每一個(gè)職場人都知道,；“職場如戰(zhàn)場,。”一旦入了職場就要學(xué)會(huì)自我生存的本領(lǐng)和辨別是非的能力,，職場中,，處處都是危機(jī),，隨處都是陷阱,，稍有不慎便會(huì)升職無望。

職場就像是一個(gè)復(fù)雜的小社會(huì),，想要在職場混的好,，就要學(xué)會(huì)八面玲瓏，不論自己身處什么崗位,，什么部門,，都應(yīng)該和公司每一個(gè)同事，每一個(gè)部門和諧相處,。但是,，職場里總是充滿著各種規(guī)則，并不是每一個(gè)人都能夠?qū)⒙殘鲫P(guān)系處理的游刃有余,，尤其對(duì)于初入職場的新人來說,，想要處理好職場關(guān)系，并不是一件簡單的事情,。

作為新人一定要記得在公司中,，有2個(gè)部門千萬不能得罪，3個(gè)崗位薪資再高也不能去,，下面就讓我們一起來看看有哪兩個(gè)部門是千萬不能得罪的,。

一,，財(cái)務(wù)部。

俗話說：“只有掌握了財(cái)產(chǎn)大權(quán)才能掌握生殺大權(quán),?！薄柏?cái)務(wù)部”作為一個(gè)公司的命脈部門是非常重要的。對(duì)于職員來說,，財(cái)務(wù)部擁有這一項(xiàng)極其重要的權(quán)利,，那就是經(jīng)費(fèi)的核算和報(bào)銷。如果不小心得罪了這個(gè)部門,，那可能我們面臨的將是經(jīng)費(fèi)難申請(qǐng),，報(bào)銷難審批,。

小王是公司的一名業(yè)務(wù)，經(jīng)常會(huì)因?yàn)閴|付或者活動(dòng)需要申請(qǐng)報(bào)銷和需要的經(jīng)費(fèi),，這個(gè)月也和往常一樣,，他拿著以往的單據(jù)去找財(cái)務(wù)報(bào)銷，正巧遇到財(cái)務(wù)重要快下班的時(shí)間,，財(cái)務(wù)也忙了一早上有些累了,，就和小王說下午再來，小王因?yàn)橄挛缧枰獬鲆娍蛻羲跃鸵筘?cái)務(wù)上午就做,，財(cái)務(wù)很不爽,，于是小王和財(cái)務(wù)發(fā)生了一點(diǎn)小口角，財(cái)務(wù)答應(yīng)了立即查看票據(jù),，當(dāng)財(cái)務(wù)拿了小王的票據(jù)以后邊說發(fā)票和時(shí)間不符合,，無法報(bào)銷，等準(zhǔn)備好材料再來,。

小王也沒有辦法,，只能從新去核對(duì)票據(jù)信息，等第二天再次去報(bào)銷的時(shí)候財(cái)務(wù)告訴報(bào)銷超出限額,，需要部門領(lǐng)導(dǎo)簽字才可以,，小王無奈只能再次找領(lǐng)導(dǎo)簽字說明，財(cái)務(wù)收了小王的票據(jù),，等過了一個(gè)禮拜之后其他同事的報(bào)銷費(fèi)用都已經(jīng)下來了,，小王的卻還是沒有下來，小王去問財(cái)務(wù),，財(cái)務(wù)告知因?yàn)樾枰霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，小王明白這是財(cái)務(wù)給自己穿小鞋了。

作為一名業(yè)務(wù)來說，最不能得罪的便是這財(cái)務(wù)部了,，你平時(shí)出差的報(bào)銷,，客戶的墊資，通信出行費(fèi)用等,，都需要經(jīng)過財(cái)務(wù),。如果一旦得罪了財(cái)務(wù)，那對(duì)于自己來說是一件很麻煩的事情,，在有些情況下對(duì)于自己也是一種損失,，所以說，在職場中,，財(cái)務(wù)部是千萬不能得罪的,。

二,，人事行政部。

在一個(gè)公司中除了財(cái)務(wù)部,，人事行政部也是絕對(duì)不能得罪的,，很多大公司中，人事部和行政部是分開的,，人事部主要負(fù)責(zé)“ 公司人力資源工作的規(guī)劃,，建立、執(zhí)行招聘,、培訓(xùn),、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度,?！倍姓恐饕?fù)責(zé)“貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息;搞好各部門間相互配合,、綜合協(xié)調(diào)工作;對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦與檢查以及起草公司重要文件,，接受各類來往信函，后勤保障等”,。

人事行政部也是公司中一個(gè)十分重要的部門,，它保障了公司的人事變動(dòng)以及正常運(yùn)轉(zhuǎn)。很多人可能會(huì)覺得我既然已經(jīng)和公司簽訂了勞動(dòng)合同,，那么我就是公司的員工,，沒有必須要再去討好人事了，這樣的想法是錯(cuò)誤,。一個(gè)公司的人事任命都是要經(jīng)過他們的,，績效考核，薪酬統(tǒng)籌,，人事變動(dòng),，升職加薪等都和他們息息相關(guān)。

人事部可以說是老板的耳朵，老板會(huì)通過他們來了解每一個(gè)員工的情況,，在任命上也會(huì)參考他們的意見,，所以說，想要升職加薪就絕對(duì)不能夠去得罪人事部門,，否則,，甚至加息無望,。

行政部和人事部相互依存，總之,，不管是一個(gè)部門還是人事,，行政兩個(gè)部門他們都是公司最重要的部門，也是和沒一個(gè)員工最密切的部門,，尤其是行政部更像是古代行軍打仗中的后勤補(bǔ)給部隊(duì),，對(duì)每一個(gè)士兵是都非常重要的。

總之,，要想升職加薪,，人事行政都是不能夠得罪的重要部門。

在求職的過程中，大家都希望能夠“事少錢多離家近”的工作,，但是,，很顯然這是一個(gè)相對(duì)牟盾的事情，如果想要掙錢必然是要承受想要的責(zé)任和壓力,，付出足夠的努力才行,。如果不在意掙錢多少，那可以隨便找一個(gè)工作就行,。

如果不甘平庸,，想要升職加薪，在職場中,，有3個(gè)崗位最好不要去,，這三個(gè)崗位可以說前途慘淡，誰進(jìn)入坑誰,。

一,，被邊緣化的崗位。

所謂“邊緣化”,。就是在工作崗位上的工作內(nèi)容,，工作職能，是可能隨時(shí)被替代的,，在一個(gè)公司是不被重視,。

凡是和公司主營業(yè)務(wù)相對(duì)較遠(yuǎn)，可有可無的崗位是絕對(duì)不能去的,，這樣的崗位很容易就會(huì)被人所替代,，更不用說升職加薪了。比如,，流水線員工,，庫管,，司機(jī)，物業(yè)等,，這些崗位相對(duì)來說是沒有多少的技術(shù)含量,，工作內(nèi)容也相對(duì)簡單易懂，即便是你盡心盡力的去工作,，也不會(huì)有人去發(fā)現(xiàn),，升職幾乎無望。

還有一些普通助理類工作也是不能做的,，比如銷售助理,，客服助理，行政助理等,，這些崗位一般都是跑腿的工作,，做的好了功勞都是領(lǐng)導(dǎo)的，做的不好責(zé)任都是你的,，每天忙忙碌碌但是不論是在技術(shù)上還是銷售業(yè)務(wù)上都是很難有進(jìn)步的,。

二,，不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的崗位。

俗話說：“專業(yè)的人做專業(yè)的事,。”不管是什么崗位,，都需要專業(yè)的人去從事才能起到事半功倍的效果,。在崗位的選擇的上一定要明確自己是否能夠勝任，如果不能夠去做好這份工作,，那最好不要選擇,，不要因?yàn)榭吹竭@個(gè)崗位給的薪資比較高，覺得自己是可以的,，結(jié)果上崗之后什么都不會(huì),，不僅不能夠拿到這份高薪資反而讓自己難以下臺(tái)。

比如你本是一名銷售人員,，結(jié)果卻去做了技術(shù)工作,，對(duì)于技術(shù)一竅不通的你又怎么能夠有更好的發(fā)展和晉升呢，選擇好適合自己的崗位,，不合適的崗位即便是薪資再高也堅(jiān)決不能去,。

三,，老員工多的崗位,。

在很多企業(yè)中都會(huì)存在著很多一部分的老員工，而這些老員工對(duì)于公司新員工起著至關(guān)重要的作用,，在很多公司中都存在著這種“傳幫帶”的傳統(tǒng),，相對(duì)新員工老說，老員工在資歷,，工作能力,，業(yè)務(wù)熟練，處理問題上都會(huì)優(yōu)于新員工,。一個(gè)團(tuán)隊(duì)是需要老員工的,，但是也不能將老員工理想化。

華為任正非在講話中表示,，“30多歲年青力壯,，不努力，光想躺在床上數(shù)錢,，可能嗎,？”

的確如此，有些老員工總是躺在自己的功勞簿上吃老本,，仗著自己的資歷對(duì)新員工指指點(diǎn)點(diǎn),，不僅自己不能夠努力，反而影響新員工的積極性和工作效率,。所以,，在企業(yè)中，一個(gè)團(tuán)隊(duì)是不能夠擁有太多的老員工的,。

對(duì)于新人來說,，老員工多的崗位不要去，老員工多的地方往往都是認(rèn)識(shí)競爭激烈的部門,，對(duì)于新人是沒有任何的好處,。在求職的過程中就要問清楚，你所在的部門新老員工比例如何,，如果老員工過多可以選擇其他崗位,。

有人的地方就是江湖,，有江湖的地方就有爭斗。職場是一個(gè)小戰(zhàn)場,，想要生存就要洞悉職場規(guī)則,，看清職場套路。