有粉絲問我：當(dāng)你跳槽去另一家公司任職,，面試時(shí),，人家問你:你原來那家公司很好啊，你怎么不做啦?你該怎么回答,？

這個(gè)問題別看很簡單,，實(shí)際上充滿了陷阱！假如你把以前的公司說得太好了,，則顯示不出對現(xiàn)在這家公司應(yīng)聘的誠意,，且面試官還會(huì)懷疑你有隱藏內(nèi)情，但你要是一個(gè)勁地說老東家壞話,，面試官又覺得你這個(gè)人負(fù)能量太重,，不敢用。

所以對這類問題要注意方式方法,，即便說真話,，也得講究技巧。

面試官問問題,，都是有目的，不會(huì)無緣無故的問問題,。那面試官問這道題的目的是什么呢,？

1） 了解候選人離職的原因

面試官想通過這道題知道候選人為什么要離職？ 這是一個(gè)開放性問題,，面試官想從你的回答中,，更多的了解求職者，從求職者過去的行為來判斷將來的行為,，這就是行為面試的精髓啊,。

跳槽的原因， 不外乎是公司滿足不了你的要求, 工資低,，職業(yè)發(fā)展不能滿足你的要求,，工作家庭平衡，壓力太大等等,，面試官問的時(shí)候,，會(huì)從你的回答中考察各個(gè)方面,。

第一，如果你回答是有關(guān)公司的原因

如果你回答的是有關(guān)公司的原因,，比如說工資低,，公司加班多，壓力大等等公司有各種各樣的,。 面試官就從中知道你對于加班的態(tài)度,，抗不抗壓， 這些對于公司來說,， 有些公司需要加班,，如果你的離職原因是加班多，那就明顯不合適,。

所以這個(gè)問題可以知道你跟公司的要求是否匹配,。

第二，如果你回答的是有關(guān)上級(jí),，同事相處的原因

有關(guān)你回答是跟公司上級(jí),，同事的相處的原因，這個(gè)可以反映個(gè)人團(tuán)隊(duì)合作方面是否與公司匹配,。

因?yàn)槟阏f離職原因的時(shí)候,，肯定是會(huì)說到具體什么事情，那這個(gè)時(shí)候,，面試官根據(jù)你的回答,，可以判斷你跟目前的團(tuán)隊(duì)是否合拍。

二,、回答時(shí),，不要以為隱藏真實(shí)原因就可以過關(guān)

有些求職者常常擔(dān)心自己真實(shí)的離職原因說出來，會(huì)被面試官一票否則,，所以關(guān)于胡編亂造一個(gè)理由，希望蒙混過關(guān),。

我是覺得,，你有一定的合理修飾可以，但要注意以下幾點(diǎn)事項(xiàng)：

第一,，你編造的理由得自圓其說,，如果這個(gè)理由聽起來明顯邏輯上不成立，或者面試官一調(diào)查馬上就知道說謊的話,，我還是建議你不要亂說,。

比如，曾經(jīng)有個(gè)求職者告訴我他離職的原因是公司搬遷去了外地,，可后來我們調(diào)查以后發(fā)現(xiàn),，那家公司根本沒有搬遷,，所以即便他其他面試表現(xiàn)不錯(cuò)，我們依然否決了他,，一個(gè)誠信有明顯問題的候選人,，面試官怎么敢用呢？

第二,，如果確實(shí)過去的離職原因不好自殺式說出來（例如自己是被公司勸退的）,，你也要事先有所準(zhǔn)備，比如和以前公司的HR,、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做好充分溝通,，告知?jiǎng)裢诉@樣的事實(shí)可能會(huì)導(dǎo)致你無法尋找后面的工作，離職證明上的描述語言能否不提前“辭退”等字樣,？新單位背景調(diào)查時(shí)也不要提自己被辭退的事實(shí),？因?yàn)檫@兩個(gè)關(guān)鍵因素新公司的HR都會(huì)索要或證實(shí)，你想在面試時(shí)隱瞞也只能瞞了一時(shí),，最終還是會(huì)被識(shí)破,。

第三，離職的理由少說帶個(gè)人主觀情緒的內(nèi)容,，比如你說因?yàn)樵瓉砉镜念I(lǐng)導(dǎo)人品怎么不好之類的,，因?yàn)榧幢隳氵@么說，面試官也不會(huì)相信你的一面之辭,。你可以表述成：自己不太適合這份工作,，部門人員流動(dòng)性很高。這樣說起碼是一種客觀的事實(shí),，也經(jīng)得起面試官驗(yàn)證,。

回答這樣的問題，我是不建議你一味否定以前公司的,，這會(huì)讓面試官產(chǎn)生一種聯(lián)想,，即今天你這樣說上一家公司，以后要從我們這里再跳槽了會(huì)不會(huì)同樣抹黑我們公司呢,？并且也還會(huì)覺得你這個(gè)求職者負(fù)能量非常重,。

所以，老東家即便確實(shí)有不好的地方,，也盡量從客觀的角度去評論,，中性為主，至于面試官聽了以后該自己判斷的自然會(huì)得出結(jié)論,，這總比從你嘴巴里說出來的要好,。

少說老東家壞話，但對潛在的新東家，你當(dāng)然可以不吝嗇贊美之詞的,！

比如你可以說：雖然以前的公司也不錯(cuò),，但是從平臺(tái)規(guī)模、公司發(fā)展?jié)摿?、對人才的培養(yǎng)等多方面來對比,，還是貴公司更加適合我。

3 那應(yīng)該從哪個(gè)方面回答呢,？

1） 可以從職業(yè)規(guī)劃來回答這個(gè)問題

其實(shí),，回答從公司離職的原因來說，特別是“你原來那家公司很好啊,，你怎么不做啦,？”這種帶有轉(zhuǎn)折的問題，好像不回答前公司不好,，就沒有其他答案了,。

這是面試官給與候選人的一個(gè)陷阱， 讓你在矛盾中,，看看會(huì)不會(huì)出錯(cuò),。其實(shí)有一個(gè)方式，跳出這個(gè)陷阱的,。

離開公司不僅僅是公司的問題,，還有可能是員工主動(dòng)規(guī)劃的結(jié)果。 我離開公司不是因?yàn)楣静缓?，而是根?jù)我的規(guī)劃,，公司與我個(gè)人規(guī)劃不相同，于是離職了,。

于是,，這個(gè)題可以這么說：“這家公司挺好的，無論是福利待遇,，還是企業(yè)文化,，我進(jìn)入公司的時(shí)候，我的規(guī)劃是夯實(shí)我的技術(shù),，同時(shí)成為管理者,，目前已經(jīng)到達(dá)了我目標(biāo)，我想尋找更大的機(jī)會(huì),，貴公司的職位正是我追求的?！?/p>

從職業(yè)生涯規(guī)劃的方向入手,，可以讓面試官看到自己的規(guī)劃，知道自己是一個(gè)積極主動(dòng)的人，這樣更有可能錄取,。

2） 謀求工資收入和職位發(fā)展

一個(gè)公司,，再好的公司，也有不好的部門,，也有不盡如意的崗位,，如果對于自己非常有信心，可以直接告訴面試官,，我追求更高的工資,，更好的職業(yè)發(fā)展。

比如說,，雖然前公司不錯(cuò),，但是從公司的發(fā)展?jié)摿ΓべY,，發(fā)展規(guī)模,，對人的培養(yǎng)來說，對于自己的現(xiàn)階段更有吸引力,。

4 寫在最后

當(dāng)你跳槽去另一家公司任職,，面試時(shí)人家問你：你原來那家公司很好啊，你怎么不做啦,？你該怎么回答,？ 碰到這個(gè)問題，其實(shí)面試官想知道你的離職原因,，順便了解你的人品,，對于這道題，不要陷入到面試官設(shè)定的陷阱中,，說一堆公司的不好,。

而應(yīng)該從個(gè)人的職業(yè)發(fā)展來規(guī)避這個(gè)陷阱，同時(shí)結(jié)合職位特點(diǎn),，夸一下面試的公司,，給面試官留下深刻的印象。