我做職場咨詢很多年，許多人會來問這樣的問題：如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通,？有什么技巧,？

其實(shí)，我也講不出什么特別好的技巧,，只是經(jīng)過歲月的磨練,，碰了無數(shù)次壁之后才發(fā)現(xiàn)原來有一些方法是可以采用的,。大家不介意的話,，我就簡單地把實(shí)用的方法推薦一些。

1,、主動匯報工作。許多領(lǐng)導(dǎo)都有共同的特點(diǎn)：喜歡時刻了解公司的每天變化情況,。那么,，他們也會喜歡去了解下屬在做什么。所以,，聰明的職場人士經(jīng)常會在正式場合或非正式場合向領(lǐng)導(dǎo)透露自己最近的工作內(nèi)容,，以便領(lǐng)導(dǎo)了解自己，減少日后溝通成本,。也對自己晉升,、加薪創(chuàng)造有利條件。

2,、我在分答,；“職場咨詢幫”也有對網(wǎng)友做了一些解答,，第二種方法就是要讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題而不是論述題。很多人在給領(lǐng)導(dǎo)簽字的時候,，會問領(lǐng)導(dǎo)對某個問題的看法,，而不是問領(lǐng)導(dǎo)要選擇哪種方案。說實(shí)話,，這種方法很愚笨,，殊不知領(lǐng)導(dǎo)都很忙碌，哪有空給你講什么看法,。再說他是領(lǐng)導(dǎo),，憑什么要講個人的看法給你聽呢！你要得到清晰的指示,，最好是把AB選項(xiàng)弄好,，讓他來選。

3,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是對領(lǐng)導(dǎo)的觀察力,！我們都知道要了解一個人,，需要知道對方的性格特征、興趣愛好,、生活習(xí)性,、處事風(fēng)格等等，那這些信息哪里來呢,？除了跟別人聊天獲悉,，也可以通過自己的觀察判斷來了解。了解越多,，你就越知道怎么與領(lǐng)導(dǎo)溝通,，該講什么樣的話領(lǐng)導(dǎo)最喜歡。