張無(wú)忌于2002年2月到某公司工作，工作崗位為操作工,。雙方已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。2014年9月，因張無(wú)忌原所在車(chē)間因道修建被迫撤銷(xiāo),，公司將張無(wú)忌的工作崗位由甲車(chē)間調(diào)整為乙車(chē)間工作,。2015年2月9日，張無(wú)忌因被告扣罰其基本工資到公司人力資源部反映情況,，期間持刀威脅公司人力資源部員工伍某,。公司認(rèn)為，張無(wú)忌的行為嚴(yán)重違反公司制度,，隨后作出了與張無(wú)忌解除勞動(dòng)關(guān)系的決定,，并征求了工會(huì)的意見(jiàn)。2015年2月13日,，公司通過(guò)EMS向原告送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū),，該通知書(shū)載明“自2015年4月30日起公司（被告）解除與您（張無(wú)忌）之間的勞動(dòng)合同，同時(shí)自2015年2月12日起,，停止一切工作,，禁止進(jìn)入工作區(qū)域”。張無(wú)忌自2015年2月13日起未能再繼續(xù)工作,。

張無(wú)忌遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，后因不服云南省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院作出的云勞人仲案字[2016]6號(hào)仲裁裁決書(shū)向法院起訴,，請(qǐng)求判令：

1、被告支付原告違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金138098元,；

2,、被告支付原告拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬1700元。

【一審法院】 解除合法,，無(wú)需賠償,！

本院認(rèn)為，原告對(duì)自己的薪酬變動(dòng)有異議未采用合理的解決途徑,，未聽(tīng)取被告人力資源部員工伍某的解釋?zhuān)遣扇×诉^(guò)激行為：將隨身攜帶的水果刀打開(kāi),，持刀威脅伍某。根據(jù)《員工手冊(cè)》第三章第六項(xiàng)第五條的規(guī)定,，原告的該行為屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為,。又根據(jù)《員工手冊(cè)》第十章第二項(xiàng)第5.1條的規(guī)定，被告有權(quán)據(jù)此與原告解除勞動(dòng)合同,。從解除勞動(dòng)合同的程序來(lái)看,，被告作出解除決定后已經(jīng)征求了單位工會(huì)的意見(jiàn)，并且已將該解除決定送達(dá)給原告,，故被告解除與原告的勞動(dòng)合同的程序合法,。綜上，對(duì)原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的請(qǐng)求,，本院不予支持,。

……

據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法》第二十九條,、第三十條,、第三十九條、第四十三條以及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條,、第一百一十八條的規(guī)定判決如下：一,、被告于本判決生效后十日內(nèi)向原告支付2015年1月至2015年4月的工資人民幣400元；二,、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求,。本案免收案件受理費(fèi)。

【張無(wú)忌上訴】 持刀威脅是因工作人員處置不當(dāng)引發(fā)的沖突,，系輕微爭(zhēng)執(zhí),，夠不上嚴(yán)重違紀(jì)。

判決后,，張無(wú)忌不服一審判決,，向中院提起上訴。請(qǐng)求撤銷(xiāo)一審判決，并改判：

一,、由被上訴人支付上訴人違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金138098元,；

二、由被上訴人支付上訴人拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬1700元,。

三,、本案訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。

主要事實(shí)和理由為：

被上訴人并不能充分舉證證實(shí)上訴人存在嚴(yán)重違紀(jì)的行為和事實(shí),，被上訴人作出的處分所依據(jù)的事實(shí)不清,。本案由于被上訴人強(qiáng)行變更上訴人崗位并克扣工資，在雙方協(xié)商過(guò)程中因被上訴人工作人員處置不當(dāng)引發(fā)沖突,，被上訴人以簡(jiǎn)單而輕微的爭(zhēng)執(zhí)作為上訴人嚴(yán)重違紀(jì)而辭退，該辭退不符合法律規(guī)定,，被上訴人應(yīng)依法支付上訴人經(jīng)濟(jì)賠償金并補(bǔ)發(fā)克扣的工資,，被上訴人應(yīng)依法承擔(dān)舉證不利的責(zé)任和后果。

【二審法院】 單位系違法解除,，應(yīng)予賠償,！

本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：被上訴人是否存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系和克扣工資的事實(shí),？

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明,。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果”,。

本案中,，雙方當(dāng)事人對(duì)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)均無(wú)異議，但上訴人主張違法解除,，被上訴人主張系勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，暴力威脅公司員工，并對(duì)此提交了公司規(guī)章制度和視頻證據(jù),。

在《員工手冊(cè)》（2013版）第十章獎(jiǎng)懲機(jī)制部分第二項(xiàng)“處罰”中規(guī)定,，處罰分為通報(bào)批評(píng)、書(shū)面警告,、扣績(jī)效工資,、記過(guò)、留司查看,、解除勞動(dòng)合同,。其下第2點(diǎn)規(guī)定：“員工有以下情形之一的，在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng),，并給予書(shū)面警告：”,，2.3規(guī)定：“對(duì)他人惡意攻擊、誣害、恐嚇,、威脅的,；”；第4點(diǎn)規(guī)定：“有以下情形之一的員工,，給予留司查看處分,，并扣減相應(yīng)的績(jī)效工資：”，4.2規(guī)定：“對(duì)他人惡意攻擊,、誣害,、恐嚇、威脅的,，情節(jié)嚴(yán)重或造成惡劣影響的,；”，該組規(guī)定與《員工手冊(cè)》（2013版）其他章節(jié)中出現(xiàn)的對(duì)他人惡意攻擊,、誣害,、恐嚇、威脅屬于嚴(yán)重違紀(jì),，可以直接解除勞動(dòng)合同的規(guī)定相矛盾,，因該《員工手冊(cè)》屬于用人單位制作的格式化條款，在規(guī)定出現(xiàn)矛盾沖突的時(shí)候應(yīng)當(dāng)做出有利于勞動(dòng)者的解釋?zhuān)萌藛挝灰参磳?duì)為何直接適用處罰最重的條款做出合理解釋?zhuān)尸F(xiàn)作為用人單位被上訴人直接以威脅他人為由解除勞動(dòng)合同與公司規(guī)章制度的規(guī)定并不相符,，因此上訴人主張存在違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)本院予以確認(rèn),。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”,。我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”,。因雙方當(dāng)事人對(duì)于工資標(biāo)準(zhǔn)并無(wú)異議，經(jīng)計(jì)算上訴人離職前十二個(gè)月平均工資4446.64元/月,，故對(duì)上訴人主張從入職之日即2002年2月開(kāi)始計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求本院予以支持,，經(jīng)核算經(jīng)濟(jì)賠償金的金額為120059.28元。

……

據(jù)此,，本院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng),、第(二)項(xiàng)，第一百一十八條及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第二十九條之規(guī)定,，判決如下：

一,、維持昆明市五華區(qū)人民法院（2016）云0102民初1053號(hào)民事判決第一項(xiàng)，即：“被告于本判決生效后十日內(nèi)向原告支付2015年1月至2015年4月的工資人民幣400元”,；

二,、撤銷(xiāo)昆明市五華區(qū)人民法院（2016）云0102民初1053號(hào)民事判決第二項(xiàng)，即：“駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求”；

三,、由被上訴人于本判決生效后十日內(nèi)向上訴人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金120059.28元,；

四、駁回上訴人的其他上訴請(qǐng)求,。

本判決為終審判決,。

【案 號(hào)】

昆明市五華區(qū)人民法院（2016）云0102民初1053號(hào)

昆明市中級(jí)人民法院（2016）云01民終2711號(hào)