編者按：本文來自微信公眾號“職場話你知”（ID:zchnz2020），作者：阿知,，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布,。

最近，有小伙伴私信留言咨詢,，有沒有和老板談加薪的干貨技巧,？

其實談加薪的方式有很多，但最關(guān)鍵的還是看清本質(zhì),，也就是你有沒有值得加薪的條件,。

方式不過是套路，本質(zhì)卻是唯一解,。

也希望,，你在和老板談加薪的時候，千萬不要傻到用離職威脅老板這樣的方式,，

畢竟,，一般職場人還沒有厲害到這個地步，如果你是非一般的職場人,，那就忽略這句話,。

如果不是，那不妨看看下面這篇文章,。

和老板談加薪的4個錯誤方式,，你試過幾個？

我知道,，很多人想加薪是發(fā)自內(nèi)心的,，但有時候為了加薪而翻過的車也是五花八門的。

接下來,，幫你先腦補一段你和老板的提加薪對話,，也順便給你先羅列4種談加薪翻車集錦，讓你看看職場人的加薪之路究竟有多么艱難,。

當然,，笑歸笑，談薪資具體有哪些注意事項,，我也會一字不漏的告訴你,。

你說：老板你看,，我在這兒也工作挺久了,，我現(xiàn)在外面拿了一個offer，對方承諾給我50%的漲薪。你看看能不能給我漲工資呢,？

你猜猜你老板說怎么辦呢,？

現(xiàn)實情況大概率是，老板會說：好啊,，你去啊,，我今天就可以給你離職信簽名。

沒有哪個職場人會厲害到全公司上上下下都離不開他,，即便真的有人家也不會輕易提離職,，更何況要是真這么厲害了，一般公司也挖不走他,，但是你想想,，你要是用這招管用嗎？

某天,，老板和你說：我們明天有一個重要的項目上線,，你要好好表現(xiàn)，這個項目對公司非常重要,。

這時候你和老板說：老板,，我工作也這么久了，工資的事情你能不能也給考慮一下,。

你說老板什么感覺,？

老板心想的是：好家伙，我說重要項目時你給我提加薪,，是不是在威脅我,？

你看這就是，典型的不會挑場合,，最起碼也得等項目成功完成,，你拿著你的成績和老板提加薪，這樣成功率會不會更高一點,？

你說：老板,，你今天要是不給我加薪我就怎么的怎么的。

這種情緒宣泄的方式,，換誰恐怕都不好接受吧,？

談判時不知道控制情緒，只會讓老板覺得你這個人完全沒有一點職場素養(yǎng),，即便當下把你穩(wěn)定了,，后面也會覺得你是個定時炸彈，遲早會找個理由把你給開了,。

 你對著老板說：

老板,，我在這兒干了這么多年了,，沒有功勞也有苦勞，你多少還是給我加一點吧,？

這話說出去,，就好像你去看電影買爆米花，賣爆米花的阿姨說：

小伙子,，我在這里賣了五年爆米花了,，所以我賣的比別家的貴。

如果要是光靠販賣苦勞標榜辛苦就能漲工資,，那些踏實肯干做出成績的職場人又會怎么想,？

當然，話說回來,，無論你對老板還是對公司HR,，談薪資只是一個低頻事件，一年最多談兩次或者三次,。

但是對于公司的老板或HR,，一天可能就要談十次工資，所以如果比談判技巧,，你肯定永遠PK不過他們,。

說到底，職場是提供價值交換的地方,。

只有你有價值了,，才會更有底氣的去提加薪。

 2.和老板提加薪談不好,，多半是沒用好這3招

每個人對談加薪的理解都不一樣,，但是最后的目的都相同，無非就是讓對方能盡可能的滿足自己提出的條件,。

那么這個時候,，你應該先做好充分的準備，我建議你可以從這3個地方去做準備：

最合適的談判時機是什么時候,？

一般而言在內(nèi)部談工資最好的時間：

首選每年年底做績效回顧之前,，其次是每個季度跟老板回顧業(yè)績的時候。

可以看得出來的是,，這2個時間段都是你復盤自己成績和實力的時候,，一旦你做出成績有了底氣，也就有了談加薪的底氣,。

除了上面的時機之外,，具體的面聊時間點也要考慮好：

周一是開會的時段,，一般大家都比較忙,，而周五是人們準備松懈的時間。最好的時間是周三和周四下班前的那一小段時間,。

另外你最好事先約一下，不要對老板突然襲擊,，讓老板有時間做一些準備,。

如果沒有涉及到晉升的話，你就可以跟直接老板談了,。談的時候,， 建議你回顧過往業(yè)績做得怎么樣，然后再告訴老板,，你希望加薪,。

有拿得出手的業(yè)績很重要，但這樣還不夠,，業(yè)績好可能通過年終獎或者績效已經(jīng)體現(xiàn)出來了,。更重要的是什么？

是讓對方相信你,，已經(jīng)擁有獨當一面的領(lǐng)導力和自信心,。

你可以向老板表示，你希望能夠獲得更多的鍛煉機會,，而且你可以把這個事情做得更好,，也就是說你可以和老板申請得到更多的項目。

你不妨可以把這個過程,，理解成給老板畫餅,。

很多公司內(nèi)部都有一些不成文的規(guī)定：

比如要從經(jīng)理晉升到總監(jiān)，必須要有做過某個重要項目的經(jīng)歷,，一旦你擁有這種經(jīng)歷,，哪怕后面公司不給你加薪，你在簡歷上也是可以加上一筆的,，去到別的公司提薪也是一個有力助攻條件,。

③備好談判條件：

這里說的談判條件，不僅有外部條件也還有內(nèi)部條件,，不妨對比下你自己所處的公司,，我先說外部條件：

如果你想獲得高于平均水平的漲幅的話,，你公司所在的行業(yè)必須先高于平均水平,，如果你的公司都低于GDP的增長，那你不可能獲得高于平均水平的工資漲幅,。

你所在的公司是不是一個頭部公司,，或者是一個蒸蒸日上快速發(fā)展的公司。

當然,，如果你已經(jīng)坐在火箭上,，就不要在乎是在火箭的哪個部分了。

再看看內(nèi)部條件：

如果你是一個大公司,，那你聯(lián)系直屬上司就好了，因為在這種上千人的集團公司,，你也見不到最高的董事長,，基本上是一年開大會見一次。

如果小公司幾十個人的話,，那你就直接預約聯(lián)系老板對話,。

你要看公司里頭能做事的,、跟你三觀符合的人能不能晉升提薪,？

如果每一次晉升的都是值得你尊重的，跟你三觀一樣的人,，那你放心,。但是如果每次晉升的都是三觀不正、甚至惡意競爭溜須拍馬之類,，顯然你的晉升提薪成功概率比較渺茫,。

寫在最后：

每個人一生都應該“徹底”地對自己的認知進行一次大掃除。

我想,，笛卡爾的這句話同樣可以印證到向老板提加薪的過程中,，在這個過程中我們大概可以看到最真實的自己：

也希望，你能選擇對的時間,，做對的事,，以達成你想要的加薪計劃。