當時招募小王時,，他幻想自己在外資企業(yè)的經(jīng)驗,，把他放在了新市場開發(fā)的重要位置。 但是,，營銷部門不需要經(jīng)理,，沒有合適的候選人，所以小王映入了大家的眼簾,。 副總統(tǒng)堅決反對從經(jīng)理的職位上拒絕小王,，因為他適合單獨做事情，但不適合當領導,。

在公司里,，下面這六種員工中，是領導最擔心害怕的,，看看你在其中嗎,？

一、優(yōu)秀人才,，部門臺柱子

任何領導者都希望有真正能做事的員工,。因此，如果你是成就卓越的人才,，能夠做到才華出眾,，幫助領導實現(xiàn)部門指標，領導一定會尊重你并且有什么好事也會想到你,，因為你對領導很有用,，對于公司也有很大的價值，作為領導無論如何也不會跟自己的利益過不去,。

二,、什么事情都喜歡自己干

這樣的員工應該能力很能干突出，但不能把自己的能力變成團隊的能力,，積極地和所有人合作,。 他們不僅不能提高整個團隊的表現(xiàn),，在某種程度上他的破壞性效果也很大,。 他們自己拿最大的利益,，爭取所有發(fā)達的顧客。 此外,，他們沒有固定的例行程序,，他們更加消極地傾聽別人的意見。 領導非常難控制,，所以領導一般不使用這樣的員工,。

三、充分利用有能力與領導競爭的員工

這種員工比上面一類的更加橫行霸道,。 如果他們成長起來了,，他們會強迫他們的領導人直接挑戰(zhàn)他們的權(quán)威。 這種人認為平臺的作用太低了,，總是覺得很棒,。 如果領導沒有分配資源，則假設用戶沒有提供平臺,，什么都不是,， 他不考慮這個，只是考慮自己,。 領導怎么可能會重用這樣的員工呢,？

四、職場老油條

職場中,，有一類人對領導來說很是頭痛,，也就是沒有追求，打不聽罵不動趕也趕不走的老油條,， 這種人屬于油鹽不進的類型,，沒有任何的進取心， 想辦法對付他還浪費自己的時間和精力,，所以領導一般會放棄這種員工,，不要在意，眼不見為凈,。

五,、手握領導的小把柄

如果你能掌握領導的小把柄，還能和領導在同一環(huán)境下和睦相處，那只能說明你的職場能力簡直就是大師級別的,， 不僅能掌握領導的小把柄,，還能讓領導眼里容得下你，這說明你真的很有本事,。當然,，千萬別想著捏造什么把柄，不然到最后自己怎么死的都不知道,，

六,、背景關系非常硬，領導不敢下手

有些員工有他們的資歷來公司,，這種員工領導害怕動手的,，因為如果他行動不好，他會移動自己的形象,。 因此,，這種員工是領導害怕開始工作，一旦動了,，害怕比自己更大的力量,，害怕他的飯碗會變得保不住。

結(jié)語

據(jù)我們所知,，職場上很多人把領導看作老虎,，領導有自己的力量，控制自己的生死,，所以會盡最大努力,，避免與領導之間的相處。 但有些領導人實際上也害怕遇見一個部下的,。 你屬于上述六個員工中的一個嗎,？ 不管是與否，職場上最重要的不是害怕別人,，而是成為自己,。