由于性質不同,，一個單位內有多個副職領導干部屬于很正常的現(xiàn)象,。這些副職有能力強的,，管的事兒也比較重要，整天忙得不可開交,；也有能力不強的副職,，或許是因為年紀大了工作力不從心，管的事兒也不是很重要,，還沒退休就已經(jīng)過上了退休生活,。領導就喜歡那種有能力、辦事兒靠譜的副職,，用起來也順手,，而且還不用擔心工作會搞砸，或者是拿東西為難領導,。

每個單位都會有那么一兩個非常 “吃香” 的副職崗位,，要么就是管業(yè)務的，要么就是管財務的,，要不就是管辦公室的,，從工作分工上就能看得出來哪個最重要。管業(yè)務的副職，肯定是最受領導重要的,，無論哪個單位業(yè)務肯定是最重要的,；管辦公室的副職，其工作也不會太過于復雜,，但也不會太過于輕松,。主要負責的是各種材料的匯總、上報等職責,。管辦公室的副職，不僅要熟悉單位的職能和業(yè)務,，更要弄清楚哪些工作才是最重要的,。只要工作干得好，才算是完整,。

從分工上也可以看出來,，那些不吃香的副職基本負責的基本都是一些邊緣性質的工作。尤其是一些上了年紀的副職,，有提拔晉升的時候比誰都積極,，真正到了干活的時候都躲得遠遠的。因為在單位有一定的工作資歷,，所以領導也不會過分得罪,，這也是很多正職領導最頭疼的。有時候為了考慮他們的利益,，不得不說犧牲那些真正在干活兒的人的利益,。

還有一類副職，能力非常強,，業(yè)務上也很優(yōu)秀,，也會辦事兒，卻不受領導和下屬職工的喜歡,。這類副職要么就是情商不高,，要么就是人緣不好，雖然自己很有能力,，但是手底下沒幾個人愿意聽他的,。或者是因為嘴上沒個把門的,，所以就得罪了領導,，又或許是因為其他原因一直得不到重用，總之什么樣的人都有,。體制內就像個大染缸,，明白自己所處的位置，干好屬于自己的工作，才是最好的選擇,。