?小張向老板提交了辭職信,。原因是他發(fā)現(xiàn)公司剛剛?cè)肼毜男氯?，工資竟然比他還要高20%,，這讓小張很郁悶。

小張在公司干了三年了,，可是工資卻從來沒有漲過,。小張對公司貢獻還是挺大的，老板不給漲工資也就算了,，但是現(xiàn)在一個什么也不懂的職場新人,，工資都比自己多,，這讓他怎么也咽不下這口氣,。

老板看到小張的辭職信，想了一會對小張說：“先別辭職，公司項目正是用人之際,，這樣,，把項目做完，我給你漲30%的工資,，你看怎么樣,？”

小張聽到老板這么說，心里開始猶豫了,，本身他也沒覺得自己非要從公司辭職,，主要就是因為一個職場新人，比他的工資還高,，他有點郁悶,，他覺得自己付出和回報不成比例，這個原因才辭職的,，現(xiàn)在老板給自己漲30%的工資,，自己還要不要離職呢？

1,、領(lǐng)導(dǎo)是真心挽留嗎,？

如果領(lǐng)導(dǎo)是真心挽留你，那么領(lǐng)導(dǎo)會立刻給你漲工資,，而不是等項目結(jié)束之后,，這個就可以看出來，領(lǐng)導(dǎo)并不是還真心誠意的挽留,。

2,、為什么領(lǐng)導(dǎo)會挽留？

之所以挽留,，是因為挽留是客套話,，不挽留一下，顯得對方真的不受重視,，就可能對公司有意見,，一旦離職之后，宣傳公司負面信息,，就會對公司造成很差的影響,。并且，項目還沒干完,，你就離職了,，對公司也是損失,。

3、該怎么辦,？

對于這種情況,，可以留下來，然后抓緊時間找下家,。如果老板真的重視你的話,，根本不可能這樣對待你，之所以這樣對待你,，就說明,，人家壓根就看不上你。之所以挽留你,，是因為現(xiàn)在還需要用你,，穩(wěn)住你之后，往往會開始培養(yǎng)人來取代你的位置,，即便是你留下來,，這以后老板也不會提拔你。

一旦你提出離職,，那么基本上就沒有回頭路可走了,，一個離職的員工，即便是留下來,，老板也不會認(rèn)為你會對公司有多忠誠,。預(yù)期以后被老板盯著，防著,，還不如趕緊離開為妙,。如果你不想搞的大家難堪，那么就先答應(yīng)留下來,，然后抓緊時間找好下家,，過一段時間再辭職，即便到時候你不辭職,，等到老板覺得有人可以取代你的時候,，他也會主動讓你離開！