隨著教育體系的不斷改革與完善，越來越多的家長加重了對孩子教育的投資,，促使孩子的學習壓力越來越大,，同時也使培養(yǎng)出來的孩子越來越優(yōu)秀。隨著人才的不斷涌現(xiàn),，對工作崗位的競爭越來越激烈,，彼此之間的淘汰率也越來越高,，這促使大家不得不接著學習與提升。

無論是企業(yè)還是工作者,，都希望隨著時間的推移而獲得足夠的收益,，以此來滿足自身的發(fā)展需求，但是在相同的市場之中,，企業(yè)相對于工作者而言是占據(jù)的,，所以在這樣的情況之下企業(yè)有更多的選擇權(quán)。

企業(yè)為了自身能夠獲利,，需要不斷地降低成本來進行招聘,，但是為了企業(yè)能夠快速的發(fā)展，還需要能夠招聘到優(yōu)秀的人才,，這是兩個矛盾的問題,，但是企業(yè)希望二者可以兼得，為了招聘到合適的人才,，在招聘的過程中只能是揚長避短,，從而使招聘者能夠正常入職。

工作者希望自己能夠獲得滿意的收入,，工作時間能夠得以控制,，所以在尋找工作之前，難免會有所側(cè)重,，當自己做出選擇,，入職之后發(fā)現(xiàn)自己所面臨的情況與當初所約定的簡直是天壤之別，于是內(nèi)心的落差開始出現(xiàn),。

隨著時間的不斷推移,，這樣的落差在心中越拉越大，負面情緒越積越多,，自然離職便成為了工作者唯一的選擇,，而企業(yè)在無可奈何之下只能選擇放手讓員工離去，接著招收人才,。

當工作者經(jīng)歷的事情次數(shù)過多之后,，會對每一次求職都充滿懷疑，而企業(yè)為了能夠招收到人才,，只能不多去完善公司的招聘信息,，但是現(xiàn)實的待遇卻并沒有太多的提高，導致入職者越來越不平衡,。

企業(yè)與工作者是相輔相成的關(guān)系，企業(yè)為工作者提供相應的工作場所,，工作者為其奉獻自身的聰明才智以此壯大企業(yè),，但是隨著企業(yè)的壯大,，二者的關(guān)系逐漸發(fā)生了轉(zhuǎn)變，企業(yè)成為了主體,，員工逐漸趨于附屬狀態(tài),，對于優(yōu)秀的人才而言這樣的現(xiàn)狀是不能接受的，辭職便成為了自己無可奈何的選擇,。

企業(yè)想要發(fā)展人才是必不可少的,，但是人才的招聘卻需要付出巨大的財富，很多公司并不愿意付出這樣的代價自然沒有優(yōu)秀的人才加盟其中,，所以企業(yè)只能說是招聘人才困難,。

人才想要求職，但是由于過往的經(jīng)歷導致自身對企業(yè)充滿了不信任感,，而且更多時候企業(yè)所給出的待遇并不能滿足自身的需求,，因此自己同樣也不愿意委屈自己于是雙方便陷入了僵局。

《論語》中說,，己所不欲勿施于人,，企業(yè)如果改變一些策略，提高給予員工的待遇,，那么二者的問題都可以迎刃而解,。