答案是可以的,。

雖然時間已經(jīng)過去了20多年,，但是我們補繳的效力沒有變。

根據(jù)社會保險法規(guī)定,，用人單位建立勞動關(guān)系應當給職工繳納社會保險,，如果應繳未繳的,，應該給予補繳,。不過需要按照國家規(guī)定，每日支付萬分之五的滯納金,。

有人說我們社保補交不是有兩年有效期嗎,？這是不對的。勞動監(jiān)察的維權(quán)范圍,，是指從用人單位違法行為結(jié)束之日起，開始計算兩年有效期,。但實際上根據(jù)人社部對人大代表的答復意見中,，社會保險征繳在社會保險法等法律法規(guī)中沒有時限要求,，社會保險征繳機構(gòu)有權(quán)力和義務進行征繳。

題目中所說的社保時間還有一些問題,。1996年到2000年,，全國已經(jīng)實現(xiàn)了社保交費，這個情況下進行補交是沒有問題的,。前提是要證明我們存在勞動關(guān)系,。

一般來講，用人單位通過職工檔案,、發(fā)放工資的會計憑證,，就可以證明了。一些地方還要求通過勞動仲裁確定勞動關(guān)系,。

1990年到1993年,，這個時間全國并沒有普遍建立起養(yǎng)老保險制度。如果當時我們是國有企業(yè)固定工身份,，僅憑當時的工作職工檔案,，就可以去當?shù)厣绫２块T辦理視同繳費年限認定。

如果不是固定工身份,，像靈活就業(yè)人員之類的是不可以補繳的,。但如果是國有集體企業(yè)的勞動合同制工人,，他們是從1986年10月開始實施養(yǎng)老保險交費的，他們這一群體也可以補繳,。

所以,，原則上只要我們之前參加了國家認可的工作，要么直接視同繳費,，要么都可以補交,，但是得拿出證明材料。所以職工檔案非常重要,。