簡歷寫好的第一天，沒想好投哪家就先放到了網(wǎng)上,，結(jié)果接到了兩個面試電話,；第二天把自己的意向崗位都投了一遍，結(jié)果投10拿10 offer,，我是怎么百發(fā)百中的呢,？很簡單，我只是干了這樣的一件事而已——寫“好看”的簡歷,。

那簡歷怎么寫才是好看又能入HR的眼呢,？

我做了以下三大點(diǎn)工作：

第一,、 分析需求：

寫簡歷不是寫作文,，不要一開始就“埋頭苦干”，嘩啦啦的寫好幾頁流水文,，結(jié)果HR看都不看一眼就刷掉了,。

我們要先知道別人想要什么，然后找出自己有別人想要的這些東西給到對方,，而不是你自認(rèn)為好的東西,。

所以第一步應(yīng)該先去分析你想應(yīng)聘的崗位有哪些要求，再按需匹配,。

那怎樣分析職位的需求呢,？

咱們舉個事例來看，下圖中顯示了某公司招聘行政助理的五個要求,。

這其中最好了解的就是第一點(diǎn)“有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”和第四點(diǎn)“熟悉基本辦公軟件”，以及第五點(diǎn)“年齡22~28歲”,。

這些比較客觀,，有就有,，沒有就是沒有，不用花太多時間去分析,。

這里最重要的還是第二點(diǎn)和第三點(diǎn),，這個需要結(jié)合你在平時生活或是工作中回想分析一下，這些特點(diǎn)自己到底具不具備,？

那么當(dāng)我們看到這樣的職位需求后,，就要問問自己我有什么樣的事例可以證明我是這樣的人。

也就是說,，我們對自己要有個系統(tǒng)分析,，看自己能不能匹配到這個職位的需求，且這些匹配是否有事例來證明,。

下面給大家提供一個匹配分析的工具，即一個匹配表,，大家可以對照表中提到的內(nèi)容來進(jìn)行簡單的自我分析,，如下圖：

第一列寫上職位的需求,，后面是自己的匹配程度,，你可以做個打分，來判斷“我是完全匹配,，部分匹配,，還是根本不匹配”以及“相對應(yīng)的簡歷內(nèi)容有哪些”。

如果整個對應(yīng)下來,，你的簡歷顯示是完全匹配職位需求的,，這份簡歷就可以發(fā)出去了。

但大部分情況是：我們發(fā)現(xiàn)只有部分內(nèi)容是跟崗位匹配的,，這時候就需要繼續(xù)修改簡歷以匹配職位的需求,。

如果大部分簡歷內(nèi)容顯示不匹配，最好就是放棄,，因?yàn)?/strong>及時你硬著頭皮發(fā)出去,，被拒的概率也是相當(dāng)大的。

第二,、 匹配賣點(diǎn)

如何找到自己的賣點(diǎn),，以把自己更好地賣給雇主方？

很多人在寫簡歷的時候,，只是對個人經(jīng)歷進(jìn)行概括性介紹,，而且堆砌的內(nèi)容也相當(dāng)多，重點(diǎn)也不突出,，這樣的簡歷就很難給面試官留下深刻的印象,。

其實(shí)好的簡歷應(yīng)當(dāng)有三個層次：看自己,，看雇主，看對手,。

第一個層次是對自己過往經(jīng)歷的總結(jié)，應(yīng)該提煉出要點(diǎn),，以匹配前面分析的職位需求,。

第二個層次是換位思考，站在雇主方的角度,，假設(shè)自己是HR, 考慮HR會喜歡看到怎樣的簡歷,，怎樣的內(nèi)容會吸引他們的注意力。

第三個層次是考慮自己和競爭者相比較獨(dú)特的賣點(diǎn),。簡歷是一個自我營銷的工具,，需要把這些賣點(diǎn)清晰地呈現(xiàn)出來。

比如我以前見過一個大學(xué)生簡歷,，專門有個部分叫做“我的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷”,，呈現(xiàn)了自己作為一個團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)角色的一些事例，就非常能吸引面試官,。

兩種反面類型的簡歷是“履歷表式”的簡歷和“散文集式”的簡歷,。

第一種簡歷上面堆砌了諸如身高、籍貫,、生日,、家庭住址、郵政編碼等等內(nèi)容,。

第二種簡歷洋洋灑灑寫了很多頁,，有的甚至打印精美，還裝了文件夾,。

這兩種簡歷都不是面試官喜歡看到的,，大家需要避免。

第三,、 突出重點(diǎn)

如何呈現(xiàn)內(nèi)容以確保吸引HR的注意力,？

簡歷應(yīng)該簡明扼要,，重點(diǎn)突出,，這里從簡歷的內(nèi)容、頁數(shù),、位置,、字體四個方面來說。

1. 面面俱到,？錯,！

首先,，內(nèi)容應(yīng)該精挑細(xì)選，切合職位要求,。切忌“面面俱到”,，應(yīng)該根據(jù)不同的職位準(zhǔn)備不同的簡歷，因?yàn)椴煌膶ο罂粗械哪芰σ?xiàng)不同,。

其次,，簡歷內(nèi)容的描述要用動加賓的短句形式，最好不要超過A4紙的一橫行,，且描述中要用數(shù)字來加以說明,。

若是英文簡歷，要嚴(yán)格注意用動詞的過去式來開頭撰寫,。

另外,，每項(xiàng)經(jīng)歷的要點(diǎn)最好不要超過五項(xiàng)，三項(xiàng)左右為好,。能夠簡明扼要地寫清楚你具體做了什么,，并要用數(shù)字來呈現(xiàn)你做的內(nèi)容。

2. 超過一頁,？錯！

最好把簡歷內(nèi)容放在一頁打印出來,。外企來講尤其喜歡一頁紙的簡歷,，國企可能風(fēng)格稍有不同，會喜歡內(nèi)容較多的簡歷,。

但仍建議簡歷不要超過兩頁,，尤其第二頁的內(nèi)容要占滿全紙的2/3左右。

這里還有個小細(xì)節(jié),，國企有時比較喜歡看到你的興趣愛好,，因?yàn)閲蠼?jīng)常會舉行一些員工活動，但外企對這個部分不是特別看重,。

3. 重要的放在上半部分,？錯！

谷歌有個研究：一頁紙上最吸引注意力的三個區(qū)域,，其實(shí)是類似英文字母中大寫F,，也就是最左邊的縱向，上部和中部,。

這三個位置最吸引面試官注意力,，所以在寫簡歷的時候要把重要的內(nèi)容寫在這三個部分。

跟這相關(guān)的就是大學(xué)生求職的簡歷和社會工作人員的簡歷在內(nèi)容呈現(xiàn)的位置上要做一個區(qū)分,。

比如大學(xué)生簡歷比較重要的是學(xué)習(xí)成績,、學(xué)生工作和實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，而對于社會人員，工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷要放在最前面,，學(xué)習(xí)成績不那么重要,。

4. 用不同的字體？錯,！

一份簡歷上的字體要有統(tǒng)一的風(fēng)格,。

建議正文中用一到兩種字體，用加粗和下劃線突出重點(diǎn),。不要使用過多的顏色和字體類型,，否則會使簡歷顯得凌亂。

以上就是寫簡歷的三大點(diǎn)法則,，掌握好這三大點(diǎn),，并嚴(yán)格按照這個步驟來做，那么下一個拿到心儀offer的人就是你哦,！