不帶感情色彩地說，人的每一次選擇都是歧視,。話說到這里也就結(jié)束了,。但還是很值得展開一下。

一個投資人在公開場合說他不投女CEO,。這話有什么問題,？

任何人都有自己的偏好，這位投資人可能有自己認為較為高效的選擇,，但這句話對女性群體是一種傷害,。所以，被罵也是活該,。

首先要知道,，歧視，或者說公開宣揚某種歧視當然是權利,，聲張自己的偏好罷了,。而被群起攻之也是他“聲張”的代價,。

說魯莽也好，沒教養(yǎng)也罷,，但不能因此否認這不是某人的權利,。這一點其實沒必要重申。只是,，不少女權分子認為這不是一項權利,。那問題就大了。

你找工作的時候挑公司,，公司招聘的時候也嚴格篩選,。一樣的。

有些工作需要男性更適合,，比如搬磚,。有些工作女性更適合，比如前臺,。這些例子不勝枚舉,。若為避免歧視，任何工作招聘都不應該有要求,，一要求就必然是對不符合要求的群體的歧視,。涉及年齡、性別,、身高,、文憑，甚至外貌等等,。

而不要求的結(jié)果是虛偽的,，也是不太現(xiàn)實的，很少見到什么招聘寫著：無任何限制,，是人就行,。

又有一種聲音說，在一個遠遠還沒有達到政治正確標準的國家大談反對政治正確,，顯得有點可笑,。

這句話的問題是，好像社會發(fā)展有一些必須翻來覆去的通關游戲,。哪怕是坑也得踩一踩,。類比一下，一個連坑都沒幾個的平坦大道大談注意安全,，顯得有點可笑,。也許政治正確沒這么夸張，如果換成政府福利,，就有這么夸張了,。這種說法會是這樣,，一個連國民基本保障都還沒能達到的國家大談反對免費醫(yī)療，有點可笑,。

我個人并不反對政治正確,。我只是覺得這里的問題不應是強力干預的。平權法案經(jīng)常被拿來歌頌,，其實問題很大,。一個企業(yè)必須要有一定數(shù)量的黑人。強制規(guī)定其實是對企業(yè)主的一次侵犯,。我認為政治正確應該是一種個人修養(yǎng)的問題，集合在一起也就是社會輿論上的傾向,。

一個社會如果形成一種“女性就是天生缺陷”思潮,，對女性來說是不友好的。輿論的問題就應該用輿論解決,。一個缺乏修養(yǎng)的投資人公開說不投女CEO,，要抓起來嗎？不應該,。但憤怒的女性朋友們可以盡情地辱罵他,，如果事情足夠大，他本人和他所在的公司也會名譽受損,?；钤摫涣R。

這樣其實也并不解決問題,。人們可以不說了,，讓人閉嘴非常容易。甚至讓任何企業(yè)招聘信息不得有任何要求也不難,。你擋不住人腦子里的認知和他的實際行動,。彬彬有禮多簡單，微笑即可,，如果不夠,，持續(xù)微笑。

歧視怎么來的呢,。每天那么多信息,，每一秒鐘都在做無數(shù)個判斷，如果什么都靜下心來分析,，大腦必然做不到,。偏見和歧視是一種針對大環(huán)境的快速有效的無意識判斷。穆斯林可怕,，東北人可怕,，黑人也可怕,，福建人媽逼全是詐騙犯，注意了,，河南人,，大家小心井蓋……

然而大家身邊都有來自被歧視群體的朋友，都覺得人很好是吧,。你也不會因此歧視對方什么,。只不過在討論一種大而無當?shù)膯栴}時，容易被標簽化被歸類,，不過,，這些歧視標簽也離不開其中多數(shù)個體的努力。要不是多數(shù)詐騙都來自福建,，我們福建人也不至于被他人扣上這樣的帽子對吧,。

一種帶有偏見的環(huán)境固然會讓被歧視群體更不容易，但是你若知道這一切都不過是效益考量,，問題也沒那么嚴重,。人們尋找朋友以及合作伙伴，需要的是信任和能力,。一個帶有偏見的企業(yè)主固然可以任性,，但通常只是尋找更合適的人才。所以,，歧視也沒那么嚴重,，不管有沒有歧視，你是個什么樣的人你愿意成為一個什么樣的人才是最重要的,。

一個會飛的黑人不足為奇,，球場上的黑人都會飛，可是一個白人居然飛起來了,。1996年扣籃大賽,，布倫特·巴里展翅翱翔，驚艷全球,。

上篇文章：說真的,，我煩透了各種“干貨”