“基本工資的高低不重要,，重要的是如何盡快積累經(jīng)驗(yàn)提升能力,，只要你努力工作你會(huì)得到相應(yīng)待遇的”。估計(jì)大多數(shù)找工作的人都聽(tīng)過(guò)這句話,。當(dāng)確定被聘用跟公司談工資時(shí),，他們都會(huì)這樣說(shuō)。職場(chǎng)新手們大多會(huì)相信,。但是,，這句話不會(huì)成真。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，97%的人入職三年沒(méi)有上調(diào)過(guò)基本工資,。

對(duì)于收入問(wèn)題,，企業(yè)與員工之間永遠(yuǎn)都不能達(dá)成雙贏。很多人對(duì)自己目前的收入并不滿(mǎn)意,。很多人認(rèn)為只要我做好自己的事情出了業(yè)績(jī),，公司肯定會(huì)給我加薪。是的,，公司會(huì)給你加薪,，但是加薪的幅度肯定不能滿(mǎn)足你的期望。很多人都幻想到時(shí)候公司會(huì)給我加薪,，或害怕自己提要求以后老板有什么想法不敢提出來(lái),。如果你不敢提出加薪，公司給你的可能就是一個(gè)平均值或略高于平均值的薪水,，不是你所期待的,。于是，就有了一個(gè)詞,，薪酬談判。

那么,，如何運(yùn)用薪酬談判技巧,，讓自己的付出與收入對(duì)待，得到應(yīng)有的回報(bào),，以下五個(gè)要點(diǎn)必須很好的把握,。

選擇你的立場(chǎng)：你要求加薪首先要弄清楚自己的價(jià)值，明白自己是否有與公司進(jìn)行加薪談判的籌碼,。其次應(yīng)該站在公司的角度思考加薪談判的策略,，如果公司認(rèn)為你沒(méi)有加薪的價(jià)值還提出要求，那你很有可能會(huì)被裁掉,。

　　證明你的價(jià)值：如果你在公司整天無(wú)所事事,，那公司肯定不會(huì)給你加薪的，在要求之前你必須要證明你的價(jià)值,，讓你成為公司不可缺少的人才,。

　　提出你的要求：老板每天都想著怎么削減成本，你不提要求還是一件好事,，公司絕不會(huì)自愿給你漲很多工資,。不要想著哪天會(huì)出現(xiàn)奇跡，如果你覺(jué)得你有價(jià)值,，就要求吧,，如果上司認(rèn)可你，他會(huì)傾聽(tīng)你的想法,。千萬(wàn)不能讓老板成為你的敵人,，交流的最后一定要強(qiáng)調(diào)我還是尊重你的決定,，因?yàn)橛行r(shí)候由于客觀的原因老板也有身不由己的時(shí)候。

　　不要威脅老板：如果還想待在公司就不要威脅老板,。比如不加薪就離開(kāi)公司或跟老板說(shuō)已經(jīng)拿了別的公司的OFFER等,。必須告訴老板，我很喜歡公司還有目前的業(yè)務(wù),，但是我覺(jué)得目前的工資跟我實(shí)際做的工作有差距,，希望工資能體現(xiàn)我的價(jià)值等。你威脅的結(jié)果很有可能打包走人,。

　　不要相信抱怨：即使最后的結(jié)果不是很好,，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過(guò)主動(dòng)的溝通談判,，你已經(jīng)明白自己的短處或老板對(duì)你的看法,，也讓老板明白你不滿(mǎn)于現(xiàn)狀。如果你沒(méi)有打算離開(kāi)公司,，馬上彌補(bǔ)自己的短處或提高自己的業(yè)績(jī),，下次再用更強(qiáng)烈的事實(shí)來(lái)證明?？赡苓@次沒(méi)有成功,，但你離下次成功就不遠(yuǎn)了。