無論面對什么樣的老板和同事，在工作上能做到互相幫忙是情分,，做不到也是本分,，就像一句話所說：別人幫你是情分，不幫你是本分,。對待老板,，完成工作，處理好本職問題即可,，不要以為掏心掏肺對待老板,，就可以得到更多資源，其實最后吃虧的還是自己,。

一個龐大的家族關系很復雜,，但更為復雜的是職場上的各種人際關系，由于工資福利,，發(fā)展前景等各種錯綜復雜的利益影響,，無論是擁有多年工作經驗的職場老手，還是初入職場的新人,，都不會將自己在職場上遇到的同事和老板當成自己的朋友相處,，尤其是和老板的相處看似只是雇傭關系，其實背后很復雜,。

一個人的一生不可能只有一份工作,，在職場上也會遇到很多老板，但是無論老板如何變化,，是否重用你,，你都不要掏心掏肺對待老板。

首先,，你需要明白一個真理：只有你的工作做好了,，老板才會重用你，才會給你開更好的福利待遇,。對于老板來說,，你雖然是公司聘請的員工,，但是說白了只是他公司的一顆棋子，任由他擺布在任何位置,。

所以,，老板就算真的給你更多的工作資源和機會，也是因為你做出了成績,，這一切是靠你自己爭取得到的,，并不是老板白白給你的。

很多司私人企業(yè)都會存在一種現象,，老板會在私下獎勵員工各種小物件,，比如筆記本，衣服之類的東西,，這些東西值不了多少錢,，但對員工來說，能得到老板的獎勵已經很高興,，至于獎勵什么已經不重要。

但是,，很多職場人最大的錯就是將老板當成自己人,，尤其是新人，剛入職不久就和老板吐苦水,，說出自己內心的各種不滿,，其實這是很傻的舉動，他們以為能夠從老板那里得到安慰,，實際正好相反,。

老板和員工永遠都是雇傭關系

在一家公司上班，無論你做到多高的職位,，永遠擺脫不了打工者的身份,，除非你在后期能夠持有公司的股份，不過現在99%的打工者都不可能做到持有公司股份,。

所以,，即便老板和你的關系再好,，你也是被雇傭的關系，你只有不斷地給老板做事,，才能為自己帶來更高的價值,，如果你沒有利用價值了，自然也就無法得到老板的重用,。

隨時可能被離職

作為老板,，首先肯定從自己的利益出發(fā)，然后是團隊的利益,，最后考慮的才是員工的利益,，但是很多時候，老板不會給你利益,，只會讓你承擔責任,。

畢竟你的工作成果做得再好，最后還是歸結到老板的名下,，到了利益分配時,，你不會得到全部屬于自己的利益，你還得分一部分給老板和同事,，以此顯示你的工作奉獻精神,。

而且，在任何一家公司工作,，除非公司是你自家開的,，否則隨時可能面臨被離職的風險。

老板和員工永遠存在距離感

很多職場人覺得自己和老板的關系比較好,，甚至是無話不談的好朋友,，對老板總是沒有距離感。

其實許多老板大致有兩種性格：一些老板講究科學管理,，對員工嚴格要求,；一些老板感性，講義氣,，比較看重和員工之間的感情,，擅長用感情去收攏員工的心,。

對此，一位中小企業(yè)老板說了這么一句實在話：

”做老板時不習慣管人,，總感覺在一家公司應該人人平等,，因為大家都是朋友關系，這也有事也好商量,。但是公司運轉了一段時間后,，感覺人人平等的管理方式在公司行不通，而且很混亂,，但是到發(fā)工資時,，一分錢也還是不能少?！?/p>

因為在公司,，每個人的崗位職責不同，所要承擔的責任也不同,，不同崗位的員工彼此不會明白各自的難處,。

老板和員工保持距離，理性多于情感,，讓工作成為一種狀態(tài),，讓朋友成為一種生活，這是最理想的相處方式,。

所以，不管你和領導的關系如何好,，終究無法逃脫上下級關系,，這種關系是為了維護雙方的利益。只有該得的利益維護好了,，即便你沒把領導當自己人,，領導也會為了保持這份利益，主動把你當自己人,。