怎么這么巧,，我剛面試完了一個(gè)自己相對(duì)滿意的候選人,，最后就問了他你還有什么想了解的。

候選人也顯然了解我問這個(gè)問題背后的目的,，所以他問了與崗位和業(yè)務(wù)相關(guān)的兩個(gè)問題：一是要我再具體介紹一下公司目前的業(yè)務(wù)場景,；二是讓我介紹一下設(shè)置這個(gè)崗位的目的及入職后的核心工作有哪些。

通常來講他提出的這兩個(gè)問題是大部分候選人在最后階段如果面試官給提問時(shí)間時(shí)最常問的兩個(gè)問題,。

問這兩個(gè)問題有什么好處呢,？

首先你通過這兩個(gè)問題面試官的作答明晰了企業(yè)及崗位的基本情況，面試官向你介紹的情況一般會(huì)比你僅僅從網(wǎng)上去了解到的更為具體和全面,，了解到了這些信息有助于你更好地判斷該企業(yè)是否合適自己,。

其次,，說句實(shí)在話，這兩個(gè)問題也是面試官想聽到的問題,。因?yàn)槲覀兛梢酝ㄟ^候選人選擇提什么問題,，來判斷他此次換工作的主要目的和在乎的點(diǎn)到底在哪里。

如果說候選人最后提的問題僅僅是這個(gè)崗位的薪資待遇如何,，面試前面的精彩表現(xiàn)印象分會(huì)大打折扣,。

而如果候選人問的是這個(gè)崗位是否有配套的培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制以及職業(yè)發(fā)展路徑是怎樣的，我們會(huì)判斷候選人對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展也比較關(guān)注,，所以也會(huì)向他坦誠公司內(nèi)部的實(shí)際,，供他參考。