目前,，全國事業(yè)單位均已完成了工作人員從崗位管理向崗位管理的改革。我國普通事業(yè)單位（非參公）現(xiàn)行崗位設(shè)置為3種,，即管理崗,、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗。

國務(wù)院2014年頒布了《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,，為深化事業(yè)單位人事制度改革提供了框架,。也為非參公事業(yè)單位工作人員，從身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,，提供了依據(jù),。

一、管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的主要區(qū)別

一是管理崗,、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗,，不同崗位系列晉升空間、晉升標(biāo)準(zhǔn),、晉升條件要求不同,。

二是不同崗位的薪資核算標(biāo)準(zhǔn)是不同的，薪資待遇可比性不強(qiáng)，其中薪級工資主要與工作人員的工作年限,、畢業(yè)時(shí)間,、任職或職稱聘任年限等內(nèi)容相關(guān)?？冃ЧべY主要與個(gè)人不同的工作崗位,、科研能力、工作貢獻(xiàn)的相關(guān),。

二,、崗位設(shè)置

1、事業(yè)單位管理崗的設(shè)置

根據(jù)《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》規(guī)定,，事業(yè)單位管理崗分為10個(gè)等級,，即從1級到10級。分別對應(yīng)省部級正職,、省部級副職,、廳局級正職、廳局級副職,、縣處級正職,、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職,、鄉(xiāng)科級副職,、科員、辦事員,。

2,、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗設(shè)置

根據(jù)《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級,，即高級職稱崗位,、中級職稱崗位和初級職稱崗位。其中高級崗又分為正高級和副高級,。專業(yè)技術(shù)正高級崗為1至4級,，副高級為5至7級。中級崗為八8至10級,。初級崗為11至13級,。

三,、薪資標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位管理崗,、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗，3個(gè)系列的工資待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不同,。以管理崗7級（正科級）和專業(yè)技術(shù)崗8級（中級職稱最高檔）為例,，管理崗7級（正科級）的崗位工資是2070元，而專業(yè)技術(shù)崗8級的崗位工資是2200元，管理崗7級（正科級）比中級職稱8級崗還要低,。

三,、晉升空間

以正處級事業(yè)單位為例，管理7級（正科級）基本就是大多數(shù)管理崗人員的天花板,，而專業(yè)技術(shù)崗人員只要本身過硬,，可以評聘副高，甚至正高職稱,。

因此,，專業(yè)技術(shù)崗位人員的晉升空間和待遇，要比管理崗有明顯優(yōu)勢,。