現(xiàn)在提起社保大家都不陌生了，社保是對職工工作的基本保障,， 繳納社保對于員工來說至關(guān)重要,，但是各個企業(yè)為了追求自己的利益最大化,，往往會以犧牲員工的福利為代價。

一、過了試用期才會繳納社保

法律上是這樣規(guī)定的：《勞動合同法》,，試用期應(yīng)包括在勞動合同期中,，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保,。這就是說即使是在試用期,，企業(yè)也是必須要給員工繳納社保的。

是不是很多剛工作的你中槍啦,？想想自己就是……扎心啊

其中大家口中的“五險一金”是什么呢,？，即養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、生育保險和住房公積金,。根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”,。

二,、以檔案沒轉(zhuǎn)移到單位為由，不予繳納社保

新員工入職,，人事關(guān)系變動非常正常,。即使檔案并不能即使調(diào)動到位，但是單位也并不能因?yàn)檫@種檔案沒到位而緩交或者是不交納社保,。

《社會保險法》中有規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi),。

如果遇到公司拖延繳納社保的，千萬不要妥協(xié),！

三,、沒有合同就不繳納社保

有時候用人單位和員工之間沒有按照法律簽訂有效的勞動合同，公司因?yàn)檫@個問題而拒絕為員工繳納社會保險,。如果遇到這種情況,，員工可以提供工作的實(shí)際證明,，來證明公司和本人之間存在雇傭關(guān)系。

四,、用其他現(xiàn)金,、實(shí)物補(bǔ)助來代替繳納社保

一些單位會因?yàn)楦鞣N原因來給員工發(fā)放一些基本的補(bǔ)助費(fèi)用或者是一些實(shí)物來代替繳納社會保險。

員工如果按照個人辦理社保繳納這種方式并不可取,。個人負(fù)擔(dān)會很重,。

五、被迫放棄繳納社保

有些員工在入職時,，會遇到要求寫一份書面承諾書,，里面明確寫明：自己自愿放棄該公司為其繳社保。公司將把社會保險金部分作為工資發(fā)放,。

如果遇到這種條款,，千萬不能妥協(xié)。根據(jù)法律規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,，繳納社會保險金,。就是不能以單位或者是員工個人的原因?yàn)檗D(zhuǎn)移，企業(yè)必須為員工繳納社會保險,。

六,、單位以基本工資或者基本工資的標(biāo)準(zhǔn)做基數(shù)繳納社保

繳納社保的基數(shù)應(yīng)該是根據(jù)企業(yè)職工工資總額來繳納,。實(shí)際上，員工工資一般是本人上年度月平均工資,。如果低于當(dāng)月工資的百分之六十,，就按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之六十來繳納。

你是不是又躺槍了嘞,？,！

總的說來，繳納社保是公司對員工基本義務(wù),，員工應(yīng)該保護(hù)自己的合理權(quán)益,，長遠(yuǎn)考慮。大家來說說,，你有沒有遇到上面的情況嘞,！