現(xiàn)在的職業(yè)是一個(gè)國(guó)際跳棋棋盤(pán),，甚至是個(gè)迷宮。其中既有邊路包抄,、正面推進(jìn),，也有在對(duì)角線上滑動(dòng)，甚至必要時(shí)候的倒退,。

——丹尼爾·平克

行走在自由工作者的國(guó)度

在這個(gè)激變的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，按需經(jīng)濟(jì)和技術(shù)正在深刻地重塑勞動(dòng)力市場(chǎng)和整體經(jīng)濟(jì),。高科技公司Intuit的一項(xiàng)研究顯示，到2020年,，美國(guó)在按需經(jīng)濟(jì)中工作的人數(shù)將從如今的390萬(wàn)人增長(zhǎng)到770萬(wàn)人,。科技的迅猛發(fā)展與日益轉(zhuǎn)變的用工習(xí)慣在不斷地加強(qiáng)按需經(jīng)濟(jì)的影響力,。

蘋(píng)果公司的按需招聘

蘋(píng)果公司以設(shè)計(jì)見(jiàn)長(zhǎng),，在蘋(píng)果公司中，最有貢獻(xiàn)的五位設(shè)計(jì)師分別數(shù)Paul Rand,、Marc Newson,、Bill Kelley,、Hartmut Esslinger,，以及Jonathan Ive。其中,，只有Jonathan Ive是蘋(píng)果內(nèi)部全職設(shè)計(jì)師,。為什么不都是全職員工呢？看下Paul Rand的履歷就知道了,，他設(shè)計(jì)了IBM和ABC的Logo,，開(kāi)創(chuàng)了設(shè)計(jì)界的瑞士風(fēng)格，更是在1972年被紐約藝術(shù)名人堂收錄,，還曾在耶魯大學(xué)執(zhí)教多年,。

設(shè)計(jì)師是典型的“按需服務(wù)”崗位，比如為公司設(shè)計(jì)一個(gè)Logo就是“一次性服務(wù)”,。公司雇傭全職設(shè)計(jì)師的成本非常高,，盡管蘋(píng)果是一家偉大的公司，但是對(duì)于這樣的員工,，想要以全職的方式招致麾下難度也很大,。并且，這樣一位專(zhuān)注于標(biāo)志設(shè)計(jì)的大神級(jí)人物,，在蘋(píng)果的伸展空間又有多少呢,？公司招聘的最終目的不是員工這個(gè)人，而是其所具備的能力,。為了得到最優(yōu)質(zhì)的設(shè)計(jì),，按需招聘幫蘋(píng)果公司網(wǎng)羅了最優(yōu)質(zhì)的人才。

很多人開(kāi)始引導(dǎo)自己成為Me Inc.公司的首席執(zhí)行官,。丹尼爾·平克曾在著作中舉了一個(gè)例子,，自由工作者瑞希申請(qǐng)一份抵押貸款，銀行要求查看她的財(cái)產(chǎn)狀況,，在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)觀念中,，一名沒(méi)有固定工作的婦女顯然具有信貸風(fēng)險(xiǎn),。瑞希回答說(shuō)：“真是笑話,！我曾在蘋(píng)果電腦,、貝爾、Cullinet軟件等高科技公司工作,。你卻告訴我在其中某家公司工作會(huì)比同時(shí)為六個(gè)公司工作更安全,。如果我的某一個(gè)客戶(hù)不在了，我仍然可以正常還貸,。但是,，如果我在蘋(píng)果電腦工作，一旦被開(kāi)除我,，我就流落街頭了,。”

在這種趨勢(shì)下,，企業(yè)招募和管理人才的思路也發(fā)生著變化：一些企業(yè)仍堅(jiān)持將培養(yǎng)核心員工當(dāng)作未來(lái)工作的重點(diǎn),，這種模式已經(jīng)發(fā)展了數(shù)百年，企業(yè)為此搭建了各種發(fā)展和激勵(lì)全職員工的系統(tǒng),；還有一些企業(yè)則遵循按需經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn),，根據(jù)不同的任務(wù)需求招募流動(dòng)性人才。

未來(lái)的數(shù)字化企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)這兩種人才的合力,?！堵槭±砉に孤」芾碓u(píng)論》與德勤咨詢(xún)的調(diào)研顯示，企業(yè)從員工入職起就加以培養(yǎng)的用人方式即將受到?jīng)_擊,。未來(lái),，“按需招聘”將成為與之并行的人才管理模式。新的模式會(huì)讓工作跨越空間,，員工跨越地域,。 

按需經(jīng)濟(jì)讓員工可以在“我是誰(shuí)”和“我能做什么”之間達(dá)到共識(shí)。在傳統(tǒng)的公司中,，人們的行為舉止經(jīng)常偏離他們本來(lái)的樣子,，帶著面具工作，八小時(shí)之外才摘下它,。于是,，自由工作者的國(guó)度向有技能的專(zhuān)業(yè)人士敞開(kāi)了大門(mén)。

自由工作模式的迅速發(fā)展并非偶然,，這是一種互惠互利的交易方式：一方面為企業(yè)提供多樣化的人才選擇,，另一方面人才可以隨時(shí)隨地幫助企業(yè)完成工作，網(wǎng)絡(luò)的普及更是有效地拉近了人才與企業(yè)的距離,。

按需招聘的全球人才庫(kù)

理想的狀況是,，公司會(huì)在全球范圍內(nèi)擁有一個(gè)按需供給的人才庫(kù)存：只要公司需要,，就有專(zhuān)業(yè)人才可供招募。要想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),，與提供按需招聘的平臺(tái)進(jìn)行合作成為了許多企業(yè)的首要考慮因素,。比找到人的關(guān)鍵是找對(duì)人。鳳棲梧桐,，想要在世界范圍提高精英人才的命中率,，使用的招聘渠道變得尤為關(guān)鍵。

除了針對(duì)大學(xué)生和藍(lán)領(lǐng)的兼職平臺(tái),，新一輪的按需招聘開(kāi)始向眾包平臺(tái)開(kāi)始伸出觸角,，擁有專(zhuān)業(yè)技能的自由工作者聚集的人才庫(kù)成為了公司青睞的寶地。適合眾包的工作是一些基于信息的制造,、加工,、傳播類(lèi)的工作，如軟件開(kāi)發(fā)人員,、編輯記者,、自由撰稿人、創(chuàng)意設(shè)計(jì)人員,、藝術(shù)工作者、財(cái)務(wù)工作者等,，這些工作可以獨(dú)立完成或通過(guò)在網(wǎng)上與他人的協(xié)同工作來(lái)完成,。中國(guó)市場(chǎng)中，很多類(lèi)似的服務(wù)供應(yīng)商已經(jīng)累積了大量的客戶(hù),，讓雇主可以找到專(zhuān)業(yè)的人來(lái)做專(zhuān)業(yè)的事,，并且綜合類(lèi)與垂直細(xì)分類(lèi)的企業(yè)都在開(kāi)枝散葉。

了不起的公司一定是由最棒的人才所組成,，既然自由職業(yè)者的工作能夠跨越疆域和國(guó)界,，在人才無(wú)國(guó)界的趨勢(shì)下，中國(guó)企業(yè)“擁抱”國(guó)外成熟的技能型人才的需求也能得到滿(mǎn)足,。

談到大洋洲市場(chǎng)上的眾包平臺(tái),，自由工作者平臺(tái)Freelancer公司總部位于悉尼，但其所占領(lǐng)的市場(chǎng)絕不只是大洋洲,，F(xiàn)reelancer在歐洲已經(jīng)站穩(wěn)了腳跟,，并且在北美洲的發(fā)展也風(fēng)生水起。其2016財(cái)年?duì)I收同比增長(zhǎng)36.6%至5,270萬(wàn)澳元（3,810萬(wàn)美元）,，這家綜合類(lèi)的自由工作者交易平臺(tái)不可不算是按需招聘的領(lǐng)軍人物,。

牽引和發(fā)展個(gè)體價(jià)值

合適的招聘渠道不僅可以幫助公司找到人，更能幫企業(yè)管好人,，選擇“按需招聘”模式,，便意味著公司要管理大量專(zhuān)業(yè)性強(qiáng),、流動(dòng)性強(qiáng)的人才。從目前的按需招聘平臺(tái)功能來(lái)看,，幫助企業(yè)搭建追蹤項(xiàng)目進(jìn)程的解決方案也成為一種趨勢(shì),。 

KEE威客項(xiàng)目管理平臺(tái)

為了提升自由職業(yè)者的協(xié)同工作效率，提升項(xiàng)目服務(wù)能力,，豬八戒網(wǎng),、一品威客網(wǎng)、時(shí)間財(cái)富網(wǎng)已經(jīng)接入威客平臺(tái)項(xiàng)目管理工具KEE,。在該平臺(tái)上雇主與威客可以直接看到工作進(jìn)展,，按照項(xiàng)目分階段驗(yàn)收付款，成員之間任務(wù)分配可視化,。讓不同地點(diǎn),、不同組織的團(tuán)隊(duì)或者個(gè)人，共享整個(gè)項(xiàng)目或各個(gè)階段中的任務(wù),、文件,、日程、交付等內(nèi)容,。

Rev：完成工作任務(wù)的“守護(hù)者”

企業(yè)從大量的自由職業(yè)者中選擇合適的員工并不容易,，Rev會(huì)幫企業(yè)做一次嚴(yán)格的篩選。整體而言,，申請(qǐng)者中僅有 10% 會(huì)通過(guò)這次篩選,。另外，對(duì)于企業(yè)而言,，如果員工在海外,、在不同的時(shí)區(qū)，之間的溝通會(huì)出現(xiàn)一些障礙,。上文列出的Rev平臺(tái)以中間人的身份,，幫助企業(yè)管理遠(yuǎn)程員工的工作完成進(jìn)度，在員工字幕工作完成后替企業(yè)先做一次結(jié)果校對(duì),。

沒(méi)有一個(gè)國(guó)家的人口普查機(jī)構(gòu)能夠準(zhǔn)確地告知我們自由工作者國(guó)度的居民數(shù)量,，但是顛撲不破的是，從澳大利亞的黃金海岸到美國(guó)的黃金州,，從倫敦的泰晤士河到南京的秦淮江畔,，自由工作者的身影已經(jīng)隨處可見(jiàn)。公司應(yīng)該著手新的人才獲取及管理的模式,，這樣的嘗試是企業(yè)的必經(jīng)之路,。