科學(xué)的股權(quán)激勵(lì)方案,，一定是在兼顧了效率,、公平、行為約束和操作規(guī)范的基礎(chǔ)上,，能充分激勵(lì)員工自動(dòng)自發(fā)為公司奮斗的可實(shí)施性方案。

大致有六步：

一,、確定激勵(lì)對象

1,，應(yīng)優(yōu)先激勵(lì)對企業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，主要有四類：業(yè)績出色者,，骨干員工,，能夠獨(dú)當(dāng)一面者，擁有核心能力者,。

2,，確定考核標(biāo)準(zhǔn)。

二,、確定進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)類型

有身股（分紅股）,、銀股（資金股）、股票期權(quán),、虛擬股票四種。

三,、確定獲取代價(jià)和條件

先計(jì)算股價(jià),，再確定股權(quán)激勵(lì)定價(jià)。

四,、確定給的股數(shù),，別給百分比

1，確定用于股權(quán)激勵(lì)的總量,。

2,，確定激勵(lì)對象的股權(quán)分配額度。

3,，確定用于股權(quán)激勵(lì)的股份來源,。

五、確定行權(quán)條件（指股票期權(quán)）

1,，基本層面的行權(quán)條件,。

2，勝任層面的行權(quán)條件,，把握業(yè)績和是否違規(guī),。

六、確定退出機(jī)制

1,，設(shè)定退出紅線,。

2,，確定期權(quán)退出的處理方式。