事業(yè)單位工勤崗人員最關心的“能不能轉(zhuǎn)崗”問題答案來了

事業(yè)單位崗位分為管理崗,、專業(yè)技術崗和工勤崗,，工勤崗工作人員相對于其他兩類崗位的工作人員收入待遇相對低一些，有些效益比較好的事業(yè)單位,，工勤崗績效工資與管理崗,、專業(yè)技術崗績效工資差距很大。為此,，很多事業(yè)單位工勤崗工作人員都想轉(zhuǎn)到管理崗或?qū)I(yè)技術崗,，這也是工勤崗人員常咨詢的問題，主要集中在“我能不能轉(zhuǎn)管理崗或?qū)I(yè)技術崗,；如何轉(zhuǎn),？”

一、工勤崗人員能不能轉(zhuǎn)崗

1,、中共中央組織部,、人事部關于印發(fā)《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知人發(fā)〔2000〕78號中對事業(yè)單位人事改革總體要求“建立一套適合科、教,、文,、衛(wèi)等各類事業(yè)單位特點，符合專業(yè)技術人員,、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度,；形成一個人員能進能出，職務能上能下,，待遇能升能降,，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制,，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化,、科學化?！?。

2,、《人事部關于印發(fā)《關于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見(試行)》的通知》規(guī)定：“由工勤崗位受聘到專業(yè)技術崗位或管理崗位的人員,以及由專業(yè)技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員,原則上按新聘崗位的等級重新確定國家規(guī)定的工資待遇；對由工勤崗位受聘到專業(yè)技術或管理崗位的人員,在專業(yè)技術崗位或管理崗位聘用滿10年(本意見下發(fā)前已被聘用的,可連續(xù)計算)且在所聘崗位退休(退職)的,可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休(退職),并享受相應的退休(退職)待遇,?！薄?/p>

3,、各地方政府的規(guī)定

（1）《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構比例管理試行辦法》等五個事業(yè)單位崗位設置管理配套文件的通知（甘人發(fā)〔2008〕28號）,，明確了關于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘的相關政策。其中對工勤技能崗位聘用到管理崗位的,，事業(yè)單位在相應等級崗位空缺的情況下,，根據(jù)工作需要，堅持公正,、公平,、公開、擇優(yōu)的原則,，實行競聘上崗,。符合聘用崗位任職條件的工勤技能人員首次聘用到管理崗位，不得直接聘用到單位領導崗位和內(nèi)設機構正職崗位,。最高可聘用的崗位分別是：五級工勤技能崗位可聘用在十級職員崗位,，四級工勤技能崗位可聘用在九級職員崗位，三級工勤技能崗位可聘用在八級職員崗位,，一,、二級工勤技能崗位可聘用在七級職員崗位，少數(shù)特別優(yōu)秀的人員和后勤服務型事業(yè)單位可適當放寬,。

（2）關于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位崗位管理動態(tài)調(diào)整試行辦法》的通知（湘人社發(fā)〔2012〕55號）規(guī)定“工勤技能人員聘用到管理崗位,。原則上采取競聘上崗的辦法擇優(yōu)聘用：第一次從工勤技能崗位聘用到管理崗位，不得直接聘用到單位領導崗位和內(nèi)設機構正職崗位,，同時須到政府人力資源和社會保障部門辦理轉(zhuǎn)崗聘用備案手續(xù)。第一次可聘用的最高崗位分別是：五級工勤技能崗位可聘用到十級職員崗位,，四級工勤技能崗位可聘用到九級職員崗位,，三級工勤技能崗位可聘用到八級職員崗位，一,、二級工勤技能崗位可聘用到七級職員崗位,，少數(shù)特別優(yōu)秀的人員可適當放寬?！?。

（3）天津市人力資源和社會保障局《關于妥善處理事業(yè)單位崗位設置工作有關問題的通知》（津人社局發(fā)〔2010〕64號）規(guī)定：“從工勤技能崗位首次受聘到管理崗位的，原則上聘用在九級管理崗位,。因工作需要突破的,，應按照干部人事管理權限審批,。”,。

（4）《天津市事業(yè)單位工作人員競聘上崗暫行規(guī)定》（津人社局發(fā)〔2012〕65號）規(guī)定,，確因工作需要，由工勤技能崗位競聘到管理崗位的人員,，可聘用到六級及以下管理崗位,，并具備以下基本條件：

六級職員崗位：在工勤技能一級崗位工作3年以上；七級職員崗位：曾在工勤技能一級崗位工作,，或者在工勤技能二級崗位工作5年以上,；八級職員崗位：曾在工勤技能二級以上崗位工作，或者在工勤技能三級崗位工作5年以上,；九級職員崗位：曾在工勤技能三級以上崗位工作,，或者在工勤技能四級崗位工作5年以上；十級職員崗位：曾在工勤技能四級以上崗位工作,，或者在工勤技能五級崗位工作5年以上,。競聘專業(yè)技術崗位的人員，應當具備競聘崗位的基本任職條件,。專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行,。專業(yè)技術高級、中級,、初級內(nèi)部各等級崗位的條件,，由事業(yè)單位或者其上級主管部門按照有關規(guī)定，根據(jù)崗位職責要求設定,。競聘實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的,，還應當具備準入控制的相應職業(yè)資格。

其他地區(qū)也有工勤崗位轉(zhuǎn)崗的相關文件,，具體不一一列舉,。

二、轉(zhuǎn)崗自身需具備的條件

1,、轉(zhuǎn)管理崗需具備的條件

職員崗位一般應具有中專以上文化程度,，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

各等級職員崗位的基本任職條件是：

（1）三級,、五級職員崗位,，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

（2）四級,、六級職員崗位,，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上,；

（3）七級,、八級職員崗位，須分別在八級,、九級職員崗位上工作三年以上,。

2、轉(zhuǎn)專業(yè)技術崗需具備的條件

（1）專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行,。

（2）實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件,，應包括準入控制的要求。

三,、擬轉(zhuǎn)聘崗位出現(xiàn)空缺

事業(yè)單位要在崗位空缺的前提下,，按照崗位職責和任職條件進行，也就是說單位管理崗或?qū)I(yè)技術崗必須要有空余的編制,。

四,、轉(zhuǎn)崗的方式

通過單位內(nèi)部競聘的方式進行，需要單位組織實施內(nèi)部競聘程序,。