第一章 總則

第一條 目的

為規(guī)范公司人力資源管理，提高人力資源管理工作效率,，科學(xué),、合理地配置公司人力資源和加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于公司及分支機(jī)構(gòu)（控股子公司,、分公司）各崗位人員的人事任免,。

第三條 人事任免原則

公司實(shí)行能者上，平者讓,，庸者下的用人原則,，重視每個(gè)員工的價(jià)值，在人事任免方面堅(jiān)持公開,、公平,、公正的原則。

第四條 人事任免權(quán)限

（一）公司人事任免的內(nèi)容包括升職,、升級,、降職、降級,、免職,、撤職等人事行為。

（二）公司總經(jīng)理（指根據(jù)公司設(shè)置總經(jīng)理或總裁,，或是未設(shè)總裁的CEO,，下同）助理以上人員的人事任免由君創(chuàng)公司負(fù)責(zé)，不在本辦法之內(nèi),；總經(jīng)理助理以下人員的人事任免,，則按本辦法執(zhí)行,。

（三）凡涉及工資調(diào)整的人事任免,，均須公司總經(jīng)理審批。

（四）總監(jiān)以上人員,，由總經(jīng)理提名,，董事長任命,。

（五）非財(cái)務(wù)、審計(jì)部門經(jīng)理及以下人員由部門總監(jiān)提名,，由總經(jīng)理任命,；財(cái)務(wù)、審計(jì),、運(yùn)營經(jīng)理及以上人員由總監(jiān)提名,，董事長任命，經(jīng)理以下人員,，由總監(jiān)提名,，總經(jīng)理任命。

（六）公司及所屬分支機(jī)構(gòu)所有人員檔案由人力資源職能部門統(tǒng)一備案,。

第五條 人事任免程序

（一）部門內(nèi)人事任免,，由部門主管（經(jīng)理）填寫《人事任免申請書》，按任免權(quán)限逐級審批,，報(bào)經(jīng)理辦公室備案,。

（二）分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)層人事任免（部門經(jīng)理助理級以上人事任免），由分支機(jī)構(gòu)按規(guī)定流程審批后,，由總經(jīng)理通知辦公室或人力資源職能部門擬文上報(bào)公司,，審批后以公司紅頭文件下發(fā)人事任免通知。

（三）公司內(nèi)跨部門的人事任免,，按審批權(quán)限報(bào)批,，批準(zhǔn)后以公司紅頭文件下發(fā)人事任免通知。

（四）所有人員人事任免,，均需要通過釘釘或微信工作全員群發(fā)布紅頭文件公告,。

第二章 人事任免條件

第六條 升職、升級

（一）必須在部門編制出現(xiàn)空缺的情況下才能進(jìn)行,，未經(jīng)公司總經(jīng)理同意,，不得隨意升職、升級,，不得隨意增設(shè)崗位,、職務(wù)。

（二）所有人員的升職,、升級必須在公司服務(wù)滿半年以上,，且管理水平及能力達(dá)到公司任職資格方可升職、升級,，且必須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核及辦公室備案,，否則公司不予認(rèn)可，所產(chǎn)生的一系列問題由部門經(jīng)理承擔(dān),。

第七條 降職,、降級,、免職、撤職

公司員工有以下情況的,，公司有權(quán)對其作出降職,、降級、免職或撤職的決定,。

（一）因工作失職,、瀆職或工作嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致重大事故,、業(yè)主投訴以及管理水平及能力未達(dá)到所任職位的要求,，不能勝任工作者。

（二）觸犯治安管理處罰條例以及刑律者,。

（三）工作不力,，多次未能完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)者。

（四）多次違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,，工作態(tài)度不端正,，且頂撞上司屢教不改者。

（五）各部門間工作扯皮推諉,，故意在部門間設(shè)置工作障礙,，阻撓公司協(xié)調(diào)工作者。

第八條 公司組織架構(gòu)設(shè)置不能滿足經(jīng)營發(fā)展的需要,，總經(jīng)理應(yīng)啟動(dòng)公司組織架構(gòu)調(diào)整工作,，并按規(guī)定流程報(bào)董事會(huì)審議批準(zhǔn)。組織架構(gòu)設(shè)置由董事長簽發(fā),。

第三章 人事變動(dòng)

第九條 員工人事變動(dòng)可分為主動(dòng)辭職（辭職）,、解聘辭退（辭退、勸退,、開除）,、自動(dòng)離職等。

第十條 辭職

辭職是指員工因自身原因,，經(jīng)申請并征得公司同意而離開原工作單位或是原崗位,。

（一）試用期內(nèi)員工辭職須提前三天知會(huì)部門經(jīng)理。經(jīng)部門經(jīng)理同意后填寫《離職申請表》,，按《離職申請表》上的內(nèi)容逐級審批,。

（二）試用期滿后員工辭職須提前15天向所在部門提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意后,，填寫《離職申請表》,，并按《離職申請表》上的內(nèi)容逐級審批。

（三）經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)辭職的員工,，在預(yù)定離職日期滿后,，到辦公室或綜合管理部領(lǐng)取《離職清單》辦理離職手續(xù)?！峨x職清單》經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后即產(chǎn)生效力,，表明員工自總經(jīng)理簽字之日起與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，不再享受公司任何福利及待遇,。

（四）所有辭職人員必須在兩日內(nèi)辦完離職手續(xù),，未辦完手續(xù)而離崗者，做自動(dòng)離職處理,。當(dāng)月工資及工作押金概不退還,。

（五）離職員工的工資結(jié)算日期以員工離崗日期為準(zhǔn)。

第十一條 辭退

辭退是指公司因某個(gè)正當(dāng)理由,，終止對某個(gè)員工的錄用,，并解除與辭退員工的勞動(dòng)關(guān)系。公司辭退員工必須提前15天通知員工,。而且根據(jù)員工問題的不同,，主要分為以下兩種情形。

（一）公司辭退員工并且不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

（1）工作懶散,，上班經(jīng)常遲到,、早退，經(jīng)三次書面警告仍不改正,。

（2）工作績效差,，連續(xù)3個(gè)月完不成工作任務(wù)而無正當(dāng)理由。

（3）對公司的形象及聲譽(yù)造成極大負(fù)面影響,。

（4）員工間相互斗毆,、打架。

（5）酒后鬧事,，妨礙他人工作和生活,，多次勸解無效。

（6）侵占,、損壞公司或他人的財(cái)物并造成一定損失,。

（7）拒不執(zhí)行上司的指派任務(wù)，延誤工作,，造成不良后果,。

（8）對待業(yè)主粗暴無禮，導(dǎo)致公司形象受損,。

（9）違反公司管理制度,，經(jīng)三次書面警告或經(jīng)濟(jì)處罰仍不改正。

（10）試用期內(nèi)不符合公司錄用條件或經(jīng)過試用不合格,。

（二）公司辭退員工,，須按照規(guī)定發(fā)放補(bǔ)償金的情形：

（1）員工因患非職業(yè)病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的。

（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,。

（3）勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,。

（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,，由公司解除勞動(dòng)合同的。

第十二條 勸退

勸退是指員工不符合公司的用人要求,，或是在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合公司要求但未造成重大事故,，公司根據(jù)正當(dāng)理由終止與某個(gè)員工的勞動(dòng)關(guān)系。被勸退的員工公司發(fā)放當(dāng)月工資并退還工作押金,。被勸退員工的工資結(jié)算日期以總經(jīng)理批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn),。

第十三條 開除

開除是公司給予犯錯(cuò)員工最嚴(yán)厲的一種行政處分，是公司根據(jù)《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同》做出的強(qiáng)行終止與某個(gè)員工的勞動(dòng)關(guān)系的行政處分,。

（一）一般有以下情形之一者,，公司有權(quán)作出開除處理。

（1）由于工作失職,、瀆職,，造成重大事故或重大投訴，導(dǎo)致公司財(cái)物,、形象,、聲譽(yù)嚴(yán)重受損者。

（2）占他人或公司財(cái)物,，情節(jié)嚴(yán)重者,。

（3）公司范圍內(nèi)私藏武器、彈藥等違禁物品者,。

（4）煽動(dòng),、教唆他人怠工鬧事者。

（5）制造,、傳播,、誹謗他人，造成惡劣影響者,。

（6）利用職務(wù)之便謀取私利,，致使公司利益受損者。

（7）在公司工作同時(shí)受雇于其他單位或個(gè)人者。

（8）故意欺騙公司造成損失者,。

（9）觸犯國家法律者及治安管理?xiàng)l例者,。

（二）開除程序。

（1）公司開除員工須先調(diào)查核實(shí)犯錯(cuò)事實(shí),，詳細(xì)寫明開除員工的理由,，報(bào)公司總經(jīng)理審批。

（2）公司領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)意見之前,，申請部門須加強(qiáng)對開除人員的管理,，直到手續(xù)辦完為止,。

（3）被開除處理的員工,，公司概不退還工作保證金及不做任何補(bǔ)償，但發(fā)放當(dāng)月工資,。當(dāng)月工資結(jié)算日期以總經(jīng)理審批簽字生效之日止,。

（4）被開除處理的員工，自公司總經(jīng)理簽字之日起一日內(nèi)辦理完離職手續(xù),，未在規(guī)定日期內(nèi)辦理完手續(xù)者,，公司不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。

（三）一般有以下情形之一者,，一律就地免職,，不再辦理免職手續(xù)，由所在部門報(bào)人力資源部門備案,。

（1）在公司內(nèi)滋事,、妨害秩序者。

（2）向外泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密者,。

（3）對上級主管不滿,，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議,，而任意謾罵者,。

（4）對本身職務(wù)不能勝任者。

（5）一月內(nèi)無故曠工累計(jì)達(dá)3日者,。

（6）脅迫上級主管,，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者,。

（7）利用公司名義,，在外招搖撞騙者。

（8）利用職權(quán)營私舞弊者,。

（9）未按照規(guī)定指示,，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者,。

（10）故意損壞公司財(cái)物者,。

（11）散播有損公司之謠言，而妨害工作秩序者,。

（12）因故意或過失行為,，而造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10000元以上者。

（13）有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者,。

（14）觸犯國家法律法規(guī),，被司法機(jī)關(guān)予以處罰者。

第四章 附 則

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起開始執(zhí)行,。

第十五條 本辦法的編寫,、修改及解釋權(quán)歸人力資源部所有。