要是公司,,就找機會離開吧,既然有意晾著你,,啥事都不叫你,,對你還不信任,就說明領導已經(jīng)放棄你了,。再繼續(xù)待下去,,指不定要受到領導什么樣的折磨,。 如果是有編制的單位,,就不能貿(mào)然離開了。最好的解決方法是快速調(diào)整你跟領導的關系,,盡量減少他對你的成見,。兩種情況整體上來說你可以這么做: 1、先解決你與領導的誤會 不管是在公司,,還是有編制的單位,領導能這么對你,,要么是與你有誤會,,要么是與你不相融,。所以你要做的是解決誤會,,主動靠近領導,興許領導會改變對你的看法,。畢竟領導與員工的關系,主要還是體現(xiàn)在工作上,,能將私人恩怨一直帶到工作中的領導,,早晚會引火上身。那么你能做到主動迎合領導,,領導早晚會對你網(wǎng)開一面,不再刻意針對你,。 2,、要最大程度地做出改變 不要等著領導去改變,!領導的改變,,是建立在你改變的基礎上。你的改變,,深得領導滿意了,,領導才會改變對你的看法,才會不那么針對你,。所以在緩和跟領導的關系時,,你不僅要主動,還要最大程度地做出改變,。改變的依據(jù)就是領導的意愿和想法,,也就是領導想要什么,,你盡最大的努力給他什么就行了。當領導得到自己想要的了,,就不會對你晾著,啥事都不叫你,,不信任你了,。 3,、請做好另謀高就的準備 當你做出最大程度的改變后,領導依舊沒有改變對你看法的意思,,那你在公司里就要做好另謀高就的準備了,。要是在有編制的單位里,,那就請你繼續(xù)熬下去,盡量減少跟領導的沖突,。當然,,在有編制單位里,不排除也可以直接辭職不干的行為,,一切取決于自己的計劃和對未來的期望,。再者說你并沒有那么卑微,,既然干的不開心,,何不再換個環(huán)境呢。 遇到這樣的事,,首先要解決的就是人與人之間的關系,,之后才是要不要離開的思考,。這樣的問題,大多不是工作中的問題,,就是人與人之間的問題,。要是你處理的得當,,瞬間領導就改變對你的看法了,。所以領導這么對你時,,先不要想著怎么逃避,,怎么離開。先試試從解決你與領導的關系,,看能不能緩和領導對你的看法吧!歡迎關注職聊堂,,了解更多職場新鮮事! |
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