在職場中打工,，猶如寄人籬下，存在太多的身不由己,，但其中最值得我們注意的莫過于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度,。因?yàn)橐坏┠憬o領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，輕則被打入冷宮不受重用,，重則可能會(huì)倍受打壓,，甚至掃地出門。怎么來避免被領(lǐng)導(dǎo)所厭煩呢,？有三句話,，值得大家反復(fù)揣摩。

1.上好之勿駁,。就是說,，對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)所喜好的事物，我們一般不要輕易否定,。為什么要堅(jiān)持這條原則,？那是因?yàn)槟艹蔀轭I(lǐng)導(dǎo)的人絕對(duì)不會(huì)是傻子，他們往往都是高度理性的群體,，不可能無緣無故地向下屬展示自己的喜好,。因此，作為下屬,，如果你不能夠看懂背后的邏輯所在而輕易表態(tài),，往往會(huì)無辜躺槍，給別人留下“不懂事”的印象,。

2.上惡之勿近,。這一條原則實(shí)際上是上一條原則的延伸，從相反地角度提醒大家要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值取向,，并用自己的行動(dòng)身體力行,。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，最大的忌諱莫過于組織內(nèi)部有人拉幫結(jié)派，對(duì)于帶頭從事這種行為的人尤為痛恨,。因此聰明職場人士一定善于察言觀色,，理清楚組織內(nèi)部的人際關(guān)系，以避免在敏感時(shí)期站錯(cuò)隊(duì),。

3.上言之勿信,。最后一條也是最重要的一條，就是不能夠輕易地相信領(lǐng)導(dǎo)的“畫餅之辭”,。不少年輕的朋友出入職場,，不知道公司的水深水淺，被領(lǐng)導(dǎo)勾勒的“共同愿景”所吸引,，而導(dǎo)致自身職業(yè)生涯規(guī)劃的混亂,，被人當(dāng)槍使，最終人到中年卻陷入危機(jī),。因此職場上的老油條在領(lǐng)導(dǎo)講話時(shí),，總是認(rèn)真傾聽，詳細(xì)記錄,，但在實(shí)際操作之時(shí)卻始終堅(jiān)持自己的處事原則,。

雖然當(dāng)今職場講究雙向選擇，但是無論古今上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都屬于強(qiáng)勢的甲方,，掌控著更多的資源,，因此上班族必須懂得“識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰”…