哈嘍大家好,，這里是職前菌,，不知道大家最近有沒有報(bào)名職前菌家主辦的云求職體驗(yàn)大賽第3季？

如果已經(jīng)報(bào)名這個活動的話,，那么大家現(xiàn)在應(yīng)該是在網(wǎng)申階段,。

如果同學(xué)們還沒有報(bào)名，職前菌建議可以報(bào)名體驗(yàn)一下~畢竟我們這個大賽的初衷就是為了讓大家真實(shí)的體驗(yàn)校招全流程,，那么等到正式參加校招時我們也可以少走一些彎路,。

廢話不多說，進(jìn)入我們今天的正題,。

同學(xué)在網(wǎng)申階段都會準(zhǔn)備一份或幾份簡歷去投遞,，很多同學(xué)會好奇簡歷投到HR手里,，HR是怎么看我們的簡歷,？又是以什么標(biāo)準(zhǔn)決定一份簡歷是否通過呢？

今天職前菌就站在HR的角度來給大家解析一下,，HR是怎么看我們的簡歷的,。

一份簡歷是怎樣到HR手里的？

職前菌從以往的求職輔導(dǎo)過程中發(fā)現(xiàn)不少同學(xué)們存在這樣的誤區(qū),，那就是簡歷投遞后就會被HR第一時間看到,。

其實(shí)一份簡歷想要真正被HR本人看見是有一個過程的，并沒有大家想的那么簡單,。

什么意思呢,？

首先一份簡歷投遞之后，會由機(jī)器（系統(tǒng)）進(jìn)行一個初篩,，HR會提前根據(jù)所招崗位的一些硬性條件設(shè)置一些關(guān)鍵詞,，比如有些崗位需要應(yīng)聘者必須有PS能力，如果你的簡歷上只字不提,，沒有這個關(guān)鍵詞出現(xiàn),，那么恭喜你，你的簡歷在機(jī)篩時候就被out了,。

所以這也是為什么有些同學(xué)投遞很多簡歷卻一點(diǎn)回應(yīng)也沒有的原因之一,。

因?yàn)槊總€公司每個崗位用人標(biāo)準(zhǔn)不一樣,，HR對機(jī)篩關(guān)鍵詞的設(shè)置也會不同，所以建議撰寫簡歷時多去讀讀招聘簡章提取相關(guān)的關(guān)鍵詞,。

如果通過了機(jī)篩,，那么這時的簡歷才會被HR本人看見。HR會根據(jù)用人需求以及簡歷內(nèi)容中的關(guān)鍵詞進(jìn)一步挑選候選人,。

HR是怎么看我們的簡歷,？

如果有同學(xué)對求職了解的話，一定知道HR看簡歷時一般不會超過30秒,，有些HR甚至10秒就能看完一份簡歷,，所以制作一份優(yōu)質(zhì)簡歷就非常有必要了。

HR一般會從這幾個方面去看同學(xué)們的簡歷:

1,、 簡歷排版是否簡潔美觀

2,、 簡歷的基本信息是否完整

3、 簡歷是否存在大段的空白

4,、 簡歷是否有明確的求職意向

5,、 教育背景是否清晰，所學(xué)專業(yè)是否跟崗位對口

6,、 過往經(jīng)歷是否與崗位相關(guān)

7,、 是否相關(guān)的技能證書、榮譽(yù)證書

綜上,，大家可以對照自己的簡歷去看下是否有可優(yōu)化的地方,。

接下來就來看看HR又是以什么標(biāo)準(zhǔn)決定一份簡歷是否通過呢？

總結(jié)來說簡歷存在以下問題很容易被out：

1

簡歷排版過于雜亂花哨,，常見的有字體字號不統(tǒng)一,、行間距時而大時而小、標(biāo)點(diǎn)符號時而英文時而中文,、裝飾元素較多,。

2

基本信息不完整，比如有些同學(xué)簡歷上只有個人信息和教育背景,，其他重要信息沒有,，留有大段的空白，像這種簡歷也很容易被out,。

3

簡歷沒有求職意向,，或者一份簡歷有多個求職意向。

4

經(jīng)歷描述過于簡單,，或者過往經(jīng)歷與應(yīng)聘崗位關(guān)聯(lián)不大,。。

5

多余,、重復(fù)信息過多,，簡歷內(nèi)容沒有重點(diǎn),，或者表述上存在邏輯混亂的現(xiàn)象。

6

海投簡歷,，簡單來說就是簡歷沒有針對性,，一眼就能看出是海投。

綜上,，如果簡歷存在以上問題就很容易不被通過,。

好了，今天的分享先到這里,，希望大家看完此篇能更進(jìn)一步了解簡歷撰寫的注意事項(xiàng),。再多嘴一句，簡歷撰寫切忌心急,，慢慢來~