如果一個社群運營的好,，在外面也有一定的影響力，可以開始連接一些廣告資源,，或者自己自營產(chǎn)品,，等等各種社群變現(xiàn)的手段。一方面給自己盈利,，一方面也要為社群成員謀求一些驚喜福利,。

高端的社群福利在激勵老成員的情況下還可以吸引更多的新成員，既回饋老用戶,，又可以宣傳營銷自己的社群,，起到了事半功倍的效果，那么怎么才能策劃出好貴而又不失優(yōu)雅,，低調(diào)而又不是內(nèi)涵的社群福利,？下面這4種方式保證驚艷

1

發(fā)物質(zhì)

為了能帶給社群成員帶來很有價值的福利，具體發(fā)物質(zhì)獎勵無疑是一個明智的選擇,，尤其定制化的特殊禮物,，或者給元老級的人物贈送一些年貨，或者給成員送一些合作贊助的小禮品,。總之這個時代,，快遞各方面都很方便，郵寄起來也很輕松,。而換來的是成員對你社群更加的忠誠,，更加熱愛追隨你。

2

發(fā)課程

隨著知識付費的興起,，再加上這個時代每個人都很焦慮,，每個人都渴望成長，進步,。所以要想社群成員加速成長,，可以免費贈送各種付費訂閱知識產(chǎn)品，這種操作跟發(fā)紅包一樣,，既快速又便捷,，而且又為群成員著想,。面對付費精品課程還可以開設(shè)小班分享，但只限于核心成員參與,，這樣可以激發(fā)大家的活躍度,。

3

發(fā)榮譽

對于沒有專門組織架構(gòu)的社群來說，在群里設(shè)立一些特別的,，有趣的頭銜,，也是激發(fā)活躍度的一種方法。也可作為社群專屬福利發(fā)給群成員,。比如“知識型IP訓(xùn)練營”社群的頭銜,，都可以有“班主任”“輔導(dǎo)員”“內(nèi)容官”“城市分舵主”等等各司其職的頭銜名稱，這樣對于社群發(fā)展和活躍都有特別顯著的作用,。

4

發(fā)積分

有些福利可以不是實際的商品或金錢,，而是在自己社群體系中的一些規(guī)則，比如常見的有積分,，優(yōu)惠券等等,。比如知識型學(xué)習(xí)社群，采用打卡的方式,，給成員一些學(xué)分,，采用的是學(xué)分制，根據(jù)學(xué)員的參與程度,，獲取不同的積分,。根據(jù)積累分數(shù)獲得不同的獎罰，比如打卡積分,，每天一條,，21天全勤最高可得21分?；蛘哌€有作業(yè)積分等等,。之前和大家提起過，我們舟濟匯是用的舟濟幣的形式,。

群中的管理員還會定期將積分榜公布,，激勵學(xué)員在競爭的氛圍中通過參與獲得更多的積分。