公司進(jìn)行股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，但并不以實(shí)際股權(quán)交付,，但3年內(nèi)達(dá)到每股凈資產(chǎn)目標(biāo)價(jià)值時(shí),，可以目標(biāo)價(jià)值減除原始股價(jià)1元的差額進(jìn)行股權(quán)期權(quán)進(jìn)行激勵(lì)，該激勵(lì)如何交稅,？答：這項(xiàng)股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案雖然沒(méi)有實(shí)際股權(quán)交付,，但其本質(zhì)類似于股票增值權(quán)，即：上市公司授予公司員工在未來(lái)一定時(shí)期和約定條件下,，獲得規(guī)定數(shù)量的股票價(jià)格上升所帶來(lái)收益的權(quán)利,。被授權(quán)人在約定條件下行權(quán)，上市公司按照行權(quán)日與授權(quán)日二級(jí)市場(chǎng)股票差價(jià)乘以授權(quán)股票數(shù)量,，發(fā)放給被授權(quán)人現(xiàn)金,。同時(shí)該收益是因員工在企業(yè)的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況而取得的與任職、受雇有關(guān)的所得,，所以,，該激勵(lì)收益應(yīng)按“工資、薪金所得”適用的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅,。 
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