| 霍桑效應(yīng)或稱霍索恩效應(yīng) | 實(shí)驗(yàn)研究的是工作條件與生產(chǎn)效率之間的關(guān)系,，包括外部環(huán)境影響條件（如照明強(qiáng)度,、濕度）以及心理影響因素（如休息間隔、團(tuán)隊(duì)壓力,、工作時(shí)間,、管理者的領(lǐng)導(dǎo)力）。 | | 手表定律,、矛盾選擇定律 | 只有一塊手表,，可以知道時(shí)間；有兩塊或兩塊以上,，并不能告訴一個(gè)人更準(zhǔn)確的時(shí)間,，反而會(huì)制造混亂。 |
| 每個(gè)人都不能同時(shí)挑選兩種不同的行為準(zhǔn)則或者價(jià)值觀念,，否則他的工作和生活必將陷入混亂,。 |
| 對(duì)同一個(gè)人或同一個(gè)組織不能同時(shí)采用兩種不同的方法,，不能同時(shí)設(shè)置兩個(gè)不同的目標(biāo)，甚至每一個(gè)人不能由兩個(gè)人來同時(shí)指揮,，否則將使這個(gè)企業(yè)或者個(gè)人無所適從,。 |
| 暈輪效應(yīng) | 又稱"光環(huán)效應(yīng)"當(dāng)認(rèn)知者對(duì)一個(gè)人的某種特征形成好或壞的印象后，他還傾向于據(jù)此推論該人其他方面的特征,。本質(zhì)上是一種以偏概全的認(rèn)知上的偏誤,。 | | 福勒效應(yīng) | 又叫“巴納姆效應(yīng)”即不能正確認(rèn)識(shí)自我，易受外界信息干擾,，從而盲目從眾的心理狀態(tài)（或傾向）,。產(chǎn)生福勒效應(yīng)的原因被認(rèn)為是“主觀驗(yàn)證”的作用。
福勒效應(yīng)可以解釋有些人會(huì)對(duì)占星術(shù),、塔羅牌,、心理測(cè)試游戲等等信以為真的原因 |
| 面對(duì)一個(gè)模糊的描述，將它與自己的情況對(duì)號(hào)入座,。常認(rèn)為一種籠統(tǒng)的,、一般性的人格描述十分準(zhǔn)確地揭示了自己的特點(diǎn)。即使這種描述十分空洞,，仍然認(rèn)為反映了自己的人格面貌,。 |
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