提高社群運營活躍度和轉化率其實并不難,，我的微信里有一個社群運營交流群,，里面匯集了各行各業(yè)的運營大佬，包括社群運營,，新媒體運營等多個工作崗位,，這個群的群主從來不用擔心群里有人大量發(fā)廣告，或者是群不活躍的問題,。

本文就將這個社群來作為案例,，和大家一起分享提高社群運營活躍度的一些小方法。

這個社群我是從豆瓣還是貼吧（記不得了）上添加來的,，當時是掃的二維碼直接加入群的,，當時的社群規(guī)模還很小，只是在5,60個人左右,，而現(xiàn)在已經(jīng)基本保持在250-300個人左右,，是的，社群總人數(shù)不超過400人,。

群里的用戶都是很精準的,，幾乎都是同行業(yè)或者是不同行業(yè)的運營者，有共性也有特性,，所以群話題很好制定,。

群主幾乎設定的每天上午都用來閑聊，閑聊話題不等,，包括裂變,，引流，拉新,，促活,，甚至是群成員交流時比較熱門的話題，比如吐槽老板想要0預算成本引流10W+的活動,，以及各種推廣渠道等,，話題形式不設定，不管是大佬還是行業(yè)小白每個人都可以說兩嘴的那種,，話題風格多樣，我一直相信每一個做運營的人都有一顆騷動且逗逼的內(nèi)心,。

下午通常是分享的時間,，這個時候行業(yè)大佬會出面分享運營方面的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，幫助每一個運營小白成長，了解更多干貨內(nèi)容,。

其實要提高社群活躍度并不難,，最重要的是要連續(xù)活躍，帶動從眾效應,，吸引用戶注意,，并且讓受眾對你沉迷。

怎么做到連續(xù)活躍,？

對于用戶來說優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容輸出才是吸引其持續(xù)活躍的重要基礎,，在社群運營時要打牢基礎，明確社群定位,，找到精準的目標用戶群體,，才是讓社群活躍的前提。

這里以微商類的營銷社群為例,，比如在雙十一的時候,，創(chuàng)建一個社群后通過在群里定時發(fā)布福利活動，例如周一到周三發(fā)紅包雨,，周四發(fā)優(yōu)惠券,，周五進行抽獎，通過不同的活動形式讓用戶產(chǎn)生持續(xù)的新鮮感和驚喜感,，自然也能做到連續(xù)活躍,。

（這里也可以借助聊天狗群管工具設置定時群發(fā)）

當然，除了這些福利活動以外,，也可以通過游戲機制來增添社群的趣味性,，讓社群激活。

要激活社群,，就要用一種活躍的思維來想問題,，通過游戲化思維來調(diào)動用戶活躍度。

很多教育類社群里會設置有專門的積分體系,，這實質(zhì)上也是一種游戲機制,，讓用戶每天在群里簽到來獲得積分，同時也會鼓勵用戶參與其他的活動來賺取更多積分,，比如邀請人加入群也能賺到積分,。

這種游戲一般是借助其他的輔助軟件來完成的，比如聊天狗的簽到打卡,，邀請任務等,，都設有積分功能，在后臺還能看到群組成員在排行榜上的排名,，如果超過一定積分,，可以用這些積分來兌換福利,，比如課程、小禮品,，優(yōu)惠券等,。

在社群里面，積分都是通過做任務來獲得的,，通過競爭機制和兌換機制,，讓社群就能活躍起來，這也是為什么社群成員愿意在社群里交流,，討論和分享,，在游戲過程中能夠獲得成就感。

通過這種游戲化思維模式對于社群運營來說是非常有效的,，其實這也就是大家都熟悉的PBL模型,。

通過積分分值為每位群成員匹配相應的等級，也就是群成員徽章,，比如學神,、學霸、學渣等,，群主或者管理者可以在聊天狗的后臺定期對積分進行梳理,，根據(jù)分值大小對群成員進行排名，并告訴群成員多少積分可以兌換什么東西,，讓社群成員有動力來完成社群任務,。

通過游戲機制來運營社群，完全可以讓社群變得更有趣,，也更活躍,。