善于畫餅和講故事，是馬云帶領(lǐng)阿里巴巴這么多年來能夠一直飛速發(fā)展的首要原因,。所謂“畫餅”,，其實就是公司承諾給員工的種種福利，和公司的光輝前景,。

如同世界上的偉大公司一樣,，馬云也總能將自己的愿景戴上一個宏大而正向的大帽子，引導(dǎo)手下的數(shù)萬人一起激情地前進(jìn),。也正是這種“精神控制法”,，讓公司員工擰成了一股繩,，成為了所謂的“螞蟻雄兵”,。

02

吃不到的餅，再大都沒用

其實,，任何一個員工就業(yè),，他與公司老板之間的關(guān)系,，都是一種各取所需的利益關(guān)系。老板是利用出賣員工的工作價值,，賺取差價,。而員工，也是通過借助老板整合的資源,，出賣自身勞動賺取收益,。

不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，每個員工都想出人頭地,，有一番作為,。而職場中稍微有點權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)，不管是大領(lǐng)導(dǎo)還是小領(lǐng)導(dǎo),，都會運用到一招“畫餅”的方法,，大領(lǐng)導(dǎo)畫“大餅”，小領(lǐng)導(dǎo)畫“小餅”,。

因為各種不確定性的因素,，這些餅經(jīng)常會成為“薛定諤的餅”——成功了是“望梅止渴”，失敗了就是“忽悠詐騙”,。

但有些餅,，在一開始，就注定是吃不到的,，比如很多人初入職場時都會聽到這樣的話：

“你剛畢業(yè),，沒經(jīng)驗，這是學(xué)習(xí)的好機(jī)會,，要珍惜,。”（不好意思,，我在哪里都能學(xué)習(xí),。）

“年輕人工作，不要老想著拿多少錢,，要有理想,。”（我當(dāng)然有理想,，但我的理想都要花錢,。）

“年輕人眼光要放長遠(yuǎn)，不能光看眼前,。好好干,，公司以后肯定不會虧待你的?！保ㄒ院笫嵌嗑?？你去年也是這么說的,。）

“三年內(nèi)，讓你們買車買房”（哦,？那些老員工的車和房呢,？）

03

善于分辨“實心餅”和“空心餅”

有些領(lǐng)導(dǎo)畫餅就是為了讓你接受低薪，而他做這件事對于自己是超值的,，而你為了工作努力學(xué)習(xí),，最后賺不到錢，還白白浪費了精力和時間,。剛畢業(yè)的應(yīng)屆生,，最容易被這些“空心餅”砸暈。

那么,，怎樣判斷老板畫的餅是“實心餅”還是“空心餅”呢,？我的建議是從兩個維度判斷：

1、是否獲得了工作能力上的提升,；

2,、是否得到了實際的升職加薪。

如果兩者有其一,，那么我們說這個餅還是值得嘗一下的,，如果都沒有，即便他如何一遍遍的給員工描繪未來公司繁盛的場景,，都不要沉浸在這種幻象,，轉(zhuǎn)身就走、及時止損才是上策,。

老板用“畫餅”激勵員工,，這是一種很常見的領(lǐng)導(dǎo)策略，但如果只會畫餅,，是留不住好的人才的,。今天許諾金子，明天許諾銀子,，還不如給串銅板來的實在,。懂得給予員工一點甜頭，時不時給予員工以實打?qū)嵉募?，而不是胡蘿卜放在員工眼前,，就是不給他吃。

當(dāng)然,，作為員工,，也應(yīng)該有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)。在工作中，自我完善,，自我塑造，自我提升,，即使沒有如愿升職加薪,，也可以實現(xiàn)自我成長，讓自己有想走就走的底氣,。