編者按：本文來自微信公眾號“運營研究社”（ID:U_quan），作者：陳維賢,，36氪經授權發(fā)布,。

很快，又到了「金三銀四」換工作的黃金時機了,。 

往年這個時間都是跳槽的高峰期,，但是由于去年疫情的余威，很多同學都在糾結： 

今年的大環(huán)境還能不能跳槽,？

有點糾結,，怎么判斷自己要不要跳槽？ 

如果跳槽,，怎么找到靠譜的工作,？ 

如果你也有以上困惑，別著急,，今天這篇文章幫你解答 （本文共 6000 字,，預計閱讀 15 分鐘） 。 

首先,，關于大環(huán)境，根據2020 年 12月 8 日拉勾發(fā)布的 《2020年互聯(lián)網人才招聘白皮書》 ,，其實疫情對就業(yè)的影響并沒有我們想象的那么大,。 

從就業(yè)供給端來看，互聯(lián)網企業(yè)僅在去年 Q1 對疫情影響處于觀望狀態(tài)，招聘需求較 2019 年同比下降 40% 左右,。Q2 招聘需求開始復蘇,， 后續(xù)基本跟 19 年持平甚至有增長。

圖源：拉勾 

但是,，很多職場人因為疫情求職心態(tài)比較緊張,，據拉勾統(tǒng)計， 超過 20% 的人因為疫情降低了求職標準,。 而實際上,，由于傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網化需求等因素,，互聯(lián)網 資深人才的薪酬其實不降反升 （相比之下，應屆生求職受疫情影響比較大） 。

所以,，別太擔心！ 目前互聯(lián)網就業(yè)的客觀環(huán)境并沒有因為疫情變得更加惡劣,。 

那么,，這個金三銀四該如何做職業(yè)選擇呢？ 

如果你現(xiàn)在也有辭職或者跳槽的打算,，不妨看完我寫的運營人職業(yè)規(guī)劃的系統(tǒng)建議后再做決定,。

即便此刻你沒離開現(xiàn)在這家公司的想法，我的系統(tǒng)建議也讓你更加明晰自己的成長方向,。

因為它能幫助你向內看,，用發(fā)心三問，了解自己適合什么,，它能幫助你向外看,，從行業(yè)、公司,、崗位做職業(yè)選擇,，它還能幫助你向前看，35歲之前就積累足夠的社會資本應對中年危機,。 

01

把自己當成一家企業(yè),，每個人都是自己的運營，在不同的職業(yè)階段,，采取不同的策略,，成為自己希望的樣子。 

很多時候我們卻對自己思考得太少,，行動總跟不上自己的想法,，說好了換工作，一年后還在原地呆著,，甚至在選擇出現(xiàn)的時候,，顯得格外的猶豫,。 

比如，前段時間在我們社區(qū)里,，有位年后想要跳槽的同學,，被領導的一番話弄得很糾結，考慮到底應不應該選擇跳槽,。 

事情是這樣的,，這位同學在年前拿到了自己喜歡的 Offer，向領導提出了離職的申請,。這位領導在挽留這位同學時,，沒有用升職加薪的方式，而是問了他這樣的問題： 

你想成為怎樣的人,，它的能力模型是怎樣的,？ 

你在這里是否可以讓你更快成為那個人？ 

下一家公司是否可以給到你這些東西,？ 

思考自己想成為什么樣的人,，然后按照相應的標準來做自己的職業(yè)選擇，是一個非常不錯的方式,。

我自己在剛上大學那會,，就拿著校優(yōu)秀畢業(yè)生的履歷作為標準來要求自己，四年大學下來非常的充實,，也多次被校報校電視臺采訪,，畢業(yè)后就加入了小紅書早期團隊。 

現(xiàn)在,，我同樣也會建議運營人,，可以看看自己感興趣的崗位，然后 按照崗位提到的能力模型來提升自己 ,。 

就拿很多運營同學想從事的用戶運營來說,，截圖里是拼多多的一個25K+的用戶運營崗位能力模型，雖然現(xiàn)在的你會覺得不夠資格,，蠻難一步到位,，但你可以分成幾個階段來打怪升級，積累用戶分層經驗,、數據分析經驗,、以及項目管理經驗，讓自己達到滿足這個年薪40萬的崗位要求,。 

來自拼多多的用戶運營能力模型 

如果此刻,，你對 2-3 年的職業(yè)規(guī)劃比較迷茫，建議也可以思考下自己想成為什么樣的人,，然后按照相應的標準來做自己的職業(yè)選,。 

在用這種“以終為始”的方式做自己職業(yè)規(guī)劃時,，你會遇到這樣問題： 

如何確定自己想要成為什么樣的人？在演變速度極快的互聯(lián)網行業(yè),，自己想要成為的這個人，2-3年后是不是最佳的選擇,？ 

想要解決這些疑問,，真正的做出讓自己堅定的職業(yè)規(guī)劃，我們需要向內看和向外看,。 

先說內看,，要了解自己。

自己到底喜歡什么,，擅長什么,，什么是你愿意長期付出的。 

其中,，你可以把喜歡理解為興趣,，它是真正發(fā)自內心享受的事情。 不過,，很多人容易把欲望當作興趣,，比如說有人喜歡做活動運營，是因為享受被認可的感覺,，這種通過活動帶來短期滿足感就是欲望,，當發(fā)現(xiàn)活動不能給自己帶來認可的時候，就不想做活動了,。 

擅長指的是你的個人能力,，它包括基礎素質和專業(yè)技能。 基礎素質你是長期沉淀下來的,，包括溝通能力,、學習能力、執(zhí)行能力,，專業(yè)技能就是解決具體問題能力,，比如文案寫作、內容編輯,、活動策劃,、數據分析等等。 

什么是自己愿意長期付出的,，這個非常主觀,，主要看你自己追求的是什么。 如果你追求收入,，那就按照是否能漲收入來作為自己的職業(yè)選擇,，如果你追求是個性表達,，那就拿著自己的興趣來作為自己的職業(yè)選擇。 

“自己到底喜歡什么,，擅長什么,，什么是你愿意長期付出的?！?nbsp;

這是向內看的發(fā)心三問,，在不同職業(yè)階段你會有不一樣答案，你需要采取不同的職業(yè)選擇,，成為自己希望的樣子,。 

社區(qū)里的這位糾結于是否跳槽的同學，如果不受現(xiàn)實影響,，他可以選擇跳槽,，做自己喜歡的事兒，并為此長期付出,，成為擅長做這件事的專家,。如果想要快速晉升，獲得可觀的收入,，那就選擇做能夠擁有高薪的事兒,，通過刻意訓練和讓自己變得擅長，進而讓這件事成為自己的職業(yè)興趣,。 

那什么才是能夠讓自己擁有高薪的事兒呢,？ 

此刻，你需要向外看,， 關于行業(yè)選擇,、公司選擇、崗位選擇,。

02

分享一個從 0 基礎轉行到運營總監(jiān)的案例,。 

同時，考慮到隱私問題,，本文將不透露名字,，將案例的主人公稱簡稱為“小星”。 

小星 12 年大學本科畢業(yè),，畢業(yè)后的第一份工作是在國企,，17 年來到上海轉行做社群運營，在 19 年晉升成為了運營總監(jiān),。 

他所在的公司是主營理財方向在線教育的公司,，每個月有上千個學習社群在運營，且體驗課到正課的轉化率做到了 10+%，更神奇的是管理這些社群的正式員工卻不到 20 人,，很多教學服務和轉化工作都靠兼職來完成,，從 18 年開始這家公司的社群就一直是行業(yè)里的研究對象。 

從零開始做運營挺難,，2 年做到運營總監(jiān)更是鳳毛麟角了,。學習和努力是內因，但我覺得更主要是,，他把個人職業(yè)快速發(fā)展的 3 個關鍵要素都踩到了,。

第一個是勢，選對了行業(yè),。 他目前所處的行業(yè)是在線教育行業(yè)，這個行業(yè)從 15 年開始就非常熱,，而且在 2020 年疫情后成為了資本寵兒,。 

第二個是局，選對了公司,、組織,、團隊。 他所在的公司,，在 2011 年就開始做理財類的知識付費和教育,，屬于理財在線教育的Top公司，在2018年融了一個億人民幣,。 

第三個是事,，選對崗位方向以及當下要做的事情。 社群概念在 15 年開始被關注,，17 年就有大廠試水投入,，現(xiàn)在很多公司更是紛紛跑步入場。 

勢,、局,、事這三個職業(yè)要素，讓他轉行后快速的成長,，且 2 年做到運營總監(jiān),，甚至可以說他拿到了運營的金飯碗，升職加薪并非難事,。 

找對方向,，比做事情更重要。 

接下來,，我會從行業(yè),、公司、崗位三個方向,，給到在做職業(yè)選擇時向外看的建議,。 

首先,，向外看行業(yè)。到增速足夠快的行業(yè),，讓自己順勢發(fā)展,。

近 5 年時間里中國的 GDP 增長率在 7% 左右，如果一個行業(yè)的增速在 15% 以上,，就一個跑贏大盤的高速增長行業(yè)了,，比如在線教育、在線醫(yī)療的增長率接近 20%,，算得上是能夠讓你順勢發(fā)展的好行業(yè)了,。 

如果想知道自己當下所處以及未來即將從事的行業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ梢缘叫醒芯W站看看一些行業(yè)報告,，艾瑞咨詢,、發(fā)現(xiàn)報告、QuestMobile 都是不錯的行研網站,。 

 QuestMobile的報告搜索界面 

另外,，受 2020 年疫情影響，用戶的消費心理和消費行為發(fā)生了很大改變,，下圖是我按照疫情對行業(yè)影響的發(fā)展利弊和周期長短,，對重點的互聯(lián)網垂直細分行業(yè)進行的趨勢匯總，供你參考,。 

其次,，向外看公司。選擇強抗風險能力強,，能掙錢的好公司,。

第一類好公司，毋庸置疑,，是各類大廠,。 像 BAT 、字節(jié)跳動,、 MTD （美團,、頭條和滴滴） 等 。

2019 年年末,，我們做了一個運營人生存調查報告,，通過報告發(fā)現(xiàn)，規(guī)模超過 500 人以上的公司薪資往往比較高,。 

當然,，大公司不止是 BAT，下圖是我整理了 19 - 20 年，中國互聯(lián)網市值 Top 30 的公司,。也都是非常好的公司,，除了它們的一些邊緣項目，能進大公司建議優(yōu)先考慮進大公司,。 

第二類好公司：細分行業(yè) TOP 3,。

有同學可能會問了，我進不了大公司啊,，怎么辦呢,？那退而求其次，我稱之為第二類公司——細分行業(yè) TOP 3,。 

細分行業(yè)的公司雖然市值不高,，但是在垂直領域是非常有號召力的，用戶忠誠度非常高,，例如運營社,。 

運營社算是互聯(lián)網運營職業(yè)教育的 TOP 級公司，所以我們本身的生存能力,、影響力、還有大家對我們的支持都是非常高的,。 

在這里,，我把目前互聯(lián)網從業(yè)者比較集中、聚集的一些行業(yè)的 TOP 級公司做了羅列,，可供參考： 

第三類好公司,，我稱之為會掙錢的公司。

怎么判斷呢,？主要有三個點： 

① 知道怎么掙錢,。 知道把一塊錢投進去，怎么回報自己一塊五,。 

② 資金的周轉率高,。 就是一塊錢用一天就能回五毛，和一塊錢用一年回五毛的區(qū)別,。 

③ 有關鍵資源卡位,。 在公司所處的行業(yè)價值網絡中，抓到了關鍵的資源位,。 

大家都在說,，非典幫助了淘寶快速崛起，其實還有一家公司也吃了“非典紅利”,，就是 hao123,。 

hao123 就是一家非常典型的會掙錢的公司，它的邏輯就是通過買流量到我的網頁來，再通過網頁的方式賣出去,。它的周轉是非?？斓模髁窟M來了直接可以賣,。 

所以,，hao123 在非典大家都不能出門的時候，買了非常多流量,，通過賣廣告的方式再賣出去,，周轉效率很高。而且,，當時它有關鍵資源卡位,，有了它上網就不用挨個輸域名，會方便很多,，所以當時它在 PC 站的 C 端是一個很重要的流量入口,。 

最后，向外看崗位,。讓自己在價值鏈關鍵位置,，擴大影響力。

在進入一家公司之前,，你要判斷,，你去到這家公司能不能獲得成長和職業(yè)安全感。這種職業(yè)的安全感從何而來呢,？在這里我給大家提供 2 個方法,。 

第一，選擇價值鏈上的關鍵崗位,。

這里舉個例子,，下圖中有 2 家公司在招新媒體運營崗位。 

一家是「鯊魚記賬」,，是一個工具型 App,，目前變現(xiàn)的方式就是賣流量，但商業(yè)模式還不夠明朗,，可能是賣廣告,，也可能是賣金融產品，目前在招新媒體崗位,，薪資是 15k左右,。 

另一家是「職優(yōu)你」，是做在線教育的,，目前商業(yè)模式是通過流量投放導流到公眾號,，再通過體驗課轉正課的方式獲得更多的收入,，目前也在招薪資15K的新媒體運營崗位。 

如果是你的話,，這兩家公司你會選擇到哪家做新媒體運營,？ 

相信很多同學都會選擇職優(yōu)你。 

因為職優(yōu)你這家公司是做在線教育的,，在業(yè)務閉環(huán)里需要通過新媒體 （公眾號） 去獲客,、轉化，相比于鯊魚記賬這家公司的新媒體運營,，卡到了價值鏈的關鍵位置,。

說到新媒體運營，有些做新媒體的同學可能會去做企業(yè)新媒體的運營,，做對內的運營,，這樣的選擇就不是特別好； 一定是對業(yè)務側的新媒體運營,，才會更吃香 ,。我們在職業(yè)選擇的時候要判斷一下，自己是否卡到了公司價值鏈的關鍵位置,。 

第二,，選擇能讓個人影響力“擴大”公司。

在你的職業(yè)后期,，也就是 30 歲以后,，你的職業(yè)競爭力主要考驗是社會資源，它包括個人 IP和人脈,、組織管理，那如果有家公司能夠幫助你提升這一點,，就更香了,。 

比方說，你在這家公司做得好,，老板愿意給你更多的錢,、更多的資源，然后你再去行業(yè)里做投放,、做活動,，讓你的個人影響力擴大。 

運營以及互聯(lián)網的很多崗位,，做到最后你都會發(fā)現(xiàn),，其實最重要的就是社會資源整合能力。所以,，你在選擇一家公司的時候,，要去判斷,，它能不能讓你的職場更有影響力。 

互聯(lián)網行業(yè)演變速度極快,，以上是你在做職業(yè)選擇時,，需要向外看的3個核心方向： 

向外看行業(yè)。到增速足夠快的行業(yè),，讓自己順勢發(fā)展 

向外看公司,。選擇強抗風險能力強，會掙錢的好公司 

向外看崗位,。讓自己在價值鏈關鍵位置,，擴大影響力 

你看得越清晰越透徹，你的職業(yè)規(guī)劃就越靠譜,，3-5年后回看今天的選擇依舊是對的,。 

向內看和向外看，更多是做職業(yè)起點的選擇,，在職業(yè)規(guī)劃上你還需要向前看,，選擇對的職業(yè)方向，提前避開中年危機,。

03

朋友圈經常會出現(xiàn)中年危機相關的刷屏文章,，比如《那些35歲的互聯(lián)網人，都去哪兒了》,、《35歲以上的互聯(lián)網人還有什么可能,？》，可以說每一篇都觸目驚心,，焦慮感十足,。 

但是你知道嘛，中年危機之所以存在,，那是因為你在35歲之后,，還在跟年輕人拼體力。應屆畢業(yè)生有朝氣,，能拼命,，35 歲后的自己，能拿啥跟人拼,？ 

答案是：“社會資本”,。 

社會資本具體包括項目能力、管理能力,、核心技術,、個人品牌、人脈,，它們是你在職業(yè)的后半段非常非常重要競爭資源,。35歲前,，你一定要完成這些社會資本的積累，而且它并不難,，在一家公司里即可完成,，甚至很多人在30歲前就完成了積累，包括我自己,。 

那么,，如何做社會資本的積累呢？ 

這里你需要知道互聯(lián)網人職業(yè)規(guī)劃中 P 序列和 M 序列 的概念,，P 序列稱之為專業(yè)路線,，主要做運營執(zhí)行或者運營策略；M序列稱之為管理路線,，主要做業(yè)務方向把握,、團隊搭建、組織建設工作,。 

下面,，我會對 P 序列和 M 序列做個詳細解析，你可以向前看,，選擇適合自己的職業(yè)路徑,，完成社會資本的積累。 

運營人職業(yè)規(guī)劃——專業(yè)型發(fā)展路徑,。

把核心技術提升作為職業(yè)發(fā)展路徑,， 適合只想做安靜美男 （女） 子的同學，做好手頭上的事,，不用參與團隊的管理工作,。走這條發(fā)展路徑，你需要從運營專員開始,，然后是到高級運營,，到運營主管，到項目經理,，到高級項目經理…。 

在大型的互聯(lián)網企業(yè),，專業(yè)通道的職級通常用“P+數字”表示,，例如百度的專業(yè)通道職級從 P1-P12 有 12 級： 

P3 屬于運營專員能夠在指導下完成運營工作即可； 

P4 屬于高級運營需要能夠獨立完成領導安排的運營項目,； 

P5 則是發(fā)現(xiàn)項目存在的運營缺失獨立發(fā)起一個項目并且完成,； 

P6 則是負責業(yè)務策略制定與變革，在公司有專業(yè)影響力,，主導公司級項目,，沉淀公司級方法論,。 

總之，數字越大,，對運營技術要求越高,，相應的對公司的貢獻也越大，做到能教人拿結果,。

運營人職業(yè)規(guī)劃——管理型發(fā)展路徑,。

如果你走的是 P 序列的職業(yè)發(fā)展通道，做到項目經理后可以把一部分活分配給項目成員完成,，但總的來說走 P 序列職級再高都得親自操刀做運營,。你要是不喜歡一直做具體的運營和執(zhí)行工作，可以走 M 序列的發(fā)展路徑,。 

對于 M 序列發(fā)展路徑,，我們根據聯(lián)網大廠的能力要求給出成長參考。 

M0 的同學,，有戰(zhàn)功,、執(zhí)行力強，符合公司價值觀,； 

M1 的同學,，團隊管理能力、帶團隊拿結果,，需要讓自己又更多時間思考業(yè)務,，通過激發(fā)人來取得成績； 

M2的同學,，養(yǎng)接班人,、有胸懷、業(yè)務流程管理,； 

M3 的同學,，戰(zhàn)略能力、業(yè)務變革,、領導能力,。 

這里需要強調下，無論是 P 序列的用人拿結果和 M 序列的教人拿結果,，在做到 P6 和 M1 之前,， 你需要能夠自己拿結果 ，也就是需要經歷我圖上畫的 P3-P5,，這是你成為高 P 和 M 序列的前提,。 

以上是關于P序列和M序列的職業(yè)發(fā)展路徑說明，此刻你明確自己的職業(yè)發(fā)展路徑是哪條了嗎,？ （歡迎在評論區(qū)給我留言） 

希望通過這篇文章,，能夠幫助你在做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃更加篤定,。  

把人生掌握在自己手上，而不是靠運氣,。