方式和場景，靈活定制各種工時,。

2.招聘管理

①人力資源管理系統(tǒng),，從面試到離職,，無紙化管理，實時生成各個維度的透視報告。

②自動生成企業(yè)專屬人才庫存儲,，一站式招聘管理，自動收集并智能分析多渠道簡歷,。

3.工資績效

①人力資源管理系統(tǒng)與薪酬核算系統(tǒng)掛鉤，薪酬結(jié)構(gòu)和核算公式設(shè)置靈活,。

②全面的薪酬福利制度,，減少人力資源薪酬核算的失誤，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。

③及時掌握多維薪酬報告，支付企業(yè)關(guān)鍵人才薪酬,。

④實時更新全國社保基數(shù),、公積金基數(shù)比例。