一個朋友準(zhǔn)備換工作跳槽,，在跟我咨詢什么時間換工作,，或者投遞簡歷會比較容易通過，獲得面試邀約,。

相信很多人也是有這樣的疑問,，包括很多文章也都會寫什么時候投最好,。

但如果你想得到一個最佳時間的答案，那么你和99%的人都一樣,，不懂招聘的邏輯,。

而這點(diǎn)，HR最清楚,。

投簡歷早晚有何影響

大多數(shù)人都期待有一個最佳投簡歷時間,，但實(shí)際上根本沒有。

我和朋友說,，投簡歷早晚問題會影響HR對簡歷挑選的嚴(yán)格性問題,，這好比在麥田里選麥子的故事。

你要一開始拿了就走,，還是等到最后再拿,？沒人知道。

一個崗位剛開放你就投簡歷,，篩選的要求可能比較高,，想要9分的人，但你只有6分,，PASS,。

但如果這個崗位招了一個月了，還沒合適的人選,，HR對于人選要求可能降低到7分,，甚至6分，5分,，那你就有機(jī)會通過,，獲得面試機(jī)會。

但也有可能完全相反,，一開始就是招聘緊急程度最高的崗位,，那么這時候我們會先把人約到公司面試，再來挑選,。

部門都等著米下鍋了,，等你再嚴(yán)格挑過了再面試，早被罵慘了,。

此時可能崗位剛開放招聘,，要求的就只是6分、7分的人選,，先面再說,。

當(dāng)然除了時間影響要求高低之外，崗位是否真的招聘,，也有影響,。

真假招聘崗位

一些公司的崗位,，常年放著收簡歷，但是不招聘的,，這種崗位你投遞了,，永遠(yuǎn)不會接到邀約。

也有崗位是招滿人了,，但是已經(jīng)發(fā)了Offer,，或者入職了還沒過試用期，穩(wěn)定性欠缺,，那么HR也是不看簡歷的,。

也有可能是為公司未來儲備人才，一條產(chǎn)品線可能要招聘,，也可能不要,，那么我們就會先掛上去收簡歷，做曝光,。

如果老板哪天說不要了,，再撤掉崗位。

這種情況下,，HR都不知道崗位到底要不要招聘,，人選就更不知道了。

這也不能怪我們做招聘的,，畢竟老板的心思,，永遠(yuǎn)猜不透。

前面兩點(diǎn)提到的,，HR對于挑選簡歷嚴(yán)格性問題,，以及招聘崗位是否真正招聘的問題，只有內(nèi)部做招聘的人才清楚,。

至于你合適投遞,，有什么效果，完全看命,，看緣分,，除非你內(nèi)部有人，否則,，順其自然即可,。

誰知道你猶豫了一天投遞，會不會昨天剛好發(fā)了Offer給別人,？

薪資結(jié)構(gòu)問題

如果說能不能通過簡歷篩選，會影響一個人能否進(jìn)入一家公司,，找到工作,。

那么進(jìn)入一家公司的時間點(diǎn),，也會影響到未來幾年的職業(yè)發(fā)展。

當(dāng)然,，這點(diǎn),，除了你能控制的努力、學(xué)習(xí)因素以外,，也有一大部分是難以控制的變量,。

這個朋友和我說，自己進(jìn)入公司的時候談的薪酬結(jié)構(gòu)是底薪+績效模式,。

自己一年12個月里有8個月,，是部門里業(yè)績第一的，績效評分也是最高的,。

而自己入職一年以后,，同一個崗位的人的薪酬結(jié)構(gòu)變成了只有固定底薪，沒有績效獎金,。

那么讓她不滿的地方在于,，自己努力的一個月，發(fā)現(xiàn)自己的績效評分低一些,，收入居然比后面來的人還低,？

這就讓人很不愉快了……

薪酬結(jié)構(gòu)的變化也是隨著公司的變化而變化，有時進(jìn)入的時間點(diǎn)也很關(guān)鍵,。

這好比微信環(huán)境的一些游戲規(guī)則,，今天可以，明天就不行了,，沒辦法,，制定游戲規(guī)則的人，才有掌控權(quán),。

晉升的問題

之前有提到過一個例子,，集團(tuán)的HRD是一個30歲出頭的女生，很年輕,。

大多數(shù)HR這個年紀(jì)能做到公司HRD就很厲害了,，500強(qiáng)公司的集團(tuán)HRD，已經(jīng)是很多HR一輩子達(dá)不到的高度了,。

相信有一部分原因是個人能力與天賦,，而另一個不可忽視的原因是這個女生一入職就在HRD手底下工作，直接指導(dǎo)人是總監(jiān),。

很多職場新人的導(dǎo)師,，通常就是部門主管，甚至只是大自己一屆,，或者早幾天入職的人,。

另一個案例是小助理說的,，她公司里大自己一歲的女生，入職半年就可以獨(dú)擋一面,，而后面入職的人,，就能力欠缺很多，即使入職更久時間,，職位也上不去,，能力提升也很一般。

其中一部分原因,，是前面那個女生的師傅是部門的高管直接帶的,，后面的人則是普通員工帶的。

從這個角度來看,，入職的時間,，以及公司給你分配的導(dǎo)師，都會影響到后面的發(fā)展,。

-End-

可能看完以后發(fā)現(xiàn),，很多求職的東西貌似是不可控，只能聽天由命,？

沒錯,，找工作是看緣分的，有時候緣分比努力更重要,，因為你不知道什么時候,，你最想拿到的Offer，什么時候會突然降低錄用標(biāo)準(zhǔn),。

但是我們能控制的,，是尋找自己和崗位的匹配點(diǎn)，匹配度,，提高自身的能力,，這些是可控的。

做好自己可控的點(diǎn),，剩下的,，就順其自然就好。

該來的總會來,，不是你的,，也強(qiáng)求不得。