 霍桑效應(yīng) （Hawthorne Effect）或稱霍索恩效應(yīng)，是指當(dāng)人們知道自己成為觀察對象,，而會改變行為的傾向,。 起源于1924年至1933年間的一系列實驗研究，由哈佛大學(xué)心理專家喬治·埃爾頓·梅奧（George Elton Mayo）教授為首的研究小組提出此概念,。  生活啟示： 人是一種社會性生物,，每個人都有社會需求。 管理中,，要注重人的社交需求,，要更加注重以人為本。 工作中,，要注重與人交往,，在集體中更加提高學(xué)習(xí)與工作效率。 |
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