在進入職場工作后,，有特別多的年輕人其實都不想被調(diào)離崗位，也并不想到外地出差辦公,，因為領導或者公司之所以這樣安排,，那么就代表員工在公司可能已經(jīng)被安排了邊緣位置，所以大部分年輕人在職場中,，都會非常反感這樣的安排,。

近日筆者便看到這樣一個職場案例，在論壇中,，這位女研究生陳女士吐槽道：她在懷孕以后便把事情告訴了公司領導,，可是卻被領導故意安排到外地辦公，而且領導也是非常信誓旦旦的告訴陳女士,，如果能夠接受這樣的安排,，那么公司將會給陳女士漲薪3000元，而且在工作一年以后，陳女士回來以后就能夠成為管理者,，聽到領導這樣說,，陳女士也是選擇相信領導，可是一年后,，陳女士非但沒有升職加薪,，反而在新的公司被降薪，而且也沒有去承擔更重要的任務,，最后只能無奈辭職,。

筆者也是提醒大家：在公司里工作時，應該小心防備公司里的以下這三類人事調(diào)整,，因為很有可能讓你在職場中得不到合適的工作,，反而是待業(yè)在家。

第一,、安排員工到外地出差辦公

很多老員工在職場中因為年齡問題,，或者是有不少的職場女性朋友，因為懷孕便會遭到如此不公平不合理的對待,，并不是說老員工在工作崗位上干不動了,，而是因為老板希望有更多新員工進入公司，這樣公司才有活力,，那么便會把老員工調(diào)離現(xiàn)在的工作崗位,，反而讓新員工在職場中拿不到太多的薪資，反而還要像以往的員工一樣努力付出熬夜加班,，大家在外地看似能夠被調(diào)整到一定的崗位,，可是最后卻發(fā)現(xiàn)自己逐漸的被邊緣化。

第二,、安排老員工指導新員工

其實在職場中這樣的情景就是非常常見的老員工,，不被領導所信任，那么領導便會安排老員工指導新員工,，當新員工學有所成以后,，老員工便會被替換，其實重要部門的領導一般都會通過這種手段去利用老員工,，讓老員工在職場中沒有辦法占據(jù)到合理的位置,。

所以在核心崗位上，領導的話語權還是非常大的,，老員工在職場中非常容易的便會被替代,，因此大家一定要小心防備類似的人事調(diào)動。

第三,、給員工升職

其實成為管理者以后待遇卻有所降低，越來越多員工在職場中會發(fā)現(xiàn)，即便是努力工作多年,，卻還是要被公司所處罰,，承擔了很多責任，成為了背黑鍋的最佳人選,，領導不會在職場中給予員工非常明確的處分,，反而會給員工升職，但是這些員工卻沒有辦法在職場中擁有較強的管理經(jīng)驗,，去指導員工,，所以看似是升職，其實是貶值,，因此大家在公司里遇到類似的人事調(diào)動后,，一定要學會坦然面對，千萬不可沾沾自喜,，因為這樣的職位可能會讓你在職場中丟掉工作,。

圖：網(wǎng)絡

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