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開篇先給大家解釋一下什么是期權(quán)。 期權(quán),，是在條件滿足時,，員工在將來以事先確定的價格購買公司股權(quán)的權(quán)利。從本質(zhì)上來說,，期權(quán)不是股票,，期權(quán)是合同，是員工到了一定時候,，有權(quán)按照雙方約定的價格,，購買雙方約定的股份數(shù)。當(dāng)然,，期權(quán)還有幾大概念,，比如兌現(xiàn)、行權(quán),、行權(quán)期,、最短生效期…等等，筆者文末也會給大家一一解釋,。 對于創(chuàng)業(yè)公司而言,，股權(quán)（含期權(quán)）真的是一個偉大的創(chuàng)新與創(chuàng)造,。它是創(chuàng)業(yè)公司發(fā)行跟忽悠出來的一種最好的特殊貨幣。不但可以給創(chuàng)業(yè)公司賦能,，也能借此忽悠到無數(shù)優(yōu)秀人才,。作為職場上的一種特殊貨幣，股權(quán)經(jīng)營那就是經(jīng)營的信用,。但職場上就是有那么一些不靠譜的公司,，在員工加入公司的時候被許以期權(quán)，而員工快要行權(quán)了,，公司就開始找借口傷感情了…… 這是昨天筆者收到的一份吐槽,。 該員工告訴筆者：企業(yè)在員工離職的時候，說會給員工保留期權(quán),，而離職后就把自己的期權(quán)給清退了,。自己生氣的原因是，這種創(chuàng)業(yè)公司里面工作不僅技術(shù)設(shè)計一把抓,，年終獎都能拿期權(quán)抵,，還把法律條文都研究透，希望能讓更多職場人知道,，不要想信企業(yè)的期權(quán),。 瓜，我們就先吃到這了,。筆者最后來給大家解釋一下期權(quán)這里面的一些問題,，提前讓大家避避坑。 關(guān)于期權(quán)我們一定要知道幾個概念：比如起算日期,、兌現(xiàn)時間,、最短生效期、行權(quán)價格,、已兌現(xiàn)期權(quán)的行權(quán)條件,，都是我們在進(jìn)入一家企業(yè)前簽署期權(quán)前所要了解到的知識點。在這,，筆者主要給大家解釋一下行權(quán),、行權(quán)期與離職期權(quán)怎么處理,？ 行權(quán),、行權(quán)期與離職期權(quán)怎么處理？ 一般分兩種情況： 一,、雇傭合同正常執(zhí)行,。 意思就是員工可按照合同約定的行權(quán)價格對已到手的期權(quán)行權(quán)，購買不超過到手總額的公司股權(quán),。員工只要不離職,，該權(quán)利將一直有效； 二、員工離職,，雇傭合同解除,。 若員工在達(dá)到最短生效期之后、在IPO之前離職,，則一般在期權(quán)合同中規(guī)定公司有權(quán)以約定價格回購該部分期權(quán),。可針對不同原因的離職制訂不同的回購條款,?；刭弮r格理論上應(yīng)為回購發(fā)生時的公允價值，但也可約定為其他價格,，如每股凈資產(chǎn)等,。 行權(quán)期是指從獲準(zhǔn)行權(quán)到行權(quán)到期為止這一段時間，亦稱“行權(quán)窗口期”,。也就是期權(quán)和行權(quán)定義中所指的“一定日期”,、“約定時間”。 再來說說如果離職或者被動離職,，期權(quán)怎么處理,？ 再分兩種情況： 一，過錯離職,。即員工出現(xiàn)重大過錯造成損失,，期權(quán)成熟與否都可以收回來，因為你的過錯給公司造成了損失,。但是也有一些企業(yè)會凈資產(chǎn)價格回購,。 二，無過錯離職,，再分三種狀況
關(guān)于期權(quán)的知識給大家普及,，最后再補(bǔ)充幾句,。 如果一個創(chuàng)業(yè)公司老板跟你扯情懷，請遠(yuǎn)離,，除非你覺得他的才能與人格真的值得你賭一把,。即使是一個人品極佳,、能力極強(qiáng)、運氣極好的老板,，也不建議拿情懷跟員工說事兒,。公司一窮二白什么都沒有的時候把別人忽悠來了，每天畫餅充饑,，離開的時候,，哪怕這個人能力再差，也應(yīng)該遵守當(dāng)初的約定,，這是你企業(yè)責(zé)任和擔(dān)當(dāng),，也是遵守契約精神，切不可為了眼前的利益因小失大,。對員工而言亦是如此,。 最后，還要說一說從業(yè)者的基本道德,，也不能吃著公司的飯,，砸公司的鍋。即使最終人各有志,，那么互相道聲珍重,，也會好過彼此怨恨。 |
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