不久前,亞洲乳業(yè)龍頭伊利股份(600887.SH)公布《2019年限制性股票激勵計劃》(以下簡稱計劃),。根據(jù)計劃,,伊利擬向激勵對象授予1.52億股限制性股票,股票種類為人民幣A股普通股,,占本激勵計劃草案公告時公司總股本60.97億股的2.5%,。 面對不確定的環(huán)境,伊利秉承“成為全球最值得信賴的健康食品提供者”的愿景,,把握當(dāng)下,、布局長遠(yuǎn)。得益于董事長潘剛前瞻的戰(zhàn)略眼光,、精確管理及核心團隊的全方位努力,,伊利連續(xù)多年領(lǐng)跑亞洲乳業(yè),強勢鎖定“五強千億”的戰(zhàn)略目標(biāo),。 站在沖擊“全球乳業(yè)第一,、健康食品五強”新目標(biāo)的起跑線上,伊利需要進一步激活核心團隊生產(chǎn)力,、戰(zhàn)斗力,,凝聚全產(chǎn)業(yè)鏈伙伴,共謀發(fā)展,、共建“全球健康生態(tài)圈”,,以新激勵推動新成長,,兼顧短期回報和長期利益,塑造A股“投資價值典范”新標(biāo)桿,。 / 01 / 約束與激勵并重 伊利全面保障股東利益 為了全面保障股東利益,,伊利對此次限制性股票激勵設(shè)置了多維度考核指標(biāo)。在業(yè)績考核目標(biāo)方面,,2019-2023年度凈資產(chǎn)收益率不低于20%,;2019-2023年度分紅率不低于70%;以2018年凈利潤為基數(shù),,設(shè)定2019-2023年度凈利潤增長率分別不低于8%,、18%、28%,、38%,、48%。 凈資產(chǎn)收益率,、分紅率,、凈利潤增長率是直接反映企業(yè)投資回報能力、盈利能力和成長能力的核心指標(biāo),。從本次激勵計劃對核心指標(biāo)的高要求不難看出,,為全面保障股東利益,伊利一方面以持續(xù)高分紅,、高凈資產(chǎn)收益率等指標(biāo)保障股東穩(wěn)定的投資回報,;另一方面,以健康可持續(xù)的發(fā)展蓄力未來,,保障股東的長期利益,。 長期以來,伊利憑借良好的表現(xiàn)與高收益被稱為A股市場的“避風(fēng)港”與“風(fēng)向標(biāo)”:1996年,,伊利股份成為中國乳品行業(yè)首家A股上市公司,,截至2019年8月29日,伊利的市值由4.2億增長到1774.3億,,增長了421倍,,是A股市場公認(rèn)的白馬股。在此期間,,伊利累計現(xiàn)金分紅205.43億元,,分紅率高達到58.71%,給予投資者豐厚回報的同時,,也將成長的喜悅和企業(yè)理念與更多人分享,。 然而,在資本市場依然有一些特殊身份的人,利用各種風(fēng)吹草動借機做空伊利股份:就在一個月前,,伊利股份發(fā)布第一版限制性股票激勵計劃后,恰逢全球股市遭遇“黑色星期一”,,不少白馬,、藍籌均呈現(xiàn)大幅下跌行情。此時卻有人將正常的股價波動炒作成“白馬爆雷”,,并靠這樣的無稽之談?wù)T導(dǎo)一部分股民盲目拋售,、蒙受損失。 與此同時,,也有不少清醒,、理智的股民、投資者選擇了信任伊利,,及時加倉,。最終,伊利用穩(wěn)步回升的股價和2019年上半年業(yè)績證明了自己的龍頭地位,,也再次展示了“價值投資典范”的風(fēng)范,。 未來,目標(biāo)遠(yuǎn)大,、方向統(tǒng)一,、步調(diào)一致的伊利,必然將為每一位股東帶來更加豐厚的利潤與回報,。 / 02 / 激活核心團隊?wèi)?zhàn)斗力 亞洲乳業(yè)龍頭向世界之巔進發(fā) 不久前,,伊利股份剛剛發(fā)布的半年報顯示:公司上半年營業(yè)總收入450.71億,凈利潤近40億,。數(shù)據(jù)顯示,,在已經(jīng)披露半年報的21家上市乳品企業(yè)中,伊利股份的營業(yè)總收入占比超過三分之一,,利潤占比近一半,。這些數(shù)據(jù)從多個維度證明了伊利股份穩(wěn)定的行業(yè)龍頭地位、穩(wěn)健的增長勢頭,。 作為亞洲乳業(yè)的龍頭企業(yè),,伊利成功的背后離不開一支專業(yè)素質(zhì)一流、敢打硬仗,、甘于奉獻的核心團隊,。從2005年成為中國首家營收突破百億的乳企,到2009年進入全球20強,,再到今天前世鎖定“五強千億”戰(zhàn)略目標(biāo),,潘剛董事長與核心團隊一起完成了一個又一個“不可能完成”的任務(wù),也鍛造出一支行業(yè)公認(rèn)的“王牌之師”,。 伊利股份董事會秘書邱向敏認(rèn)為:“這些年,,潘剛依靠自己對行業(yè)的前瞻和敏銳把握,,帶領(lǐng)著伊利逐漸成長為亞洲乳業(yè)第一、世界知名的企業(yè),。沒有潘剛,,就沒有伊利的今天”。 經(jīng)濟學(xué)家華生接受媒體采訪時表示,,股權(quán)激勵總體上肯定是正面的,,因為激勵對象是管理層,技術(shù)和業(yè)務(wù)的主要骨干,。企業(yè)要發(fā)展,,股東們想要收益,不激勵人才,,怎么實現(xiàn)發(fā)展,。在現(xiàn)代社會,人力資本的作用越來越重要,,所以在這方面可能觀念上還要有所改變,。“管理層和骨干們雖然給股東打工,,但如果沒有激勵,,憑什么專門給你打工呢?” 今天,,伊利正在朝著“全球乳業(yè)第一,、健康食品五強”的戰(zhàn)略目標(biāo)高速前進。作為進一步激活核心團隊生產(chǎn)力,、戰(zhàn)斗力,,共建“全球健康生態(tài)圈”,推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的重要一環(huán),,本次激勵計劃也進一步堅定核心團隊與伊利共同發(fā)展的信心與決心,,助推其向下一個目標(biāo)前進。 / 03 / 布局未來 伊利帶領(lǐng)中國乳業(yè)“走出去” 布局長遠(yuǎn)謀發(fā)展,,是每一個企業(yè)需要核心考慮的重要問題,,也是伊利集團多年來屢創(chuàng)行業(yè)佳績、持續(xù)領(lǐng)跑亞洲乳業(yè)的關(guān)鍵所在,。 近年來,,伊利集團進一步夯實了海外布局,完成了“全球健康生態(tài)圈”的初步構(gòu)建,,為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ),,也讓伊利有信心沖擊“全球乳業(yè)第一、健康食品五強”的新目標(biāo)。 未來五年,,伊利將肩負(fù)著引領(lǐng)中國乳業(yè)前進與打造A股市場“價值投資典范”新標(biāo)桿的雙重使命砥礪前行,。在行業(yè)發(fā)展整體放緩的背景下,中國乳業(yè)機遇與挑戰(zhàn)并存,。伊利積極發(fā)揮行業(yè)龍頭引領(lǐng)作用,,構(gòu)建“全球健康生態(tài)圈”:一方面從乳業(yè)向大健康領(lǐng)域跨越,實行多品類成功布局,;另一方面,加快國際化戰(zhàn)略,,帶領(lǐng)中國乳企 “走出去”,。 如今,“五強千億”的目標(biāo)近在眼前,,在新激勵的推動下,,伊利正加速朝著“全球乳業(yè)第一、健康食品五強”的全新戰(zhàn)略目標(biāo),,以及“讓世界共享健康”的夢想快速邁進,。 |
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