不管你面對什么樣的領(lǐng)導或同事,，在工作中互相幫助是一種情分,，要是做不到是一種本分。對待你的領(lǐng)導,，只要完成你的工作,，處理好你自己的問題就行了。不要以為全心全意地對待你的領(lǐng)導就能獲得更多的資源,，實際上你會迷失自己,。工作場所的人際關(guān)系是非常復雜的，不管是工作多年的職場老手,，還是剛步入職場的新人,，都不要把職場的同事和領(lǐng)導當成朋友，特別是與領(lǐng)導相處你們只是一種雇傭關(guān)系,，背后是非常復雜的,。

一個人的一生中會有很多份工作,，他會在工作場所遇到很多領(lǐng)導。然而,，不管領(lǐng)導如何變化,，不管你是否被重用，你都不應該全心全意地對待領(lǐng)導,。你需要明白一個事實,，只有當你的工作做得好的時候,，領(lǐng)導才會重用你,，給你更好的福利,。對領(lǐng)導來說，雖然你是公司雇傭的員工,，但說白了你只是公司的一枚棋子,，在任何情況下你都受他的擺布。因此,，即使領(lǐng)導真的給了你更多的工作資源和機會,，那也是因為你取得了成就，這是你自己贏得的,，不是白拿的,。

很多公司都有這樣一個現(xiàn)象，領(lǐng)導私下里獎勵員工各種各樣的小東西,，就像生活用品之類的,，這些東西雖然值不了多少錢，但是對于員工來說,，他們很樂意得到領(lǐng)導的獎勵,，獎勵什么并不重要。然而,，許多人在工作場所最大的錯誤是把領(lǐng)導當成自己人,，加入公司后不久，他們就向領(lǐng)導訴苦,。事實上,，這是一個愚蠢的舉動，他們認為他們可以從領(lǐng)導那里得到安慰,，但事實上恰恰相反,。和領(lǐng)導相處，永遠不要掏心掏肺,，工作面前沒人會把你當自己人,。

1、領(lǐng)導和員工只是雇傭關(guān)系

在公司工作,，不管你的職位有多高,，你永遠也擺脫不了員工的身份，因此,，即使你和領(lǐng)導的關(guān)系很好,，你們之間也只是雇傭關(guān)系。要是你對公司沒有價值,，你就無法得到領(lǐng)導的重用,。和領(lǐng)導相處，永遠不要掏心掏肺,，工作面前沒人會把你當自己人,。

2,、隨時都有可能被辭退

作為一個領(lǐng)導他只會從自己的利益出發(fā)，然后是團隊的利益,，最后才是員工的利益,。然而，大多數(shù)時候領(lǐng)導不會給你好處,，只會讓你承擔責任,。因為就算你做得再好，那也是領(lǐng)導的成果,。當瓜分利益時,，你不會得到全部利益，還要被領(lǐng)導和同事瓜分,。此外,，不管你在任何公司工作，你隨時都可能面臨被解雇的風險,，除非這家公司是你自己的,。和領(lǐng)導相處，永遠不要掏心掏肺,，工作面前沒人會把你當自己人,。

3、領(lǐng)導和員工之間總會有一種距離感

工作場所的許多人覺得他們和領(lǐng)導關(guān)系很好,，和領(lǐng)導是好朋友,，無話不談，與領(lǐng)導沒有距離感,。事實上,，許多領(lǐng)導一般都有兩種性格，一種是注重科學管理,，對員工要求嚴格,；一種是感性管理，更注重與員工的感情,，善于用感情來凝聚員工的心,。有的人剛當上領(lǐng)導時不習慣管理人，總覺得在公司里每個人都應該是平等的,，每個人都是朋友,，所以什么事都可以討論。但是在公司運行了一段時間后,，你就會發(fā)現(xiàn)所有人平等的管理模式在公司是行不通的,，會變得非常混亂。

因為在公司里,，每個人都有不同的工作職責和不同的責任,，不同崗位的員工不會理解別人的困難。最好的相處方式是保持領(lǐng)導和員工之間的距離,，理性多于情感，要讓工作成為一種狀態(tài),。因此,，不管你和你的領(lǐng)導之間的關(guān)系有多好，你都無法逃避上下級之間的關(guān)系,，這是為了維護雙方之間的利益,。和領(lǐng)導相處，永遠不要掏心掏肺,，工作面前沒人會把你當自己人,。